现代企业人才学PDF电子书下载

序 1

第一章 结论 1

第一节 企业人才学研究的意义 1

第二节 企业人才学的研究对象、内容 11

第三节 企业人才学的研究方法 15

第二章 企业人才学的理论基础 21

第一节 西方学者对企业人才的研究 21

第二节 马克思主义哲学是企业人才学的根本指导思想 29

第三节 马克思主义人才思想是企业人才学的基本观点 32

第四节 现代企业家应具备的人才观 37

第三章 企业人才的类型、特点及其作用 46

第一节 现代工业企业的人才类型 46

第二节 企业人才的特点 49

第三节 人才在企业中的作用 53

第四章 企业人才的外部环境 57

第一节 企业人才的社会大环境 57

第二节 企业人才的社会小环境 62

第三节 企业人才的文化环境 68

第一节 企业人才需要的内涵、特点和作用 75

第五章 企业人才的内在动力 75

第二节 企业人才需要的层次和类别 79

第三节 企业人才需要的满足 83

第六章 企业人才结构 87

第一节 企业人才结构的内涵与特征 87

第二节 企业人才的个体素质结构 91

第三节 企业人才的群体结构 94

第七章 企业人才开发体系 101

第一节 企业人才开发的含义、任务 101

第二节 企业人才开发体系的本质、特点和功能 104

第三节 企业人才开发体系的职能、环节 109

第八章 企业人才的开发体制 117

第一节 企业人才开发体制的概念与属性 117

第二节 企业人才开发体制的模式 121

第三节 企业人才开发体制的运行机制 126

第四节 企业人才开发体制的改革 131

第九章 企业人才预测与规划 137

第一节 企业人才预测 137

第二节 企业人才规划 149

第一节 企业人才识别、选拔的指导思想和原则 156

第十章 企业人才的识别与选拔 156

第二节 企业人才识别、选拔的渠道 162

第三节 企业人才识别、选拔的方法 165

第十一章 企业人才的合理使用 168

第一节 企业人才合理使用的重要意义 168

第二节 企业人才合理使用原则 169

第三节 企业人才合理使用的谋略 173

第四节 企业人才合理使用的技巧 176

第一节 企业人才流动的必然性与重要性 179

第十二章 企业人才流动与市场 179

第二节 企业人才流动的原则和方法 183

第三节 企业人才市场 189

第十三章 企业人才的培训 196

第一节 企业人才培训的意义、目标和任务 196

第二节 企业人才培训的原则和特点 199

第三节 企业人才培训的内容和途径 204

第十四章 企业人才的激励与保护 215

第一节 企业人才的激励 215

第二节 企业人才的保护 223

第一节 乡镇企业在国民经济发展中的地位和作用 229

第十五章 乡镇企业人才开发 229

第二节 人才在乡镇企业发展中的作用及其开发的特点与内容 231

第三节 乡镇企业人才开发的新开拓 238

第十六章 外向型企业人才开发 247

第一节 外向型企业人才的内涵和特点 247

第二节 外向型企业人才的基本素质 250

第三节 加强外向型企业的人才开发 252

第四节 外向型企业人才开发机制 259

第十七章 企业集团的人才开发 265

第一节 企业集团概述 265

第二节 企业集团人才开发的特点 272

第三节 重视企业集团人才开发的战略选择 275

第十八章 现代企业家 285

第一节 企业家的概念、标准和特征 288

第二节 企业家的地位和作用 291

第三节 具有中国特色的社会主义企业家 294

第四节 培养造就中国企业家的要求和机制 298

第十九章 风险企业家 302

第一节 风险企业家的基本特征 302

第二节 风险企业家的类型与特点 307

第三节 风险企业家的素质 311