人力资源管理与结构分析 兼论高新技术产业人才结构优化PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1 问题的提出 1

目录 1

1.1.1 人才的结构效益 2

1.1.2 有关概念的界定 4

1.1.3 研究的理论基础 9

1.2 相关理论研究综述 11

1.2.1 人力资本理论 11

1.2.2 人才资本与经济增长理论 13

1.2.3 新制度经济学理论 16

1.2.4 人才结构理论 18

1.3 本章小结 19

2.1 概念体系 20

第2章 人才结构的理论体系 20

2.2 分析体系 21

2.2.1 普遍的结构分析 21

2.2.2 常用的分析工具 23

2.3 评价体系 25

2.3.1 数据库的建立 25

2.3.2 综合评价法 27

2.4 划分理论 29

2.5 调整理论 34

2.5.1 调整的目标 34

2.5.2 调整的条件 34

2.5.3 调整的原则 36

2.5.4 调整的方法 40

2.6 本章小结 42

第3章 高新技术产业人才宏观结构分析 43

3.1 人才结构总体状况基本分析 43

3.2 高新技术产业人才研发结构 43

3.2.1 人才资本投入结构 44

3.2.2 产学研结构 48

3.3 高新技术产业人才数量结构 52

3.3.1 回归比例 52

3.3.2 引培结构 55

3.4 高新技术产业人才地域结构 59

3.4.1 高新区人才分布 60

3.4.2 东西部人才分布 62

3.5 本章小结 72

第4章 高新技术产业人才微观结构分析 73

4.1 高新技术产业人才质量结构 73

4.1.1 身体素质结构 73

4.1.2 科学技术结构 75

4.2 高新技术产业人才年龄结构 79

4.2.1 年轻化比重 79

4.2.2 老中青比例 80

4.3 高新技术产业人才专业结构 82

4.3.1 层次结构 83

4.3.2 教育结构 85

4.4 本章小结 88

5.1.2 人才流动的必要性分析 89

5.1.1 人才的主动环境适应性 89

5.1 人才结构的自然调整 89

第5章 市场导向的高新技术产业人才结构调整 89

5.1.3 人才流动及其目标模式 90

5.1.4 自然调整的无序性分析 94

5.2 计划与市场两种模式的比较 95

5.2.1 市场机制与政策机制取向的困惑 95

5.2.2 人才结构调整的市场化改革 96

5.3 社会中介组织在市场配置中的作用机制 98

5.3.1 委托代理理论与人才结构调整 100

5.3.2 人才结构调整代理机制的分析 101

5.3.3 人才结构调整代理机制的激励设计 102

5.3.4 不对称信息条件下的最优激励合同 103

5.4 重点人才市场的培育 106

5.5 本章小结 107

第6章 政府导向的高新技术产业人才结构调整 108

6.1 人才结构调整的制度设计 108

6.2 从人事制度改革着手调整存量结构 110

6.2.1 人才管理的社会化 110

6.2.2 在职培训的效率 111

6.2.3 期权激励的效益 112

6.2.4 人本管理的目标 113

6.3 从教育制度改革着手调整增量结构 114

6.3.1 大学教育与在职培训的区别 114

6.3.2 高等教育的有效供给 115

6.3.3 高等教育的国际比较 115

6.3.4 上海高校吸引优秀青年人才的优化机制研究 116

6.4 高校师资培养的比较研究 122

6.4.1 高校师资培养目标及途径的认识 122

6.4.2 高校师资的主要来源 126

6.4.3 高校教师的继续教育 128

6.5 政策法规的制度环境 130

6.5.1 政策法规在人才结构调整中的作用 130

6.5.2 产业政策的适用范围 131

6.6 实施人才结构优化战略 131

6.7 本章小结 132

第7章 信息产业人才结构的实证分析 134

7.1 信息产业人才结构现状分析 134

7.2.1 研发结构分析 137

7.2 信息产业人才的宏观结构 137

7.2.2 数量结构分析 138

7.2.3 地域结构分析 141

7.3 信息产业人才的微观结构 142

7.3.1 质量结构分析 142

7.3.2 年龄结构分析 142

7.3.3 专业结构分析 143

7.4 信息产业人才结构的调整 144

7.4.1 市场在结构调整中的作用机制 144

7.4.2 政府在结构调整中的作用机制 145

7.5 本章小结 147

参考文献 148

后记 151