劳动法案例教程PDF电子书下载

目录　 第一编　劳动法基础理论　 1

第一章　劳动法的概念与调整对象　 3

本章教学要点归纳案例分析案例1-1　劳动关系与劳务关系的区别　 6

案例1-2　劳动法对劳动合同期限的调整　 7

案例1-3　不成立之劳动合同是否由劳动法调整　 9

案例1-4　劳动关系与劳务关系交叉的处理　 10

案例1-5　劳动法对工作时间与休息时间的调整　 12

案例1-6　工会在劳动关系中的重要作用　 15

思考与讨论第二章　劳动法的适用范围　 19

本章教学要点归纳案例分析案例2-1　事实劳动关系由劳动法调整　 23

案例2-2　事实劳动关系与社会保险关系　 26

案例2-3　未签订劳动合同是否适用劳动法　 29

案例2-4　劳动合同无效是否适用劳动法　 32

思考与讨论第三章　劳动法的地位与作用　 36

本章教学要点归纳案例分析案例3-1　保护农民工就业的合法权益　 42

案例3-2　对特殊劳动者给予特殊保护　 44

案例3-3　依法保护劳动者合法权益　 46

案例3-4　保障劳动者人权　 48

案例3-5　弱女子为清白可以自求搜身吗　 51

思考与讨论第四章　劳动法律关系　 55

本章教学要点归纳案例分析案例4-1　劳动法律关系的存在需要甄别　 59

案例4-2　终止劳动法律关系不能违反法律规定　 62

案例4-3　职工解除劳动法律关系应按法定程序进行　 65

案例4-4　劳动者不愿续签劳动合同，企业不办理终止手续，不能视为形成事实劳动关系　 66

思考与讨论第二编　劳动权益　 71

第五章　劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务　 73

本章教学要点归纳案例分析案例5-1　对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期　 77

案例5-2　单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资　 79

案例5-3　职工节假日加班有权按照法律规定领取报酬　 81

案例5-4　职工有保守商业秘密的义务　 82

案例5-5　企业不得剥夺职工的法定权利　 84

思考与讨论第六章　职业培训与劳动就业　 88

本章教学要点归纳案例分析案例6-1　劳动者自主择业权神圣不可侵犯　 92

案例6-2　劳动者接受培训后离开原单位，培训费用如何负担　 94

案例6-3　劳动合同制工人能否解除劳动合同去进修学习　 96

案例6-4　试用期内辞职不必承担培训费　 98

案例6-5　用人单位不应要求劳动者应聘就业时交押金　 100

思考与讨论第七章　劳动合同与集体合同　 104

本章教学要点归纳案例分析案例7-1　工会主席被“炒”引起的法律思考　 108

案例7-2　劳动合同期限　 114

案例7-3　签订无固定期限劳动合同的条件　 116

案例7-4　试用期内用人单位解除劳动合同的权利　 119

案例7-5　劳动合同终止后商业秘密的保护和禁止同业竞争的限制　 121

案例7-6　劳动合同的变更　 124

案例7-7　劳动合同的终止　 127

案例7-8　劳动者单方解除劳动合同　 132

案例7-9　劳动者无条件解除劳动合同的情形　 134

案例7-10　用人单位解除劳动合同　 135

案例7-11　用人单位解除劳动合同的经济补偿　 138

案例7-12　集体合同的订立和内容　 140

案例7-13　集体合同的效力　 143

思考与讨论第八章　工时与工资制度　 150

本章教学要点归纳案例分析案例8-1　我国的标准工时制度　 154

案例8-2　延长工作时间的限制　 157

案例8-3　缩短工作时间的理解与适用　 160

案例8-4　我国的特殊工时制度 162

案例8-5　外企员工的探亲假问题　 167

案例8-6　男女同工应同酬　 170

案例8-7　工资不能以实物的形式替代　 173

案例8-8　补休不能替代加班工资　 175

案例8-9　最低工资不应包括加班加点工资　 177

案例8-10　企业不能随意扣发职工工资　 178

案例8-11　职工依法参加社会活动时的工资待遇　 181

思考与讨论第九章　劳动安全与卫生　 185

本章教学要点归纳案例分析案例9-1　生产责任事故的责任追究　 190

案例9-2　企业应为劳动者提供劳动安全卫生条件　 192

案例9-3　劳动者在安全生产中享有的权利和义务　 195

思考与讨论第十章　特殊劳动者的特殊保护　 199

本章教学要点归纳案例分析案例10-1　不得安排女工从事禁忌劳动　 200

