劳动合同全程指南 劳动合同签订、履行、解除、纠纷解决操作实务详解PDF电子书下载

2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 3

3．订立和变更劳动合同的原则是什么？ 3

目录 3

第一编　劳动合同 3

第一章　劳动合同的订立 3

1．什么是劳动合同？ 3

6．劳动合同包括哪些主要内容？ 4

5．劳动合同应当如何订立？ 4

4．劳动合同应怎样拟定？ 4

9．试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同应当如何掌握？ 5

8．劳动合同的试用期怎样确定？ 5

7．什么是劳动合同的试用期？ 5

12．劳动合同期限有几种形式？ 6

11．劳动合同的生效时间怎样确定？ 6

10．劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意什么问题？ 6

合同？ 7

14．连续工作满10年的职工应当如何签订或者续延劳动 7

13．订立无固定期限的劳动合同应当具备什么特殊条件？ 7

16．固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同时如何处理？ 8

15．哪些固定工能够订立无固定期限的劳动合同？ 8

20．厂长、经理的劳动合同应怎样签订？ 9

19．机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员是否签订劳动合同？ 9

17．临时工可否订立无固定期限的劳动合同？ 9

18．劳动法颁布后是否还有临时工的称谓？ 9

22．实施股份制和股份合作制改造的企业的劳动合同如何履行？ 10

21．企业工会主席如何签订劳动合同？ 10

24．国有企业转制时固定工不能与企业就签订劳动合同达成一致时应如何处理？ 11

23．实施股份制和股份合作制改造的企业的职工是否必须投资入股？ 11

27．困难企业应当怎样签订劳动合同？ 12

26．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应该怎样订立？ 12

25．固定工在转制过程中因劳动合同期限与企业协商不一致时怎么办？ 12

30．职工由用人单位派到相关单位时劳动合同应当怎样订立？ 13

29．劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄如何续订劳动合同？ 13

28．生产经营发生严重困难企业的职工怎样签订劳动合同？ 13

32．停薪留职职工的劳动合同如何订立？ 14

31．非在岗职工的劳动合同应该如何签订？ 14

36．离退休人员再次被聘用时其协议应如何订立和解除？ 15

35．离退休人员被再次聘用时是否订立劳动合同？ 15

33．富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立？ 15

34．患有精神病但病情得到控制的职工的劳动合同如何订立？ 15

39．用人单位招用职工时是否需要查看相关证明材料？ 16

38．原干部身份的劳动合同制职工在调动时应注意什么问题？ 16

37．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？ 16

41．认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭证有哪些？ 18

40．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？ 18

第二章　劳动关系认定 18

43．用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时怎样认定用工主体？ 19

42．用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的应怎样解决？ 19

46．如何确定和调整最低工资标准？ 20

45．什么是最低工资标准？怎样认定正常劳动？ 20

第三章　劳动合同中的劳动报酬 20

44．《最低工资规定》适用于哪些用人单位和劳动者？ 20

48．最低工资标准的报批程序有什么规定？ 21

47．最低工资标准的确定和调整方案怎样研究拟定？ 21

51．确定最低工资标准应考虑哪些因素？ 22

50．用人单位违反最低工资规定的应当承担什么法律责任？ 22

49．用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地最低工资标准？ 22

52．确定最低工资标准的通用方法有几种？ 23

54．建筑企业应当怎样支付农民工的工资？ 24

53．建设领域农民工的工资支付有什么规定？ 24

第四章　建设领域农民工工资支付 24

57．建筑企业拖欠或克扣农民工工资应承担什么责任？ 25

56．业主或工程总承包企业与分包企业如何支付农民工的工资？ 25

55．建筑企业怎样制定内部工资支付办法？ 25

60．怎样严厉打击拖欠和克扣农民工工资的行为？ 26

59．农民工与建筑企业因工资支付发生争议的怎样处理？ 26

58．对建筑企业侵害农民工工资权益的行为应怎样查处？ 26

62．怎样加强对建筑业企业农民工劳动合同的管理？ 27

61．确保建筑业企业农民工工资来源应采取什么措施？ 27

65．如何建立健全农民工工资支付监控制度？ 28

64．如何规范建筑业的用工行为？ 28

63．怎样加强对建筑业企业农民工劳动合同的监督检查？ 28

67．如何建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制？ 29

66．如何建立企业工资支付信用制度？ 29

69．协调劳动关系三方机制如何在解决拖欠农民工工资问题上发挥作用？ 30

68．用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议如何处理？ 30

71．国家机关、事业单位的工作时间有什么规定？ 32

70．我国的工作时间制度是怎样规定的？ 32

第五章　劳动合同中的工作时间 32

74．公民放假的节日有哪些？ 33

73．什么情况下可以延长机关、事业单位职工的工作时间？ 33

72．国家机关、事业单位需要缩短工作时间或实行其他工时制度的怎么办？ 33

77．企业对哪些职工可以实行不定时工作制？ 34

76．企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？ 34

75．哪些节日和纪念日不放假或者补假？ 34

79．实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工的权利义务是怎样的？ 35

78．企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制？ 35

82．延长工作时间是否包括休息日或法定休假日的加班？ 36

81．企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位可否不实行“双休日”制度？ 36

80．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的如何报批？ 36

时间？ 37

85．企业以季为周期综合计算工时的如何计算延长工作 37

83．用人单位可否不支付休息日或法定休假日加班职工的加班费而给予补休？ 37

84．实行综合计算工时工作制的用人单位在计算周期内如何认定加班加点？ 37

88．审批综合计算工时工作制时应注意什么问题？ 38

