求职面试宝典PDF电子书下载

引言 1

怎样才算是求职面试的精彩表演 2

傻瓜宝典 2

本书概要 3

本书中使用的图标 3

开始你自己的表演 5

第一部分 出色的面试为你带来你要的职位 7

第一章 面试是戏剧艺术 9

“展现真实的自我”可能是条糟糕的建议 11

面试本身就是表演 11

顺其自然可能使你失去机会 12

呈现你最优秀的一面才是你应该扮演的角色 13

新的面孔与新的因素 13

新的面试者类型 13

重视随时可用的熟练技能的新趋势 14

新的问题类型 14

送别金表 15

不合理的要求 16

科技的应用影响着思考的时间 16

适应各种工作的能力是一大资本 16

通过电话进行面试正变得越来越普遍 17

越来越多的人在面试时侧重了解求职者的实际经验 17

到小公司求职时，你须掌握新的台词 17

如何才能在各种面试中都表现出色 17

面带微笑，容光焕发 18

留心你的一举一动 18

始终作出积极、肯定的反应 18

以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 18

不要局限于一两个字的回答 19

是的，你愿意接受对方录用前的测试 19

你的文凭不能解决所有的问题 19

随身携带一支笔和一本笔记本 19

注意聆听，仔细观察 19

区别筛选性与挑选性的面试类型 20

核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其要求 20

准备一份在一两分钟内推销自己的广告 20

精心准备 20

使你成为明星的八条建议 20

筛选性面试 21

挑选性面试 21

如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位！ 21

我们喜欢与我们风格相似的人 21

千万不要与面试者争夺控制权 22

假如负责面试的经理讨厌面试的话，你应对此做出敏感的反应 22

在对方提出要录用你之前不要谈到钱的问题 22

弄清整件事情的本质 23

第二章 走近求职面试 25

按目的划分的面试类型 25

筛选型面试 25

挑选型面试 26

混合型面试 27

“走招聘员后门”的面试 27

招聘员一般性筛选面试 28

招聘员搜索型面试 28

小组面试 29

一对一的面试 29

第二次面试 29

按面试者类型划分的面试 29

串联式的面试 30

按手段划分的面试 30

侧重以往表现的面试 31

指令型面试 32

非指令型面试 33

压力型面试 33

按面试地点划分的面试 34

餐桌旁的面试 34

校园里的面试 35

在人才市场的面试 35

当心！前方是科技！ 37

第三章 科技介入面试 39

电话面试：方兴未艾 39

打电话给意向中的公司 40

安排好电话面试的时间 41

将精心准备的材料放在你的电话机旁 41

你应该怎样说话？ 42

演出提示 42

工资问题 43

电脑面试：摁对按钮 44

可视会议系统的面试：使用高科技的见面 45

眼见为实 45

在可视会议系统里，人们看到的是全新的你 45

是谁在主导着这里的一切？ 46

第二部分 明星级的调查与排练 47

第四章 调查决定了你的面试表现 49

调查时需要了解的问题 50

规模与发展模式 50

发展方向 51

产品或者服务 51

竞争形势 51

公司的资产净值 52

公司的历史 52

公司的文化与信誉 52

从几个简单的基本点入手 53

对用人单位进行网上调查 53

求职面试网上通讯录 54

在线职业资源网站 54

在线搜寻网站 55

在线搜索引擎及目录 55

精心的准备能使你鹤立鸡群 56

常见的书面信息资源 56

第五章 演练、演练、再演练 57

培养表演风度的其它手段 58

准备好你的技能简介 59

大声地练习 59

借助摄像机进行练习 59

消除身体方面的紧张 60

消除精神方面的紧张 60

对所有人都适用的提示 61

新手须知 61

树立良好的态度 61

老手也能用得着的建议 62

专门针对女性的提议 62

主要针对男性的建议 62

留心面试时的意外事件 63

干扰 63

用高科技的演练应付原始的面试 64

Interview Express软件 64

处理缄默 64

因特网：E-Span面试练习网页 65

因特网：StudentCenter提供的虚拟面试 65

演练、演练再演练 65

第六章 根据角色进行相应的打扮 67

为另一种舞台表演形式而打扮 68

摆好姿势 70

男士服装——成功的穿着与“职业便装” 71

女士服装——成功的穿着与“职业便装” 72

急于找到工作的年轻新手应注意的事项 73

求职老手注意事项 73

修饰你的外表 73

发型之战（专为男士而写） 74

音色也是面试时应该考虑的因素 74

整洁、干净、清香 75

全力以赴准备表演 76

第七章 为筛选性的考试作好心理准备 77

理解考试这一方法存在的矛盾 78

了解考试类型是成功的关键 78

提防混合类型的考试 79

有助于考试成功的一般性建议 79

考试前你可以问的问题 79

慎用绝对的词汇 80

跳着回答问题 80

掌握电脑考试的技巧 80

想象着自己得高分 80

像一名出色的雇员那样回答问题 80

