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目录 1

绪论 1

第一篇 劳动法基础理论 5

第一章 劳动法的产生和发展 5

第一节 劳动法产生的社会背景 5

第二节 劳动法产生的法律基础 8

第三节 国外劳动法的发展与现状 9

第四节 中国劳动法的产生与发展 14

第一节 劳动法的概念和调整对象 23

第二章 劳动法原理 23

第二节 劳动法的体系与特征 29

第三节 劳动法律渊源 32

第四节 劳动法的地位 34

第三章 劳动法律关系 42

第一节 劳动法律关系概述 42

第二节 劳动法律关系的要素 45

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 52

第四节 附随劳动法律关系 54

第四章 劳动基本权与具体劳动权利与义务 58

第一节 基本权利及其演变 59

第二节 劳动基本权利 61

第三节 劳动法规定之具体权利义务 67

第五章 国际劳工立法的产生和发展 73

第一节 国际劳工组织 73

第二节 国际劳工立法 79

第三节 国际劳工立法与中国 82

第四节 中国加入WTO与劳动立法 85

第二篇 劳动关系协调法律制度 94

第六章 劳动合同法 94

第一节 个别劳动关系的法律调整 94

第二节 劳动合同的概念、特征和作用 97

第三节 劳动合同的性质和种类 102

第四节 劳动合同的主要内容和形式 107

第五节 劳动合同的订立 112

第六节 劳动合同的法律效力 117

第七节 事实劳动关系 124

第八节 劳动合同的履行、变更、解除和终止 126

第七章 集体劳动关系的法律调整 136

第一节 集体谈判制度 137

第二节 工会、工会法及团体协约制度 140

第三节 产业行为 146

第四节 中国集体协商与集体合同制度 149

第一节 产业民主制及劳资合作 157

第八章 劳资合作与劳动者民主参与 157

第二节 中国职工民主管理与改革 162

第三节 我国产业民主制与职工民主参与制度改革 167

第三篇 劳动权利保障与基准法 171

第九章 就业法律制度 171

第一节 就业保障政策与立法 171

第二节 劳动力市场 179

第三节 职业教育与就业服务 184

第四节 我国劳动就业的法律规定 191

第一节 工资概述 196

第十章 工资法律制度 196

第二节 最低工资法 205

第三节 特殊情况下的工资支付 211

第四节 工资的法律保障 214

第十一章 工作时间与休息休假法律制度 217

第一节 工作时间 217

第二节 休息时间与休假 225

第三节 加班加点制度 229

第十二章 职业安全卫生法律制度 233

第一节 职业安全卫生标准制度 233

第二节 职业安全卫生责任制度 238

第三节 伤亡事故处理制度 240

第四节 女职工与未成年工特殊保护规定 242

第四篇 社会保险与职工福利法 247

第十三章 社会保险法与职工福利法 247

第一节 概述 247

第二节 社会保险法原理 254

第三节 职工福利 260

第十四章 社会保险法分论 263

第一节 养老保险法 263

第二节 医疗保险法 269

第三节 失业保险法 272

第四节 工伤保险法 276

第五节 生育保险法 283

第五篇 劳动程序法 287

第十五章 劳动监督检查法 287

第一节 劳动监督检查概述 288

第二节 劳动监督检查机构、人员及相关权限 293

第三节 劳动监督检查的工作程序 300

第十六章 劳动争议处理程序法 304

第一节 劳动争议概述 304

第二节 劳动争议处理制度概述 310

第三节 我国劳动争议处理制度 314

第四节 我国劳动争议处理的具体规定 318