87．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 38

86．综合工作时间超过法定标准工作时间的部分如何计算？ 38

91．职工全年月平均工作时间和工资怎样进行折算？ 39

90．如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”？ 39

89．企业职工每周工作时间不超过40小时是否也要每周休息2天？ 39

93．用人单位与掌握商业秘密的职工的劳动合同应怎样约定保密事项？ 40

92．什么是商业秘密？劳动合同中应怎样约定保守商业秘密的条款？ 40

第六章　竞业限制 40

95．企事业单位在保护所拥有的技术秘密方面应当注意什么问题？ 41

94．什么是单位的技术秘密？ 41

97．竞业限制一般包括哪些条款？ 42

96．企事业单位如何与相关人员签订技术保密协议？ 42

99．掌握技术秘密的人员在离开原单位后应注意什么问题？ 43

98．企事业单位在招聘科技人员时在竞业限制方面应注意什么问题？ 43

101．劳动合同鉴证的内容和当事人提交的材料有哪些？ 45

100．什么是劳动合同鉴证？其对哪些劳动合同进行鉴证？ 45

第七章　劳动合同鉴证与无效劳动合同 45

103．哪些劳动合同为无效劳动合同？ 46

102．劳动合同鉴证一般应履行什么程序？ 46

106．用人单位订立无效劳动合同时的赔偿标准是多少？ 47

105．无效劳动合同应如何确认？ 47

104．无效劳动合同应如何处理？ 47

107．无效合同给劳动者造成损害的应怎样处理？ 48

109．劳动者有什么情形时用人单位可以解除劳动合同？ 49

108．什么是劳动合同的解除？需要符合什么条件？ 49

第八章　劳动合同的解除 49

110．用人单位在什么情况下可以暂时停止劳动合同的履行？ 50

113．在何种情形下用人单位可以在提前30日通知劳动者的情况下解除劳动合同？ 51

112．职工被错判宣告无罪释放时，企业做出的原开除处分决定是否仍然有效？ 51

111．企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系？ 51

115．用人单位经济性裁员应遵循什么程序？ 52

114．用人单位在什么情况下可以裁减人员？ 52

117．用人单位经济性裁员时应注意哪些问题？ 53

116．用人单位经济性裁员时不得裁减哪些人员？ 53

119．用人单位克扣劳动者工资并擅自解除劳动合同的应怎样向劳动者赔偿？ 54

118．职工被经济性裁员又重新被录用后的工作年限应当怎样计算？ 54

121．劳动者解除劳动合同是否受到限制？ 55

120．工会在用人单位解除劳动合同问题上有些什么权利？ 55

123．如何理解用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动？ 56

122．劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪几种？ 56

125．劳动者解除劳动合同时如何办理相关手续？ 57

124．如何理解用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件？ 57

128．职工自动离职是否承担赔偿责任？ 58

127．企业能否制定规章对擅自离职职工的家属采取惩罚性措施？ 58

126．劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的承担什么责任？ 58

131．劳动者可否要求用人单位出具终止、解除劳动合同的证明？ 59

130．职工的劳动合同期满后可以办理什么手续？ 59

129．职工要求调动的，企业强行收取亏损额、管理费等费用时应怎样对待？ 59

134．用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 60

133．解除劳动合同时条款中规定有违约金的应怎样认定？ 60

132．解除劳动合同涉及培训费用时应如何处理？ 60

136．用人单位能否根据人民检察院做出的不予起诉决定解除职工的劳动合同？ 61

135．工会主席任职期间用人单位能否因其违纪解除劳动合同？ 61

138．什么是职业病？国家规定的职业病有哪些种类？ 62

137．用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 62

第九章　不得解除劳动合同的情形 62

140．劳动者患职业病或因工负伤必须达到什么程度，用人单位才不得解除劳动合同？ 64

139．劳动者在什么情况下应当认定为工伤或者视同工伤？ 64

142．职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，其劳动关系如何处理？ 65

141．职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，其劳动关系如何处理？ 65

144．职工患病或者负伤，用人单位不得解除其劳动合同的医疗期是怎样规定的？ 66

143．职工因工致残被鉴定为7～10级伤残或程度轻微的，其劳动关系如何处理？ 66

146．企业职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，其医疗期满后怎么办？ 67

145．医疗期如何累计计算？ 67

149．用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同应怎样认定？ 68

148．请长病假的职工在医疗期满后的劳动关系怎样处理？ 68

147．精神病患者的劳动合同可否解除？ 68

150．用人单位不得解除劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形指什么？ 69

152．企业对期满终止的劳动合同能否不再续签？ 70

151．劳动合同的终止应符合什么条件？ 70

第十章　劳动合同的终止 70

155．事实劳动关系的终止应该怎样认定？ 71

154．国有企业职工与企业终止劳动合同后其生活费应如何支付？ 71

153．在什么情况下用人单位不能终止劳动合同？ 71

157．农民轮换工能否享受养老保险待遇？ 72

156．企业与农民轮换工超过规定期限延续劳动合同的承担什么责任？ 72

160．用人单位解除劳动合同后是否应支付给劳动者经济补偿金？ 73

159．经双方协商解除的劳动合同是否支付经济补偿金？ 73

第十一章　经济补偿金 73

158．终止或解除劳动合同是否向劳动者支付经济补偿金？ 73

163．由用人单位解除劳动合同的应如何支付经济补偿金？ 74

162．用人单位在什么情况下可以不支付劳动者经济补偿金？ 74

161．用人单位侵犯劳动者的工资权利应当如何支付经济补偿金？ 74

166．劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿？ 75

165．解除劳动合同在什么情形下可以不支付经济补偿金？ 75

164．劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的如何支付经济补偿金？ 75

170．经济补偿金的数额应怎样计算？ 76

支付？ 76

167．劳动者患病或者非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时有无补助？ 76

168．职工调动、转移工作单位时经济补偿金如何计发？ 76

169．用人单位在规定情况下裁减人员的经济补偿金如何 76

172．如何理解“工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”的规定？ 77

