第一资源论 论人力资源的开发和利用PDF电子书下载

第一章 引论 1

第一节 人力资源研究的时代背景 1

第二节 人力资源理论的起源与发展 7

第三节 中国人力资源理论研究的现状和趋势 16

第二章 人力资源的一般概述 22

第一节 人力资源的基本涵义 22

第二节 人力资源开发的概念、特点及内容 27

第三章 人力资源的作用和价值 34

第一节 人力资源的作用 34

第二节 人力资源的价值 41

第三节 人力资源价值的实现 51

第四章 人力资源的预测 64

第一节 人力资源预测的基本理论 64

第二节 人力资源预测的系统方法 70

第三节 人力资源预测的实例简介 80

第五章 人力资源的投资 90

第一节 人力资源投资与社会经济活动 90

第二节 人力资源投资的方式 99

第三节 人力资源投资的主体 114

第四节 人力资源投资行为分析 123

第六章 人力的教育培训 133

第一节 人力教育培训的科学依据 133

第二节 职前的各级人力教育 142

第三节 职后的各类人力教育培训 150

第七章 人力资源的配置 163

第一节 人力资源的配置 163

第二节 人力资源配置的依据 166

第三节 人力资源配置的发展与改革 172

第一节 心理发展基本原理和动力激励 180

第八章 人力资源开发的动力激励 180

第二节 激励理论的发展 184

第三节 激励的有效运用 193

第九章 人力资源的科学评价 202

第一节 人力资源的评价 202

第二节 人力资源评价指标的总体设计 204

第三节 各类人力资源评价指标的构筑 207

第四节 国外评价中心技术 221

第十章 人力资源的效益 235

第一节 人力资源效益的一般阐述 235

第二节 人力资源的成本和效益 242

第三节 人力资源效益的实现 249

第十一章 人力资源的保护 266

第一节 人力资源保护的含义和意义 266

第二节 人力资源自然属性的保护 268

第三节 人力资源社会属性的保护 277

第四节 特殊人力资源的保护 288

第十二章 中国人力资源开发的战略 293

第一节 中国人力资源的特点和现状 293

第二节 中国人力资源开发的战略 302

第三节 实现我国人力资源开发战略的对策 308

第十三章 国外人力资源开发 321

第一节 国外人力资源开发概述 321

第二节 国外人力资源开发途径 337

第三节 国外人力资源开发趋势 351

第十四章 开创我国人力资源开发的新局面 355

第一节 中国人力资源开发的经济背景 355

第二节 人力资源开发是我国的基本国策 356