组织工作科学化研究PDF电子书下载

上篇 3

提高组织工作科学化水平问题研究 3

一、提高组织工作科学化水平，是组织部门贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神的一项重大而紧迫的战略任务 4

二、正确理解和把握组织工作科学化的内涵与特征 8

三、当前组织工作科学化水平的现状分析 14

四、提高组织工作科学化水平的总体思路、基本原则、目标要求和检验标准 20

五、提高组织工作科学化水平的重点任务 23

提高组织工作科学化水平需要深入研究和解决的问题 37

一、组织工作科学化的基本内涵 37

二、组织工作科学化的实践 43

三、提高组织工作科学化水平的思路和对策 49

强化科学理念 提高组织工作科学化水平 65

一、组织工作科学化面临的突出问题 65

二、组织工作科学化的理念与价值追求 74

三、提高组织工作科学化水平问题的对策 78

组织工作科学化的要素构成及对策建议 86

一、组织工作科学化的基本内涵、要素构成、主要特征和目标指向 86

二、组织工作科学化中存在的主要问题 92

三、提高组织工作科学化的理念与价值追求 96

四、提高组织工作科学化水平的对策与思考 98

在服务科学发展实践中不断提高组织工作科学化水平 107

一、正确理解和准确把握组织工作科学化的概念、内涵及其特征和目标 107

二、组织工作科学化的现状分析 113

三、提高组织工作科学化水平的总体思路、基本原则和目标任务 124

四、当前和今后一个时期提高组织工作科学化水平的意见建议 126

组织工作科学化进程中的成效、问题和措施 141

一、提高组织工作科学化水平问题研究的重大意义 141

二、组织工作科学化的基本内涵及主要特征 143

三、组织工作科学化进程中取得的主要成效及存在的突出问题 146

四、提高组织工作科学化水平的思路和措施 149

推进组织工作科学化的目标和路径 160

一、推进组织工作科学化的重要性、紧迫性 160

二、组织工作科学化的基本内涵及特征 164

三、组织工作科学化存在的主要问题及制约因素 167

四、组织工作科学化的总体思路、目标和实现路径 174

组织工作科学化的时代要求 196

一、关于组织工作科学化基本内涵的探析 196

二、组织工作科学化水平的现状及问题 202

三、提高组织工作科学化水平的对策建议 207

对当前组织工作科学化水平的分析研判 214

一、在实践中探索组织工作科学规范的办法和途径，推进组织工作的科学化 214

二、提高组织工作科学化水平进程中存在的问题及其成因 216

三、提高组织工作科学化水平，要遵循党的建设和组织工作的规律 219

制定科学的评价体系 全面提升组织工作科学化水平 229

一、组织工作科学化的基本内涵及其评价要素 229

二、当前组织工作科学化发展态势与科学发展观要求不符合不适应的主要问题 233

三、推进组织工作科学化的路径分析 243

四、在推进组织工作科学化过程中亟须研究探索的几个问题 251

由案例分析谈组织工作科学化 262

一、对组织工作科学化的理解与认识 262

二、近年来深圳市推进组织工作科学化的探索与实例 265

三、对当前组织工作科学化水平的分析研判 272

四、提高组织工作科学化水平的思路、对策与建议 276

实施精细化管理 建立科学的组织工作体制机制 309

一、精细化管理对组织工作体制机制提出的新挑战 309

二、青岛市加强组织工作管理的做法和存在的问题 311

三、组织工作精细化管理的基本原则 317

四、组织工作精细化管理的主要内容和方向 318

理念科学化是实现组织工作科学化的基础和先导 327

一、正确理解组织工作理念科学化的内涵和基本要求 327

二、组织工作理念方面存在的主要问题及原因分析 330

三、推进组织工作理念科学化的对策及建议 332

积极推进组织工作方式方法科学化 337

一、组织工作方式方法科学化的基本含义和重要意义 337

二、当前组织工作方式方法存在的主要问题 340

三、大力推进组织工作方式方法科学化 343

新时期组织工作职能定位有关问题研究 352