171．终止劳动合同的生活补助费与经济补偿金有什么区别？ 77

175．职工因私出境定居而解除劳动合同时是否给予经济补偿？ 78

174．职工因组织调动、企业分立、合并后，其经济补偿金的年限怎样计算？ 78

173．复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的年限？ 78

176．职工个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否征收个人所得税？ 79

177．用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿发生争议时怎么办？ 80

179．用人单位在什么情况下应当赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 81

178．违反劳动合同约定的责任应如何认定？ 81

第十二章　劳动合同的履行 81

181．劳动者违反劳动合同应如何赔偿用人单位的损失？ 82

180．用人单位应当按什么标准赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 82

184．劳动者未依法解除劳动合同时应承担什么责任？ 83

183．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应怎样赔偿给原用人单位造成的损失？ 83

182．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应怎样赔偿给用人单位造成的损失？ 83

187．临时工转为劳动合同制职工的工龄应如何计算？ 84

186．辞退、除名、自动离职职工重新参加工作后的工龄应怎样计算？ 84

185．内部退养的职工可否再次就业？ 84

189．离退休人员再次聘用时其聘用协议怎样履行？ 85

188．用人单位招接收大中专毕业生的服务合同或协议应如何履行？ 85

193．对超过退休年龄的存在经济问题的职工能否适用开除处分？ 86

192．职工在接近退休年龄时劳动合同终止的可否办理退休、退职手续？ 86

190．职工在留用察看期间是否可以开除？ 86

191．企业实行劳动合同后怎样办理职工的退休、退职手续？ 86

195．政府在组织农民工的劳务输出方面应做好哪些工作？ 88

194．政府应做好哪些促进农民进城就业的管理和服务工作？ 88

第十三章　农民工权益 88

198．政府怎样加强对农民进城就业的培训工作？ 89

197．政府如何做好对农民工的咨询服务工作？ 89

196．在完善对农民进城就业的职业介绍服务方面政府应做好哪些工作？ 89

200．在加强劳动合同管理和劳动保障监察执法方面政府部门应做好哪些工作？ 90

199．在解决拖欠农民工工资问题上政府部门应采取哪些措施？ 90

203．如何做好农民工工伤保险工作？ 91

202．政府怎样支持工会组织依法维护农民工的权益？ 91

201．怎样及时处理农民工劳动争议案件？ 91

206．怎样规范与农民工签订劳动合同的行为？ 92

205．重视农民工劳动合同管理工作的原则有哪些？ 92

204．在健全完善包括农民工的劳动力市场方面应做好哪些工作？ 92

208．用人单位与农民工签订的劳动合同中工作内容和时间如何确定？ 93

207．用人单位与农民工签订的劳动合同的期限如何确定？ 93

212．怎样指导用人单位建立健全劳动合同管理制度？ 94

211．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动纪律和违反合同的责任如何确定？ 94

209．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动保护和劳动条件如何确定？ 94

210．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动报酬如何确定？ 94

215．如何加强对农民工劳动合同管理的组织领导？ 95

214．怎样加强用人单位与农民工劳动争议处理工作的力度？ 95

213．如何加大对用人单位与农民工签订劳动合同情况的监察执法力度？ 95

217．维护农民工权益需要解决的突出问题是什么？ 97

216．解决好农民工问题的重大意义何在？ 97

第十四章　解决农民工问题 97

219．做好农民工工作的指导思想是什么？ 98

218．为什么说解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务？ 98

221．如何建立农民工工资支付保障制度？ 99

220．做好农民工工作的基本原则是什么？ 99

224．如何依法保障农民工的职业安全卫生权益？ 100

223．如何严格执行农民工的劳动合同制度？ 100

222．合理确定和提高农民工工资水平的措施有哪些？ 100

225．如何搞好农民工的就业服务工作？ 101

228．如何大力发展面向农村的职业教育？ 102

227．培训农民工的责任怎样落实？ 102

226．加强农民工职业技能培训的措施有哪些？ 102

231．如何解决农民工的大病医疗保障问题？ 103

230．依法将农民工纳入工伤保险范围的措施是什么？ 103

229．怎样稳妥地解决农民工社会保障问题？ 103

235．怎样加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作？ 104

234．保障农民工子女平等接受义务教育的措施有哪些？ 104

232．怎样探索建立适合农民工特点的养老保险办法？ 104

233．如何把农民工纳入城市公共服务体系？ 104

238．怎样保障农民工依法享有的民主政治权利？ 105

237．怎样多渠道改善农民工的居住条件？ 105

236．怎样进一步搞好农民工计划生育管理和服务？ 105

241．怎样加大维护农民工权益的执法力度？ 106

240．怎样保护农民工的土地承包权益？ 106

239．怎样深化有关农民工的户籍管理制度改革？ 106

244．促进农村劳动力就地就近转移就业的措施有哪些？ 107

243．如何强化工会维护农民工权益的作用？ 107

242．怎样做好对农民工的法律服务和法律援助工作？ 107

246．发展小城镇建设应采取的措施是什么？ 108

245．促进农民就业和增收应采取哪些措施？ 108

249．怎样引导农民工全面提高自身素质？ 109

248．如何建立和完善农民工工作的协调机制？ 109

247．各级政府解决农民工问题的职责是什么？ 109

252．如何在全社会形成关心农民工的良好氛围？ 110

251．如何加强和改进农民工统计管理工作？ 110

250．如何发挥社区管理在服务农民工方面的重要作用？ 110

254．国有大中型企业主辅分离辅业改制的劳动关系如何处理？ 112

253．国有大中型企业主辅分离辅业改制的分流方案须经过什么程序？ 112

第十五章　国有大中型企业主辅分离辅业改制 112

256．分流到国有法人绝对控股改制企业的职工的劳动合同如何订立？ 113

255．国有大中型企业主辅分离辅业改制的企业如何与分流职工签订劳动合同？ 113

259．国有大中型企业主辅分离辅业改制企业解除劳动合同的经济补偿金如何计发？ 114

258．解除和终止分流到国有法人绝对控股改制企业职工的劳动合同应怎样支付相关费用？ 114

257．分流到非国有法人控股改制企业的职工的劳动合同如何订立？ 114

262．国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时向劳动保障部门报送审核的内容有哪些？ 115

