工资管理PDF电子书下载

第一节 工资管理的研究对象、任务和研究方法 1

第一章 绪论 1

第二节 工资管理是一门专业 5

第二章 工资分配的基础理论 10

第一节 劳动 10

第四章 我国工资制度的沿革 15

第一节 旧中国的工资概况 15

第二节 马克思设想的按劳分配原理 18

第三节 社会主义初级阶段的按劳分配 21

第四节 工资的本质和职能 27

第三章 我国工资管理体制的发展过程 33

第一节 统一领导的以大行政压为主的管理体制 33

第二节 中央集中统一的工资管理体制 36

第三节 新时期的工资管理体制 39

第二节 社会主义工资制度的建立和沿革 54

第五章 工资的宏观管理 77

第一节 工资宏观管理的必要性 77

第二节 工资宏观管理的基本原则 86

第三节 工资的宏观决策 92

第四节 工资管理体制 104

第五节 工资的宏观控制和调节 116

第六章 工资决定机制 125

第一节 转变工资决定机制的必要性 125

第二节 新的企业工资决定机制 128

第三节 企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式和主要政策 135

第四节 企业工资同经济效益挂钩的主要形式 154

第五节 企业工资同经济效益挂钩的主要成效和存在问题 181

第七章 工资的微观管理 188

第一节 工资微观管理的基本任务和意义 188

第二节 国家机关、事业单位内部的工资管理 192

第三节 企业内部的工资管理 197

第四节 工资基金管理 211

第八章 国家机关和事业单位工作人员的工资制度 220

第一节 改革机关、事业单位工资制度的必要性 220

第二节 机关、事业单位结构工资制的基本构成 224

第三节 机关、事业单位结构工资制的特点 232

第四节 机关、事业单位工资制度改革的实施步骤和有关政策 236

第五节 机关、事业单位工资制度改革的主要成效和现存的问题 261

第九章 企业职工的基本工资制度 266

第一节 全国大体统一的企业参考工资标准 266

第二节 制定企业基本工资制度的意义和方法 274

第三节 等级工资制 278

第四节 岗位工资制 287

第五节 结构工资制 295

第六节 企业职工的增资制度 302

第七节 岗位技能工资制 308

第十章 工资形式 317

第一节 工资形式的基本特点 317

第二节 计时工资 319

第三节 计件工资 324

第四节 浮动工资 337

第五节 定额工资 342

第六节 奖金制度 348

第七节 津贴制度 358

第十一章 工资支付 366

第一节 新招收工人的工资待遇 366

第二节 高等学校和中等专业学校毕业生的工资待遇 373

第三节 转业、复员、退伍军人的工资待遇 379

第四节 职工调动工作后的工资待遇 390

第五节 受处分人员的工资处理 394

第六节 特殊情况下的工资支付 398

第一节 全民所有制租赁企业的工资分配及管理 405

第十二章 租赁企业、集体企业和其它经济成分的工资管理 405

第二节 城镇集体所有制企业的工资分配及管理 413

第三节 乡镇集体所有制企业的个人收入分配及管理 423

第四节 外商投资企业的工资分配与管理 430

第五节 私营企业的工资分配与管理 437

第十三章 工资改革展望 443

第一节 国家机关公务人员工资制度 443

第二节 事业单位的工资体系 457

第三节 企业工资改革的目标模式 462