一、新时期组织工作职能的总体定位 352

二、组织工作职能发挥的现状 356

三、有效实现组织工作职能的几点思考 358

加强组工文化科学化建设 364

一、加强组工文化科学化建设的重要性、必要性 364

二、组工文化科学化建设面临的问题 366

三、组工文化科学化建设的指导思想和基本原则 367

四、准确把握组工文化科学化建设的重点 368

下篇 375

落实“四权”增强干部工作民主的科学性 375

一、当前落实党员干部群众“四权”的情况及存在的主要问题 375

二、落实党员干部群众的“四权”，对增强干部工作民主的科学性具有方向性作用 378

对新形势下组织工作职能定位、边界设置、力量摆布和统筹协调的思考 384

一、科学发展观对组织工作提出的新要求，为新形势下组织工作的科学定位、边界设置、力量摆布和统筹协调确立了标杆 384

二、以服务和推进科学发展观为检验标准，认真审视组织工作职能定位、边界设置、力量摆布和统筹协调不够科学的问题 386

三、以科学发展观为指导，遵循组织工作发展规律，推动组织工作的科学化 389

以改革创新精神推动组织工作科学化 398

一、组织工作的发展历程及主要特点 398

二、组织工作自身科学化水平中存在的问题和不足 403

三、提高组织工作科学化水平的思考 407

抓住关键环节 提高组织工作科学化水平 414

一、当前影响制约组织工作科学化的突出问题及其原因 414

二、正确把握组织工作科学化发展方向 417

三、着力在牵动组织工作全局的关键环节上取得新进展 421

组织工作科学化方法路径研究 427

一、当前组织工作科学化方面存在的主要问题 427

二、提高组织工作科学化水平的方法路径 431

三、提高组织工作科学化水平需要把握的几个问题 442

提高组织工作科学化水平问题初探 445

一、科学、科学化以及组织工作科学化 445

二、当前组织工作科学化水平的现状及不足 446

三、进一步提高组织工作科学化水平的对策建议 449

组织工作规律问题初探 458

一、认真把握组织工作一般规律 458

二、注重把握新形势下的组织工作特殊规律 460

三、深入探索组织工作子系统的运行规律 462

组织工作科学化的内涵与目标探析 465

一、全面把握组织工作科学化的内涵及特点 465

二、充分认识当前组织工作中存在不适应、不符合科学化要求的问题 469

三、实现组织工作科学化目标应把握的原则和应解决的问题 472

推进组织工作科学化的实践与思考 479

一、推进组织工作科学化是组织工作顺应世情、国情、党情深刻变化的时代要求 479

二、组织工作科学化进程中的突出问题 482

三、推进组织工作科学化的几点思考 485

以先进组工文化推进组织工作科学化 492

一、组工文化作为一种“软实力”，对推进组织工作科学化起着十分重要的作用 492

二、以先进组工文化推进组织工作科学化，最根本的是大力践行新时期组工干部核心价值观，为推进组织工作科学化确立正确的价值取向和行为准则 495

三、以先进组工文化推进组织工作科学化，最重要的是大力弘扬与时俱进的创新精神，为推进组织工作科学化提供不竭动力 499

四、以先进组工文化推进组织工作科学化，最关键的是按照以人为本的要求建设高素质的组工干部队伍，使他们成为推进组织工作科学发展的行家里手 501

对组织工作科学化的宏观把握和思考 504

一、组织工作科学化的基本原则 504

二、组织工作科学化的路径选择 507

三、组织工作科学化的推进措施 511

四、组织工作科学化的有效保障 514

准确定位职能 加强统筹协调 520

一、准确设定职能职责，是组织工作实现科学化的首要前提 520

二、科学加强统筹协调，是组织工作实现科学化的重要方法 529

三、正确把握内在规律，是实现组织工作科学化的根本保证 533

关于推进组织工作科学化的几点思考 537

一、服从党的政治路线，服务党的中心工作，是组织工作的根本价值和生命所在 537

二、提高组织工作科学化水平，必须坚持以科学发展观为指导 539

三、组织部门自身建设科学化是组织工作科学化的重要组成部分 544

后记 547