261．企业改制分流时还应注意哪些事项？ 115

260．哪些职工在企业改制分流时可以实行内部退养？ 115

的社会保险关系如何接续？ 116

264．国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 116

263．国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时报送劳动保障部门备案的内容有哪些？ 116

266．怎样确认改制企业安置原企业富余人员的比例？ 117

265．企业主辅分离辅业改制分流过程中工伤职工的管理问题如何处理？ 117

268．退伍义务兵包括哪些人？ 119

267．职工应征入伍后与企业的劳动关系是否继续保留？ 119

第十六章　退伍义务兵 119

270．义务兵入伍前是职工的，退伍后其工作应怎样安置？ 120

269．城镇户口的退伍义务兵安置工作有什么规定？ 120

272．如何依法保障退伍义务兵的第一次就业？ 121

271．退伍义务兵安置工作时是否实行劳动合同制？ 121

275．义务兵的军龄怎样计算为连续工龄？ 122

274．如何妥善安置伤病残退伍义务兵？ 122

273．退伍义务兵在签订合同、培训等方面享有什么优待？ 122

278．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 123

277．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 123

第十七章　非全日制用工 123

276．什么是非全日制用工？ 123

280．非全日制用工的工资如何支付？ 124

279．非全日制用工的劳动合同怎样终止？ 124

284．非全日制用工发生劳动争议时如何处理？ 125

283．从事非全日制工作的劳动者发生工伤时能否享受工伤保险待遇？ 125

281．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本养老保险？ 125

282．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本医疗 125

保险？ 125

286．相关机构应当如何为非全日制用工提供服务？ 126

285．政府部门应当如何维护非全日制用工的合法权益？ 126

1．劳动合同书 127

一、劳动合同文书 127

第十八章　劳动合同文书与样本 127

3．劳动合同变更书 128

2．劳动合同续订书 128

5．劳动合同解除通知书 129

4．劳动合同期满前通知书 129

6．劳动合同终止通知书 130

8．某公司劳动合同续订书 131

7．劳动合同解除（终止）证明书 131

10．某公司解除劳动合同书 132

9．某公司解除劳动合同书 132

二、劳动合同必备条款的基本内容 133

三、劳动合同约定条款的基本内容 139

1．某公司劳动合同书 142

四、劳动合同书样本 142

2．北京某公司劳动合同书 149

3．某企业劳动合同书 158

4．北京市企业劳动合同书 165

5．北京市非全日制从业人员劳动合同书 169

6．小时工劳动合同书 171

288．用人单位怎样招用人员？ 177

287．劳动者如何求职与就业？ 177

第二编　劳动合同相关内容 177

第十九章　劳动合同涉及之就业再就业 177

290．公共就业服务机构应当免费提供哪些服务？ 178

289．用人单位招用人员的注意事项是什么？ 178

291．围绕经济发展多渠道开发就业岗位的途径有哪些？ 179

294．对持证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营的有何鼓励措施？ 180

293．鼓励自谋职业和自主创业的措施有哪些？ 180

292．对有劳动能力和就业愿望的相关人员有什么政策扶持？ 180

297．提高灵活就业人员的稳定性的措施有哪些？ 181

296．鼓励劳动密集型小企业吸纳就业的措施有哪些？ 181

295．鼓励企业吸纳就业的措施有哪些？ 181

300．《再就业优惠证》的发放和使用管理有什么规定？ 182

299．中央管理企业下岗失业人员的再就业工作如何解决？ 182

298．对持证就业困难对象的扶持政策有哪些？ 182

303．如何加强劳动力市场信息系统建设？ 183

302．怎样完善公共就业服务制度？ 183

301．统筹管理城乡劳动力就业工作的措施有哪些？ 183

305．对失业人员的培训措施有哪些？ 184

304．如何发挥街道社区劳动保障工作平台在就业中的作用？ 184

308．怎样建立失业预警机制？ 185

307．加强职业技能实训和技能鉴定服务工作的措施有哪些？ 185

306．对进城务工农村劳动者的培训和就业服务措施有哪些？ 185

311．怎样规范企业裁员行为？ 186

310．如何推进国有企业重组改制和关闭破产工作？ 186

309．鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制的措施有哪些？ 186

314．怎样加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象的基础管理？ 187

313．就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作联动机制的内容是什么？ 187

312．深化劳动力市场制度改革的措施有哪些？ 187

317．政府部门就业再就业工作目标责任制有些什么内容？ 188

316．进一步完善社会保险制度的措施是什么？ 188

315．如何发挥失业保险制度促进再就业的功能？ 188

320．民主党派和社会团体如何发挥在就业再就业工作中的作用？ 189

319．政府如何加大就业再就业资金的财政投入？ 189

318．怎样对就业再就业工作进行统筹协调？ 189

321．社会舆论在就业再就业工作中能够发挥什么作用？ 190

324．从事技术工种的劳动者上岗应符合什么要求？ 191

323．什么是职业资格证书制度？ 191

第二十章　劳动合同涉及之职业资格 191

322．用人单位招用从事技术工种的劳动者应当符合什么要求？ 191

326．持职业资格证书就业的工种（职业）有哪些？ 192

325．用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的承担什么责任？ 192

327．特种作业人员安全技术培训考核包括的特种作业有哪些？ 193

330．特种作业操作证如何发放和复审？ 194

329．特种作业人员的安全技术考核有什么内容？ 194

328．特种作业人员必须具备的基本条件有哪些？ 194

332．发证单位收缴特种作业操作证的情形有哪些？ 195

331．用人单位怎样对特种作业人员进行管理？ 195

334．下岗失业人员怎样申领《再就业优惠证》？ 196

333．享受再就业扶持政策的对象有哪些？ 196

第二十一章　下岗失业人员再就业 196

336．《再就业优惠证》的内容有哪些？ 197

