劳动合同管理HR应用指南PDF电子书下载

第一章 劳动关系 1

第一节 劳动关系的认定 1

第二节 事实劳动关系的认定 15

第二章 劳动合同订立 26

第一节 劳动合同订立的基本原则 27

第二节 劳动合同订立时的信息披露 28

第三节 劳动合同的签订时间 33

第四节 劳动合同的无效 34

第五节 未依法订立劳动合同的法律风险 37

第六节 劳动合同应当约定的内容 49

第七节 签订劳动合同应避开七大“雷区” 120

第三章 劳动合同履行 126

第四章 劳动合同变更 136

第一节 劳动合同变更的相关法律规定 136

第二节 劳动合同变更的程序与效力 139

第三节 劳动合同变更案例分析 140

第五章 劳动合同解除 150

第一节 协商解除 151

第二节 劳动者单方解除劳动合同 155

第三节 用人单位单方解除劳动合同 170

第六章 劳动合同终止 226

第一节 劳动合同终止的事由 227

第二节 劳动合同终止的限制 235

第三节 劳动合同终止的后果 242

第四节 劳动合同终止的程序 246

第七章 离职管理 251

第一节 离职手续的相关法律规定 251

第二节 企业如何规范员工的离职管理 255

第八章 经济补偿金、赔偿金和违约金 261

第一节 经济补偿金、赔偿金和违约金的概念与区别 261

第二节 经济补偿金的法律依据和解读 263

第三节 赔偿金的法律依据和解读 274

第四节 违约金的法律依据和解读 282

第九章 规章制度 291

第一节 规章制度的概念、内容及功能 291

第二节 规章制度与劳动合同的区别 293

第三节 规章制度的生效要件 295

第四节 规章制度的制定技巧 298

第五节 规章制度的惩罚性规定 299

第六节 规章制度的举证责任 300

第十章 集体合同 301

第一节 集体合同的概念及特征 301

第二节 集体合同的签订 304

第三节 协商代表的职责、义务及特殊保护 307

第四节 集体合同的内容 308

第五节 集体合同的履行、变更、解除与终止 309

第六节 集体合同的争议处理 312

第十一章 劳务派遣 316

第一节 劳务用工关系 316

第二节 劳务派遣的定义 318

第三节 劳务派遣单位（用人单位） 320

第四节 用工单位 325

第五节 被派遣劳动者 335

第六节 劳务派遣的三方关系 337

第七节 劳务派遣关系的解除、终止及经济补偿 340

第八节 与劳务派遣近似的法律关系 344

第九节 劳务派遣案例分析 348