案例10-2　女职工经期的特殊保护　 202

案例10-3　孕期女职工的特殊保护　 204

案例10-4　女职工怀孕期间不能解除劳动合同　 207

案例10-5　女职工在哺乳期有权要求得到特殊保护　 209

案例10-6　未成年工的特殊保护　 210

思考与讨论第十一章　劳动纪律保证　 216

本章教学要点归纳案例分析案例11-1　单位内部劳动规则违反法律法规无效　 218

案例11-2　用人单位内部规章制度的遵守执行　 220

案例11-3　擅离职守造成重大责任事故被开除　 221

案例11-4　旷工10天予以除名违法　 223

案例11-5　开除职工须按法定程序进行　 224

思考与讨论第十二章　工会制度与职工民主管理　 229

本章教学要点归纳案例分析案例12-1　职工享有组织工会的权利　 230

案例12-2　工会依法维护职工合法权益　 233

案例12-3　工会经费的独立性　 235

思考与讨论第三编　劳动争议救济与劳动监督　 239

第十三章　劳动争议的涵义与种类　 241

本章教学要点归纳案例分析案例13-1　如何认定劳动争议　 242

案例13-2　个人劳动争议与集体劳动争议的区分和处理　 244

案例13-3　劳动争议案件的范围和当事人的确定　 246

思考与讨论第十四章　劳动争议处理程序　 251

本章教学要点归纳案例分析案例14-1　发生劳动争议能否直接向人民法院起诉　 259

案例14-2　集体合同争议的处理　 262

案例14-3　申请劳动争议仲裁的条件　 264

案例14-4　劳动争议的仲裁时效　 267

案例14-5　谁来保护职工权益　 270

案例14-6　劳动争议发生之日如何理解和确定　 273

案例14-7　劳动争议仲裁程序　 275

案例14-8　不服仲裁裁决的救济途径　 278

案例14-9　劳动争议诉讼的正当当事人　 280

案例14-10　劳动争议诉讼中的举证责任　 282

思考与讨论　第十五章　劳动监督与法律责任　 286

本章教学要点归纳案例分析案例15-1　劳动保障行政部门负有对用人单位进行劳动监督检查的法定职责 288

案例15-2　用人单位不得无理阻挠劳动保障监察 291

案例15-3　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任 292

思考与讨论第四编　社会保障法　 297

第十六章　养老保险　 304

本章教学要点归纳案例分析案例16-1　社会养老保险费的缴纳 305

案例16-2　职工代垫的养老保险费该不该还 308

案例16-3　高薪不能取代养老保险待遇 311

案例16-4　基本养老保险基金的缴纳比例　 313

案例16-5　职工退休后应聘的养老保险待遇问题 315

思考与讨论第十七章　失业保险 319

本章教学要点归纳案例分析案例17-1　缴纳失业保险基金的责任主体范围 320

案例17-2　缴纳失业保险费基数的计算方式 322

案例17-3　享受失业保险待遇须具备法定条件 324

思考与讨论第十八章　工伤保险　 328

本章教学要点归纳案例分析案例18-1　工伤的认定问题　 329

案例18-2　职业病认定中的举证责任　 332

案例18-3　无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇　 335

案例18-4　工伤保险待遇与交通事故赔偿的区别　 337

案例18-5　工伤保险申请时效　 342

思考与讨论第十九章　医疗保险　 345

本章教学要点归纳案例分析案例19-1　企业应承担医疗保险义务　 346

案例19-2　享受医疗保险待遇是劳动者的权利　 349

案例19-3　试用期的医疗保险待遇　 351

案例19-4　医疗期未满用人单位能否解除劳动合同　 353

思考与讨论　第二十章　生育保险　 357

本章教学要点归纳案例分析案例20-1　生育保险费应由企业承担　 358

案例20-2　女职工怀孕流产应享受生育保险待遇　 360

思考与讨论第二十一章　住房福利　 364

本章教学要点归纳案例分析案例21-1　住房福利权不可侵犯　 374

案例21-2　购买公房工龄折扣如何计算　 375

案例21-3　租赁公房在离婚后应归谁居住　 376

案例21-4　单位无权收回被开除职工已购的公房　 379

案例21-5　哪些人可以享受住房补贴　 381

案例21-6　住房补贴的发放标准　 383

思考与讨论第二十二章　其他福利　 387

本章教学要点归纳思考与讨论参考文献　 391