335．劳动保障部门怎样为下岗失业人员办理《再就业优惠证》？ 197

339．有关部门怎样加强对下岗失业人员从事个体经营的指导？ 198

338．各地应怎样为下岗失业人员再就业适当安排经营场所？ 198

337．如何对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员进行动态管理？ 198

343．招用下岗失业人员的企业可以享受什么优惠政策？ 199

342．对下岗失业人员从事个体经营的如何落实各项免收费政策？ 199

340．从事个体经营的下岗失业人员怎样申请减免有关税收？ 199

341．下岗失业人员自谋职业的怎样申请小额担保贷款？ 199

344．新招用国有企业下岗失业人员的服务型企业可持哪些材料申请享受社会保险补贴？ 200

347．社区公益性岗位安排原属国有企业的大龄就业困难对象就业如何申领社会保险补贴？ 201

346．怎样对大龄就业困难对象实行再就业援助？ 201

345．社会保险补贴的“先缴后补”是怎么回事？ 201

350．下岗失业人员如何接续社会保险关系？ 202

349．哪些失业人员可享受免费再就业培训？ 202

348．公共就业服务制度和职业介绍补贴是怎么回事？ 202

352．街道劳动保障机构的职责和社区工作人员的任务是什么？ 203

351．《社会保险缴费接续通知书》包括哪些内容？ 203

354．如何加大劳动保障监察对劳动力市场的执法力度？ 204

353．在下岗人员再就业方面各工作部门应怎样落实责任？ 204

355．中央企业下岗失业人员的再就业工作怎样管理？ 205

357．台、港、澳人员在内地就业应申请什么凭证？ 206

356．台、港、澳人员如何在内地就业？ 206

第二十二章　台湾、香港、澳门居民内地就业 206

359．用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证应提交哪些有效文件？ 207

358．用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备哪些条件？ 207

362．台、港、澳人员在内地就业的劳动合同有什么规定？ 208

361．香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的应办理什么手续？ 208

360．劳动保障行政部门是否必须批准用人单位为台、港、 208

澳人员在内地就业提交的申请？ 208

364．用人单位和台、港、澳内地就业人员的哪些行为应承担相应的法律责任？ 209

363．台、港、澳人员的就业证在哪些情况下应补发和重新办理？ 209

367．事业单位公开招聘制度的内容有哪些？ 210

366．事业单位试行聘用制度的实施范围应怎样确定？ 210

第二十三章　事业单位的聘用制度 210

365．事业单位试行的人员聘用制度主要包括哪些内容？ 210

369．事业单位人员聘用的程序有哪些？ 211

368．事业单位人员聘用的组织如何组成？ 211

372．事业单位聘用合同的期限怎样确定？ 212

371．事业单位聘用合同的内容有哪些？ 212

370．事业单位人员聘用在什么情况下实行回避制度？ 212

375．受聘人员考核不合格的怎么办？ 213

374．事业单位的考核制度有什么内容？ 213

373．事业单位聘用合同的试用期如何确定？ 213

377．聘用单位提前以书面形式通知可以单方面解除聘用合同的情形有哪些？ 214

376．事业单位的聘用合同是否可以协商或单方面解除？ 214

379．受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有哪些？ 215

378．聘用单位不得解除聘用合同的情形有哪些？ 215

382．聘用单位向被解聘人员支付经济补偿的标准有何规定？ 216

381．聘用单位向被解聘人员支付经济补偿的情形有哪些？ 216

380．受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同时应当注意什么问题？ 216

386．事业单位聘用制度实施的范围有哪些？ 217

385．事业单位如何对未聘人员进行安置？ 217

383．受聘人员聘用关系解除后的社会保险关系如何衔接？ 217

384．聘用单位与受聘人员发生争议时怎么办？ 217

388．事业单位的人员首次签订聘用合同时难以签订的怎么办？ 218

387．事业单位首次签订聘用合同时应注意哪些问题？ 218

391．事业单位工作时间较长的人员的聘用合同怎样签订？ 219

390．事业单位聘用合同的期限怎样确定？ 219

389．事业单位的公开招聘如何进行？ 219

393．事业单位受聘人员辞聘时应注意什么问题？ 220

392．事业单位解除聘用合同应注意什么问题？ 220

395．事业单位怎样招聘人员？ 221

394．事业单位的聘用合同在哪些情形下为无效合同？ 221

398．事业单位公开招聘人员的程序是怎样的？ 222

397．事业单位招聘的人员应具备哪些条件？ 222

396．事业单位公开招聘人员的原则有哪些？ 222

401．事业单位招聘人员怎样进行考试？ 223

400．事业单位招聘人员如何发布招聘信息和继续资格审查？ 223

399．事业单位的招聘计划怎样制定？ 223

404．事业单位公开招聘人员怎样实行回避制度？ 224

403．事业单位如何在应聘人员中确定聘用人员？ 224

402．事业单位对通过考试的应聘人员怎样进行考核？ 224

406．哪些违反公开招聘纪律的行为应承担法律责任？ 225

405．事业单位的公开招聘工作如何接受监督？ 225

408．事业单位、民间非营利组织工作人员的工伤和职业病待遇执行什么标准？ 226

407．怎样处理违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员？ 226

409．其他事业单位和民间非营利组织执行什么样的工伤保险政策？ 227

1．劳务雇用合同书 228

第二十四章　与劳动合同相关的其他合同 228

2．劳务合同书 231

3．派遣员工劳务合同书 233

4．借调合同书 239

5．借用人员劳务合同书 241

6．借用人员劳务协议书 243

7．实习协议书 244

8．员工内部退养协议书 245

9．保密协议书 247

10．培训协议书 248

411．什么是平等协商？其内容有哪些？ 253

410．什么是集体合同制度？《劳动法》对此做了什么规定？ 253

第三编　劳动合同的监督检查 253

第二十五章　集体合同 253

414．集体协商的内容有哪些？ 254

413．集体协商和签订集体合同的方式与原则有哪些？ 254

412．集体合同和专项集体合同有什么样的效力？ 254

415．集体协商的双方代表应当怎样确定？ 255

416．集体协商代表的职责、义务有哪些？ 256

417．集体协商代表享有哪些法律保护？ 256

419．集体协商的前期准备工作有哪些？ 257

418．集体协商代表应当怎样更换？ 257

421．集体合同应如何订立？ 258