回答要体现出你的优点 81

避免暴露自我缺陷的回答 81

显示自信 82

回答要体现出对压力的适应性 82

提防重复的问题 83

个性测试 83

人格测试 83

测试的模拟问题 84

你对自己没考好感到很着急吧？ 85

第八章 汇集你的优点 87

尽可能选择最佳的证明人 88

对求职一事严格保密 88

与证明人接触 89

如果证明人有可能毁掉你 90

熟悉相关的法律症结 91

搞清楚谁在说你的坏话 91

第三部分 出色表演的诀窍 93

糟糕的表现 95

出色的表现 95

面试的前一天 95

第九章 可能出现的面试情形 95

专家点评 96

开始面试 96

糟糕的表现 96

出色的表现 97

专家点评 97

面试的过程 97

专家点评 98

出色的表现 98

糟糕的表现 98

把握观众的反应 99

糟糕的表现 99

出色的表现 99

专家点评 100

结束面试 100

糟糕的表现 100

出色的表现 101

专家点评 101

专家点评 102

出色的表现 102

面试结束之后 102

糟糕的表现 102

面试前的准备清单 103

如果面试碰壁 103

第十章 提问的内容和时机 105

受雇之前提出有助于推销自我的问题 105

受雇之后提出的问题 107

通过提问引出对方藏而不露的反对意见 108

第十一章 争取获得与自身价值相符的报酬 111

查明你所从事的职业的当前价 112

有关薪酬的背景提示 112

通过哪些网址可以查到有关薪酬的信息 113

通过哪些出版物可以查到有关薪酬的信息 114

争取优厚的报酬 115

抓住时机是成功的关键 115

如何回避涉及薪酬的谈判 117

如何低调处理以往的薪酬情况 118

在行情价的范围内找准基点 119

争取不辱身价之薪酬的几点建议 119

对以往薪酬情况的说明应精心准备 120

碰壁了怎么办？尽量指出该职位的重要性 121

采取戏剧化的沉默 121

毫无商量余地？那么提出具有灵活性的建议 122

市场价值的魔力 122

第四部分 如何流利回答面试问题 123

第十二章 现在，请讲讲有关你自己的情况 125

进一步表露自我 126

缩小问题的范围 127

写一份自我推销的材料 127

自我推销范例 128

模拟问题 130

要让对方了解你，讲述经历至关重要 135

第十三章 涉及所应聘的工作和公司的问题 137

应该了解该工作及其所属行业 137

模拟问题 138

辨别出涉及你个人能力的问题 143

第十四章 涉及应试者能力的问题 143

如何回答涉及你的能力的问题 144

模拟问题 144

第十五章 涉及应试者工作经验的问题 149

模拟问题 150

第十六章 涉及应试者的学历和培训情况的问题 157

经验丰富的老手：强调适应能力 157

刚毕业的新手：凸现教育程度，低调处理工作经历的不足 158

如果你不曾获得任何学位 158

模拟问题 159

第十七章 涉及应试者年龄的问题 165

强调积极的一面 166

避开陷阱 167

针对新手的问题 168

针对老手的问题 170

第十八章 涉及应试者特殊情况的问题 173

如果你一直都在干着同样的工作 174

如果你曾被炒过鱿鱼 175

如果你曾在狱中服刑 175

如果谈及性别倾向 177

如果你曾经换过无数工作 178

如果职业空白的记录使你的工作履历蒙灰 179

如果你曾经被降职使用 180

如果吸毒（酗酒）康复人员参加面试 180

如果女性的性别成为面试者关注的焦点 181

如果残障问题被提出来讨论 183

辨别什么是违法的询问 185

第十九章 面对不适宜的问题时如何占据上风 185

为什么面试者会问一些不适宜的问题 186

将不适宜的问题引开 186

第二十章 结束表演 189

有策略地退场 189

退场前再次推销自我 190

为下一步的行动留下方便之门 191

积极主动的表现应该达到何种程度？ 192

面试后列出自我表现清单 192

是进一步行动还是自甘落后 193

电话 194

信件 194

如何使谈话持续下去 196

如何在电话里展开谈话 196

提醒证明人 197

继续努力 198

第二十一章 对方提出要录用你以后 199

工作应与自己的职业目标一致吗？ 200

接受还是不接受 200

这份工作本身好吗？ 200

薪酬足够吗？ 201

选择这家公司明智吗？ 201

抽身的最后机会 202

第五部分 轻松时刻 203

第二十二章 面试者的十种个性类别 205

少年得志者 205

认真务实者 205

潜在的老板 206

冷静的沉思者 206

严肃的威吓者 207

热情的糊涂者 207

不合格的面试者 207

专业的招聘者 208

健谈者 208

十足的技术型 208

第二十三章 史册并无记载的几十种面试回答 209

第二十四章 十场莫明其妙的面试：孟菲斯法则在搞鬼 211

不幸的征兆 212

表现出幽默来，不然的话 212

说漏嘴的事情防不胜防 212

谨防简单的回答 213

宽恕我，我有罪 213

名字赢得的工作 214

角色扮演得过于逼真 214

永远别把“不”当作一回事 215

面试成了粗鲁闹剧 215

地狱般面试的意外结局 216

后序 218