制度变迁中企业家成长模式研究PDF电子书下载

《南京大学博士文丛》总序(洪银兴) 1

导论 1

第一节 既有模式 2

一、古典阶段模式 2

二、新古典阶段模式 5

三、新自由主义阶段模式 10

四、中国的企业家研究 18

第二节 研究导向 25

一、规范性 25

二、实证性 27

第三节 研究方法 31

一、理论模式 31

二、概念革命 31

三、中轴原理 33

四、一般均衡 34

第四节 结论 36

第一篇 异质型人力资本模式 41

第一章 理论模式 41

第一节 异质型人力资本 41

一、人力资本的性质、异质型人力资本的内涵及其生命周期 42

二、异质型人力资本的价值实现、配置与报酬形态 48

三、异质型人力资本的现实映照 51

四、知识的性质 54

第二节 制度变迁的性质 62

一、制度变迁的对象：新的生产要素 62

二、制度变迁的方向：应用价值逼近理论价值 65

三、制度变迁的成果：要素资本化与异质型人力资本 67

第三节 企业家的性质 69

一、企业家的内涵 70

二、企业家的性质 75

三、企业的性质 80

第四节 企业家革命 87

一、企业家革命的本质在于经济发展阶段性飞跃 88

二、企业家革命是产业革命的生产力载体 91

三、企业家革命引致社会制度的结构性变迁 94

第五节 异质型人力资本模式的特点 97

第六节 结论 99

第二章 成长模式实证考察 101

第一节 业主型企业家 102

一、土地资源的价值 102

二、私有化的目标 105

三、私有化的措施 111

四、财产资本的形成 113

五、业主型企业家的兴起 115

六、业主型企业家的权能结构 117

七、业主革命 120

第二节 发明家型企业家 122

一、技术资源的价值 122

二、市场化的标准 125

三、市场化的措施 129

四、技术资本的形成 131

五、发明家型企业家的兴起 131

六、发明家型企业家的权能结构 134

七、发明家革命 136

第三节 经理型企业家 138

一、创新资源的价值 139

二、代理化的内容 141

三、创新资本的形成 144

四、经理型企业家的兴起 145

五、经理型企业家的权能结构 149

六、经理革命 152

第四节 专家型企业家 154

一、信息资源的应用价值 155

二、信息化的内容 156

三、信息资本的形成 158

四、专家型企业家的兴起 160

五、专家型企业家的权能结构 163

六、从经理制到专家制 168

七、专家革命 172

第五节 结论 176

第二篇 政治资本模式 181

第三章 理论模式 181

第一节 政治资本 181

一、政治资本的内涵 181

二、政治资本的性质 182

三、政治资本的形式 183

四、政治资本的权力 183

五、社会科学的性质 185

第二节 制度变迁的性质 186

一、传统的经济模式 186

二、政治人的性质 189

三、结构性制衡 190

四、结构性缺陷 191

第三节 企业家成长的性质 195

一、企业家的非主体性 196

二、企业外部环境的非对称性 196

三、企业内部环境的非契约性 198

第四节 政治革命的起源 199

一、主张产权转移 199

二、排斥制度的重要性 200

三、拒绝生产体制的改革 200

四、排斥企业家的成长 201

第五节 结论 202

第四章 中国历史的实证考察 204

第一节 官匠制度 204

一、上古 205

二、秦汉至唐中叶 205

三、唐中叶至明末 207

四、匠户制度的崩溃 209

五、官匠制度的作用 210

第二节 地主企业家 211

一、占有权：政治支配地权占有 213

二、使用权：进行非经济的政治投资 215

三、收益权：压制个人财富积累 217

四、处分权：政治变迁主宰产权更替 219

五、结论 221

第三节 官僚企业家 222

一、官僚企业家的兴起 222

二、官僚企业家的性质 223

三、指导型企业家 226

四、官僚企业家的成长 228

第四节 民族企业家 229

一、民族企业家的兴起 229

二、民族企业家的性质 231

三、通常型企业家 234

四、民族企业家的成长 235

第五节 国营企业家 236

一、国营企业家的兴起 236

二、国营企业家的性质 237

三、国营企业家的成长 237

第六节 结论 242

第三篇 双重资本模式 247

第五章 理论模式 247

第一节 双重资本 247

一、双重资本的内涵 247

二、双重资本间的摩擦 249

三、国有企业家角色定位难 251

第二节 制度变迁的性质 252

一、渐进式改革的性质 253

二、自发改革的性质 254

三、双重体制的性质 255

第三节 企业家稀缺 257

一、企业家数量稀缺 257

二、企业家精神稀缺 258

三、企业家活动稀缺 260

第四节 企业家革命不足 263

一、技术投入低 263

二、企业信息化不足 265

三、信息产业发展滞后 266

四、企业之间缺乏层次分工 267

五、产业集中度低 268

第五节 结论 269

第六章 中国民营企业家现状考察 271

第一节 民营企业家的性质 271

一、非文化主导性 272

二、双重资本地区分配不平衡 273

三、难以阶层化 276

第二节 成长的资本困境 277

一、异质型人力资本困境 277

二、政治资本困境 279

三、政商企业家道路 282

第三节 企业家革命的性质 283

一、相对性的成长方式 283

二、打江山容易坐江山难 284

三、企业成长极限小 284

第四节 结论 285

第四篇 模式转换 289

第七章 中国异质型人力资本模式的现状 289

第一节 异质型人力资本稀缺 289

一、异质型人力资本应用价值小 290

二、异质型人力资本边际报酬递增性弱 291

三、异质型人力资本与人力资本错位 292

第二节 制度供给不足 293

一、制度变迁对象错误 293

二、制度变迁方向异化 296

三、制度变迁结果虚置 298

第三节 异质型人力资本的显性化 301

第四节 双重体制的优化 302

第五节 结论 303

第八章 变迁之路 305

第一节 优化民营企业家成长的制度环境 306

一、排除民营企业家成长的政治干扰 306

二、建立庄园农户制 309

第二节 强化国有企业家成长的管理制度 310

一、优化公司治理结构 310

二、重建企业家激励机制 314

三、建立国有企业家管理体制 318

四、实行弹性企业规模政策 320

第三节 培植企业家成长的竞争机制 321

一、取消对农民的身份限制 322

二、鼓励科技人员创业 323

三、允许企业家进城 324

四、允许企业家跨区流动 325

五、欢迎国外企业家入场 326

第四节 增强全社会的异质型人力资本供应 327

一、完善人本教育 327

二、改革高等教育 328

三、建立培训制度 329

四、解放思想 330

第五节 结论 331

参考文献 333

后记 336