420．集体协商会议的程序有哪些？ 258

424．劳动部门如何对集体合同进行审查？ 259

423．集体合同签订后是否自动生效？ 259

422．集体合同的变更和解除有什么规定？ 259

427．协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 260

426．集体协商发生争议应怎样协调处理？ 260

425．劳动部门在审查集体合同时有异议的怎样处理？ 260

428．集体合同具有什么样的法律效力？ 261

431．工资集体协商一般包括哪些内容？ 262

430．依法订立的工资协议有什么效力？ 262

第二十六章　工资集体协商 262

429．工资集体协商和工资协议是怎么回事？ 262

434．协商双方怎样担任协商会议执行主席和委托本方协商代表？ 263

433．工资集体协商代表怎样产生？ 263

432．协商确定职工年度工资水平应综合参考哪些因素？ 263

437．工资协议签订后如何报送审查？ 264

436．工资集体协商应经过哪些程序？ 264

435．参加工资集体协商的代表有什么权利和义务？ 264

438．新旧工资协议如何做好相互衔接？ 265

440．劳动保障监察部门对用人单位进行监察的原则有哪些？ 266

439．劳动保障监察工作如何分工配合？ 266

第二十七章　劳动保障监察 266

443．劳动保障行政部门的监察措施有哪些？ 267

442．劳动保障监察的范围有哪些？ 267

441．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责有哪些？ 267

446．对用人单位的劳动保障监察由什么部门进行？ 268

445．劳动保障监察员履行劳动保障监察职责时有什么权利义务？ 268

444．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有哪些？ 268

448．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些调查、检查措施？ 269

447．劳动保障行政部门如何对用人单位进行监察？ 269

451．劳动保障行政部门做出行政处罚决定前应经过什么程序？ 270

450．劳动保障行政部门如何对违法行为做出处理？ 270

449．劳动保障行政部门对违法行为的调查如何进行？ 270

454．用人单位的哪些违反劳动报酬的行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 271

453．用人单位的哪些违反行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 271

452．劳动保障行政部门对哪些违反劳动保障法律、法规或者规章的行为不再查处？ 271

457．怎样举报违反劳动保障法律的行为？ 272

456．劳动保障行政部门对哪些行为可以进行行政处罚？ 272

455．用人单位的哪些违反工会法的行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 272

459．劳动者的哪些投诉应当依照其他相关规定和程序处理？ 273

458．劳动者如何对侵犯其合法权益的行为进行投诉？ 273

461．劳动保障行政部门对哪些投诉应当受理并立案查处？ 274

460．劳动者与用人单位就赔偿发生的哪些争议应当按照劳动争议处理的规定处理？ 274

464．劳动保障监察员进行调查、检查时应当承担哪些义务？ 275

463．劳动保障监察员进行监察时应当遵循哪些规定？ 275

462．劳动保障行政部门对发现的需要进行调查处理的违法行为应当如何立案查处？ 275

467．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些措施？ 276

466．劳动保障监察员的回避应当如何提出和决定？ 276

465．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时的回避情形有哪些？ 276

469．劳动保障行政部门采取证据登记保存措施的程序是怎样的？ 277

468．劳动保障行政部门调查、检查时遇到哪些情形可以采取证据登记保存措施？ 277

472．劳动保障监察员的当场处罚应当按照什么程序进行？ 278

471．劳动保障监察员在什么情况下可以当场做出行政处罚决定？ 278

470．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查有无时间限制？ 278

475．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为如何进行处理？ 279

474．对违反劳动保障法律行为做出行政处罚或者行政处理决定前应当履行什么程序？ 279

473．劳动保障监察员对不能当场做出处理的违法案件应当如何处理？ 279

478．劳动保障监察行政处罚或行政处理文书的送达有什么要求？ 280

477．劳动保障行政部门做出行政处罚或者撤销立案决定的期限有什么规定？ 280

476．劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明哪些事项？ 280

481．劳动保障监察员的哪些行为应承担法律责任？ 281

480．当事人不履行劳动保障行政部门做出的行政处罚决定时怎么办？ 281

479．当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服时怎么办？ 281

482．对无营业执照的劳动用工行为和非企业单位如何进行劳动保障监察？ 282

484．什么是劳动争议当事人？ 285

483．什么是劳动争议？ 285

第四编　劳动合同争议处理 285

第二十八章　劳动争议 285

487．劳动争议处理范围有哪些？ 286

486．处理劳动争议应遵循哪些原则？ 286

485．我国规范劳动争议处理的法律、法规和规章主要有哪些？ 286

488．哪些劳动争议由《劳动法》进行调整？ 287

490．劳动争议的调解原则应当怎样把握？ 288

489．解决劳动争议的过程有几个阶段？ 288

493．什么是劳动争议的调解？ 290

492．工会如何参与劳动争议协商？ 290

第二十九章　劳动争议调解 290

491．什么是劳动争议的协商？ 290

495．劳动争议调解委员会是什么性质的组织？其职责是什么？ 291

494．什么是劳动争议的调解程序？ 291

498．劳动争议调解委员会如何组成？ 292

497．劳动争议调解委员会如何设立？ 292

496．劳动争议调解委员会受理的劳动争议有哪些？ 292

501．劳动争议调解委员会委员的权利义务有哪些？ 293

500．调解委员会主任的职责是什么？ 293

499．工会如何主持劳动争议的调解？ 293

504．劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的？ 294

503．劳动争议调解委员会如何受理调解申请？ 294

