现代领导心理学PDF电子书下载

第一节 领导心理学研究的主要对象 1

第一章 领导心理学概述 1

第二节 领导心理学的研究内容、原则与方法 6

第三节 领导心理学和其他学科的关系 14

第四节 领导心理学的研究趋势与未来 16

第二章 领导心理的基本理论 27

第一节 领导特质理论 27

第二节 领导行为理论 31

第三节 领导权变理论 39

第四节 现代领导心理理论的研究 48

第五节 东方管理理论 51

第六节 领导心理理论发展的启示 55

第一节 需要及其类型 58

第三章 领导者的需要心理 58

第二节 需要与动机行为的相互关系 63

第三节 领导者的需要心理 66

第四章 领导者的成就动机 76

第一节 成就动机的概述 76

第二节 领导者成就动机的内在机制 78

第三节 领导者成就动机的激发 81

第五章 领导者的价值取向 92

第一节 价值取向基本理论 92

第二节 领导者价值取向特征 102

第三节 领导者价值取向的发展 106

第一节 角色及其理论 112

第六章 领导者的角色心理 112

第二节 领导者角色的主要特征 120

第三节 影响领导者角色心理的主要因素 124

第七章 领导者的自我意识 129

第一节 意识与自我意识 129

第二节 领导者的自我意识 135

第三节 自我意识与领导者的心理健康 137

第四节 领导者正确认识自我的途径 144

第八章 领导者的情商 148

第一节 领导者情商的内涵和意义 148

第二节 领导者情商的培养 152

第三节 领导者的组织情商 159

第一节 领导者决策的重要意义 168

第九章 领导者的决策心理 168

第二节 领导者决策的主要依据 171

第三节 领导者的决策方法 175

第四节 领导者决策的基本程序 179

第五节 影响领导者决策的心理因素 186

第十章 领导者的权威 193

第一节 领导者权威的内涵 193

第二节 领导者权威的构成要素 197

第三节 领导者权威的基础 204

第四节 领导者权威的获得途径 209

第十一章 领导者的能力素质 215

第一节 领导能力素质概说 215

第二节 领导者能力素质评价指标体系的研究 219

第三节 领导能力素质及其评价指标体系确立的原则和方法 227

第四节 影响领导者能力素质发展的主要因素 233

第十二章 核心胜任力 236

第一节 胜任力概述 236

第二节 胜任力的理论模型和研究方法 237

第三节 领导者胜任特征评价主要指标 242

第四节 胜利力应用研究的新趋势 248

第十三章 领导者的培养 254

第一节 领导者的社会成因理论 254

第二节 影响领导者培养发展的主要因素 258

第三节 创建领导者的培养发展新机制 265

第一节 领导者选拔任用的意义和基本原则 276

第十四章 领导者的选任 276

第二节 领导者选任的标准和依据 280

第三节 领导者选任的方法 284

第四节 领导者选拔任用的基本程序 286

第五节 领导者选任的保障机制 292

第六节 影响领导者选拔任用的个体心理因素 295

第十五章 领导者的激励 302

第一节 领导者激励的基本问题 302

第二节 领导者激励的基本理论 306

第三节 领导者激励的内容与原则 312

第四节 领导者激励的主要方式 319

第五节 领导者激励效果 325

第一节 监督概述 332

第十六章 领导者的监督 332

第二节 监督对领导心理的影响 339

第三节 领导心理中的监督因素 350

第四节 社会心理对领导者的监督作用 353

第五节 完善领导者的心理监督 357

第十七章 领导者的绩效考核 362

第一节 领导绩效考核的基本理论 362

第二节 领导绩效考核的基本程序和基本原则 369

第三节 领导绩效考核的主要内容及指标体系 376

第四节 领导绩效考核的主要方法 388

第十八章 领导人才测评 395

第一节 结构化面试 395

第二节 评价中心方法技术 405

第三节 心理测验 414

第十九章 领导者的领导艺术 425

第一节 领导者的组织管理艺术 425

第二节 领导者的协调沟通艺术 433

第三节 领导者的用人授权 436

第四节 领导者群众形象设计的艺术 440

第二十章 领导者的心理健康 451

第一节 心理健康的意义 451

第二节 心理健康的标准 454

第三节 领导者心理健康存在的主要问题 458

第四节 如何增进领导者的心理健康 462

后记 469