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目录 3

上篇：心理·调适·社会化 3

Ⅰ．就业意识形成的心理需要 3

不能离开社会存在谈人的需要 3

人的需要层次结构 6

就业需要 8

大学生有哪些需要 10

就业意识形成的心理需要 12

Ⅱ．就业意识形成的心理动机 16

动机理论概述 16

择业动因 17

大学生的就业动机 19

树立正确就业意识的意义 22

择业目标或诱因 23

如何确立良好的就业动机 24

青年人的择业意识 27

Ⅲ．就业意识形成的三部曲 30

春苗破土欲向阳——萌芽 30

春风化雨促茁壮——调整 34

春华缤纷结硕果——成熟 38

Ⅳ．就业心理期待 43

就业期待 43

角色期待 45

良好的人际关系期待 49

社交期待 54

Ⅴ．就业心理素质必备 57

做好毕业心理准备 57

确立合适的抱负水平 59

培养积极主动的职业志向 59

“自我”的正确认识 62

力图缩短“适应期” 65

树立良好的职业品质 68

Ⅵ．就业心理调适 72

初入社会面临的挑战 72

就业过程中的心理失调 73

积极进行心理调适 75

Ⅶ． “双向选择”中的知觉作用 84

知觉的选择性 84

招聘人员的心理特征 86

首因效应 88

第一印象 91

择优心理 93

晕轮效应 93

Ⅷ．择业与社会化 95

狼孩与社会化 95

“双向选择”及大学生心理变化 96

选择中的反射与内化作用 98

个体与社会的关系 99

择业与社会化因素 100

中篇：个性·情感·能力 107

Ⅸ．选择职业的参考——气质 107

气质理论 107

气质与职业 109

怎样确定人的气质 111

根据气质特征选择职业 113

气质好坏之说 113

做气质的主人 115

Ⅹ．个性的核心——性格 116

性格的特征 116

社会角色对性格的要求 117

性格的职业态度面面观 118

良好性格的培养 122

Ⅺ．工作中的晴雨表——情感与情绪 124

千差万别的人类情感 124

情感的社会价值 125

情感在职业活动中的反映 126

人的社会情感 128

大学生的情绪特点 131

情绪在就业中的反映 133

影响大学生情绪的主要因素 138

如何控制不良情绪 139

Ⅻ．职业进取的内动力——兴趣 142

需要、志向与兴趣 142

职业进取的内动力 143

工作不仅仅只凭兴趣 144

建立良好的兴趣品质 145

ⅩⅢ．胜任工作的支柱——能力 147

能力的心理学概念 147

能力之差异 148

职业对能力的要求 150

社会对大学生能力的要求 151

努力提高自己的工作能力 154

下篇：成才·环境·流动 159

ⅩⅣ．大学生成才诸因素 159

智力因素——成才的先决条件 160

知识结构——成才的基础 169

非智力因素——不可缺少的因素 171

环境——成才的外在条件 173

机遇——必须把握的转机 173

ⅩⅤ．角色群体效应 176

关系场效应 176

关系场效应中的决策比较 177

关系场效应中的利他行为 179

责任依从与责任分散原则 180

如何促进增力效应 182

走向合适的群体中 184

ⅩⅥ．团体心理环境功能 186

建立良好心理环境的意义 186

X理论、Y理论和Z理论 187

领导者与团体心理气氛 189

培养集体观念 190

团体动力心理 191

ⅩⅦ．人才流动的心态 193

人才流动中个体心理结构 193

人才流动的原因 196

人才流动中的心理调适 198

［附录］·国外某些心理测评技术简介 205

人格测评 205

适应能力测评 208

创造力测评 209

人际关系测评 212

处世能力测评 217

管理职业心理素质诊断 220