502．当事人应当怎样申请对劳动争议进行调解？ 294

505．劳动争议的调解期限怎样确定？ 295

507．劳动争议调解委员会的调解协议有什么样的效力？ 296

506．劳动争议调解委员会的成员可否被要求回避？ 296

510．怎样加强区域性、行业性劳动争议调解组织建设？ 297

509．仲裁申诉时效中止在什么情形下发生？ 297

508．区域性劳动争议调解指导委员会如何设立和工作？ 297

512．什么是劳动争议的仲裁程序？ 299

511．什么是劳动争议仲裁案件的当事人？ 299

第三十章　劳动争议仲裁管辖 299

515．劳动争议仲裁的管辖应如何确定？ 300

514．劳动争议仲裁委员会办事机构的职责有哪些？ 300

513．劳动争议仲裁委员会如何组成？ 300

517．当事人应怎样申请劳动争议仲裁？ 301

516．劳动争议当事人不在同一地区的争议应如何划分管辖？ 301

520．知道或应当知道其权利被侵害之日应如何理解？ 302

519．受处分职工申请仲裁时需要提供什么文书？ 302

518．劳动争议案件第三人能否参加仲裁活动？ 302

523．仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后如何进行审查？ 303

522．劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有什么规定？ 303

521．当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的怎么办？ 303

525．劳动争议仲裁委员会能否受理其他劳动关系引发的劳动争议案件？ 304

524．仲裁委员会的立案审批工作有什么程序？ 304

529．劳动争议仲裁委员会是否受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议？ 305

528．劳动争议仲裁委员会是否受理企业内部承包责任合同的争议？ 305

526．劳动争议仲裁委员会是否受理未签订劳动合同情况下的劳动争议？ 305

527．仲裁委员会可否受理与未经鉴证的劳动合同相关的劳动争议？ 305

533．仲裁委员会可否受理已经直接进入诉讼程序的劳动争议案件？ 306

532．仲裁委员会应否受理信访部门处理过的劳动争议案件？ 306

530．因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议能否申请劳动争议仲裁？ 306

531．劳动争议仲裁委员会是否受理军队企业单位与无军籍的企业职工之间发生的劳动争议？ 306

537．仲裁委员会怎样受理我国公民与境外企业的劳动争议？ 307

536．劳动争议仲裁委员会是否受理职工离岗退养或停薪留职期间发生的劳动争议？ 307

534．仲裁委员会是否受理退休人员与用人单位之间发生的争议？ 307

535．劳动争议仲裁委员会是否受理企业退休人员追索医疗费的争议？ 307

540．劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题时怎样处理？ 308

539．劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应怎样处理？ 308

538．已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？ 308

542．破产企业能否成为劳动争议案件被诉人？ 309

541．被吊销营业执照、解散或撤销的企业拖欠职工工资引发劳动争议时如何确认被诉人？ 309

545．劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权？ 310

544．仲裁调解书被人民法院裁定不予执行时如何终止调解书的法律效力？ 310

543．破产企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人？ 310

548．仲裁回避适用于哪些仲裁工作人员？ 311

547．仲裁过程中当事人是否可以和解？ 311

第三十一章　劳动争议仲裁程序 311

546．仲裁庭的组成有什么规定？ 311

550．当事人能否委托代理人参加仲裁活动？ 312

549．仲裁委员会对案情的调查应遵循什么规定？ 312

552．仲裁庭可以采取哪些开庭程序？ 313

551．仲裁庭如何对争议案件进行审理？ 313

555．仲裁委员会办事机构对未予受理的仲裁申请应如何处理？ 314

554．职工业余兼职引发的争议应如何处理？ 314

553．实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议应如何处理？ 314

558．事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议应怎样处理？ 315

557．仲裁委员会应如何对待企业开除职工存在问题的案件？ 315

556．自动离职与旷工除名如何区别与界定？ 315

561．职工不缴纳风险金或股金能否采用辞退和除名的处理方式？ 316

560．职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的应怎么办？ 316

559．事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金？ 316

564．企业依法解除与职工的劳动合同能否适用《企业职工奖惩条例》的有关规定？ 317

563．职工赢得劳动争议案件后其工资的补发时间如何确定？ 317

562．因工致残、患职业病的职工，因违纪被企业开除、除名、辞退后旧病复发的应怎样处理？ 317

566．应当怎样认定劳动争议仲裁的60日处理时效？ 318

565．仲裁庭处理劳动争议的期限有何规定？ 318

第三十二章　劳动争议仲裁时效 318

568．在劳动争议仲裁程序中能否先行适用部分裁决？ 319

567．劳动争议仲裁委员会制作的调解书不能发生效力时应怎样处理？ 319

569．劳动争议仲裁的时效有什么规定？ 320

572．劳动争议仲裁费用怎样收取？ 321

571．在规定的仲裁办案时间内因遇特殊情况是否可以“中止”审理？ 321

570．仲裁过程中出现什么情况时仲裁时效中止？ 321

575．仲裁裁决具有什么样的效力？ 322

574．仲裁裁决书都应包括哪些内容？ 322

573．仲裁庭应如何制作仲裁裁决书？ 322

576．仲裁委员会主任发现裁决书有错误时如何处理？ 323

578．仲裁庭应如何审理集体劳动争议？ 324

577．仲裁委员会应怎样受理集体劳动争议？ 324

第三十三章　集体劳动争议 324

581．因签订集体合同发生争议如何处理？ 325

580．什么是集体合同争议？与一般劳动争议有何区别？ 325

579．工会如何参与处理集体劳动争议？ 325

583．因履行集体合同发生的争议如何处理？ 326

582．协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 326

585．工会如何参与处理集体合同争议？ 327

584．当事人对涉及集体合同争议的仲裁裁决不服的怎么办？ 327

587．劳动争议仲裁文书的送达应遵守哪些规定？ 328

586．劳动争议仲裁的期间如何计算？ 328

第三十四章　劳动仲裁文书送达 328

590．劳动争议当事人对更正裁决不服是否享有申诉权？ 329

589．仲裁案卷的查阅有什么规定？ 329

588．劳动争议仲裁文书无法送达应怎么办？ 329

591．当事人和仲裁工作人员在劳动争议处理过程中有违法行为应承担什么法律责任？ 330

593．当事人不服仲裁如何提起劳动争议诉讼？ 331

592．什么是劳动争议的诉讼程序？ 331

第三十五章　劳动争议诉讼 331

594．提起劳动争议诉讼的当事人应当符合什么条件？ 332

597．人民法院是否受理劳动争议仲裁第三人的起诉？ 333

596．劳动争议仲裁委员会能否成为劳动争议案件的被告？ 333

595．劳动争议是否必须经过仲裁才能向人民法院起诉？ 333

599．当事人可以因哪些事项不服仲裁委员会不予受理的书面裁决而向人民法院起诉？ 334

598．当事人不服劳动争议仲裁委员裁决的哪些劳动争议可以依法向人民法院起诉？ 334

603．当事人起诉后又想增加诉讼请求的人民法院可否受理？ 335

602．当事人不服仲裁委员会重新做出的裁决能否向人民法院起诉？ 335

600．当事人不服仲裁委员会仲裁申请超限的裁决能否向人民法院起诉？ 335

601．当事人不服仲裁委员会申请仲裁主体不适格的裁决能否向人民法院起诉？ 335

607．人民法院应怎样确定用人单位合并或者分立后的劳动争议当事人？ 336

606．双方当事人均不服同一仲裁裁决向人民法院起诉的，如何确定原告和被告？ 336

604．仲裁事项不属于人民法院受理的案件，当事人不服的如何处理？ 336

605．劳动争议诉讼案件的管辖应怎样确定？ 336

610．哪些劳动争议应当由用人单位负举证责任？ 337

609．劳动者与发包方和承包方发生劳动争议应怎样向人民法院起诉？ 337

608．在劳动争议案件中哪些情形可以被人民法院列为第三人？ 337

613．劳动者劳动合同期满后仍在原用人单位工作的情形应怎样认定？ 338

612．在何种情形下劳动者被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿？ 338

611．劳动合同无效时用人单位应怎样支付劳动者的报酬和赔偿劳动者的损失？ 338

617．企业的规章制度可否作为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 339

616．人民法院应当怎样认定部分劳动者对涉及多个劳动者的仲裁裁决起诉的案件？ 339

614．用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的应如何处理？ 339

615．当事人对仲裁裁决不服而起诉的，该裁决是否发生法律效力？ 339

619．人民法院对哪些裁决书、调解书可以裁定不予执行？ 340

618．人民法院对企业所做某些错误决定或相关费用支付不当的应怎样处理？ 340

621．什么是人民法院的强制执行？申请强制执行须符合什么条件？ 341

620．劳动争议当事人在诉讼阶段能否申请先予执行？ 341

623．当事人如何申请劳动争议仲裁裁决的强制执行？ 342

622．申请劳动争议仲裁裁决的强制执行应符合什么条件？ 342

625．申请强制执行的期限有无具体限制？ 343

624．人民法院对劳动争议案件强制执行的措施有哪些？ 343

哪些？ 344

627．人民法院对劳动争议案件的受案范围有 344

626．劳动争议仲裁裁决生效后能否变更被执行主体？ 344

629．工会如何代理职工参与劳动争议诉讼？ 345

628．人民法院如何判决劳动争议案件？ 345

1．劳动争议仲裁申诉登记表 346

第三十六章　劳动争议仲裁文书样本 346

2．劳动争议仲裁申诉书 348

3．立案审批表 350

4．受理案件通知书 351

5．不予受理案件通知书 352

6．应诉通知书 353

7．仲裁庭组成人员审批表 355

8．法定代表人身份证明书 356

9．授权委托书 357

10．指定代理人通知书 358

11．仲裁第三人通知书 359

12．回避申请书 360

13．调查提纲 361

14．调查笔录 362

15．委托调查函 364

16．委托勘验或鉴定函 365

17．通知 367

18．调解笔录 368

19．庭审笔录 369

20．仲裁庭评议笔录 371

21．疑难案件呈报表 372

22．讨论案件笔录 373

23．案件中止审理审批表 374

24．案件延期处理审批表 375

25．撤诉申请书 376

26．仲裁调解书 377

27．仲裁裁决书 378

28．仲裁结案审批表 379

29．仲裁决定书 380

30．仲裁建议书 381

31．送达回执 382

32．仲裁案卷（ 卷） 384

33．案卷目录 385

34．备考表 386

1．用人单位按劳动合同约定调换劳动者岗位不违约 389

第三十七章　变更合同争议 389

第五编　劳动争议案例评析 389

2．变更劳动合同应双方协商 390

3．企业单方变更劳动合同期限无效 392

4．孕妇也要遵守劳动纪律 393

5．不支付竞业禁止补偿的合同条款无效 396

第三十八章　无效劳动合同争议 396

6．劳动者不辞而别的企业败诉案 398

7．劳动合同因内容违反法律规定而无效 399

8．采用威胁手段订立的劳动合同无效 401

9．农民工也有权签订无固定期限劳动合同 403

第三十九章　订立续订合同争议 403

10．未续订合同但继续工作超过10年的能否订立无固定期限劳动合同 404

11．欠付劳务费由谁承担 407

第四十章　解除劳动合同争议 407

12．职工擅自离职是否支付经济补偿金 408

13．能否以“内退协议”无效而解除劳动合同 409

14．退休后应聘纠纷不适用《劳动法》 411

15．国企改制不能侵犯职工权益 412

16．企业解聘“临时工”也要依法进行 413

17．公司改变名称后应继续履行其应尽的法定义务 415

18．借用人员劳动关系的解除应怎样认定 417

19．解除劳动合同的经济补偿金与失业保险金不是一回事 418

20．协商变更劳动合同不能达成一致时可以解除 419

21．困难企业改制不能降低应当依法支付给劳动者的经济补偿金 421

22．女工在怀孕期是否都不能解除劳动合同 423

23．协商解除合同能否支付给劳动者经济补偿金 425

24．企业能否解除超过医疗期限仍不上班职工的劳动合同 427

25．签名或者签字能否作为仲裁和诉讼的证据 428

26．用人单位因劳动者患病解除劳动合同应发经济补偿金 430

中华人民共和国劳动合同法（草案） 432

附录 432

中华人民共和国劳动法（节选） 444

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 447