世界人才战PDF电子书下载

《经济谋略库》序 1

《世界人才战》序 1

卧薪尝胆 5

跻身美国四大华人企业家 5

威廉·波音与波音公司 6

美国商业史上的一个奇迹 8

从学徒到珠宝厂老板 9

无线电之父 11

“外星”企业家 13

白手兴家的美国巨富 14

黑人企业家 15

电脑神童发迹 17

电脑发明家艾肯 18

人才创奇迹 19

“蚁王” 20

十四岁的企业家 21

有名人物 22

侏儒巨商 23

“奥德虹”美食家 24

十四岁女孩当经理 25

天下又一个诺贝尔奖金的获得者 26

白手起家的富翁 27

经营之剑 28

从鞋贩子到鞋王 29

自立门户 30

美国尿布大王 31

预测 32

崛起 34

因盲女而成才 35

太阳油与富豪 36

靠火药发家的杜邦 38

莱特兄弟 39

“午餐盒先生” 40

超级富豪 41

报童出身的老板 42

靠土豆发家 43

充分发挥学生的主体作用 45

培育人才秘方 46

打破思维定势 47

发明家维利 48

致富奇才辛克莱 49

《基尼斯大全》问世 50

聪明过人的骆文秀 51

谦虚的法拉第 52

成才的第五要素——胆 53

“清洁剂大王” 55

奔驰 56

大科学帅才 57

国家与发明家 58

羞激 59

天才女发明家 60

玩具天才 62

幸运的失恋 63

群体效应 64

家用电器大王 65

创业 66

时装设计先驱 67

运动衣的创始人 68

盲字的发明者 69

酒国大王 70

“打工皇帝” 71

夺回“王冠之战” 72

建筑奇才 73

日本女企业家 74

“反骨” 76

“拉链大王” 77

“麻婆豆腐王” 78

厨具工业的佼佼者 80

“智多星”人物 81

合作者 82

松下靠两个小发明起家 83

“软发明”之路 84

世界第二富豪森泰一郎教授 85

聋人雕塑艺术家 86

新加坡“玻璃大王” 87

食品大王 88

从无到有 89

从买卖废钢铁做起 91

泰国华裔工业家 92

面塑艺术的传人 94

耳才 95

补车胎出身的巨商 97

智慧致富 98

发现 99

印尼杰出的银行家 100

雄才大略 101

“眼镜大王” 103

“洋参丸大王” 104

电焊工起家 106

女实业家 107

多难兴“业” 108

糕饼巨人 109

玩具企业家 110

人造革大王 111

香港“金鱼大王” 112

学徒出身的珠宝公司董事长 114

台湾最会赚钱的企业家 115

从卖茶郎到企业家 116

快熟面之父 117

无言的人，无声的诗 118

张锡和的神力晶果 120

一股绳 121

小本大利 22

重视人才天地宽 123

征服 124

敢请国外专家 125

低学历高职称 126

大胆给权 127

人才效应 128

创建中国的“卡文迪许” 129

明珠 130

创业沧桑 131

致富引路人 133

“杜康酒仙” 134

豆浆大王 136

“糕点王” 138

挂帅 139

汲取 140

风雨同舟 141

求异思维 142

神奇的“健力宝王国” 143

研究生救工厂 145

家有“智囊团” 146

炼矾业之祖 147

询问李四光 148

马氏“四雄” 149

张裕葡萄酒 150

阿泰讲的故事 152

苗家蜡染 153

创见与创造 155

“世界风扇大王” 156

东方魔布 157

博士食品企业家 158

从外行到专家 160

花布图案设计者 161

瘫痪的剪纸艺人 162

彩塑艺人 163

彩笔绘猫 164

贝雕女工 165

卧薪尝胆 166

惟才是举 174

“公关”人才 174

成功的一大秘诀 175

激励 176

有福同享 177

难得的管理人才 178

人才组合 180

人才是企业昌盛的保证 181

两任总统“捉刀人” 182

罗斯福的新政 183

乡巴佬受聘当教授 184

导师神功 185

西屋奖：人才的摇篮 186

鼓励优秀职员奋发成才 187

任即信 188

巧用爱妻之才 189

盛产“美国小姐”的大学 189

西门子的人才观 190

复兴之父 191

达尔文的“伯乐” 192

站在巨人肩上 193

慧眼识英才 194

时代需要科学帅才 195

一等人才 196

示范 197

发展新产品 198

有“霸”才能称“王” 199

日本的“银色人才中心” 200

人才即支柱 201

“首席工程师”制度 202

善用缺点 202

盛田的人才观 203

创始人相才 205

日本的人才与人财 206

创造力人皆有之 207

“发明节”开发才与财 208

老人专家公司 209

以“人”为本 210

万事拜托 211

尼日利亚首位华人酋长 212

挖掘潜才 213

“人才第一”的信条 214

韩国“财界之父”的用人之道 215

正面文章反面作 216

女强人 217

知识奠基 人才作栋 218

挖人才 219

起家靠人才 220

选良才力排众议 221

求贤若渴善引人才 222

“招聘厂长” 223

发掘人才 224

华裔奇才 225

各尽其能 226

鞭打“快牛” 227

惟才是举 228

巧用人之“短” 229

足下之宝 230

人，不以一眚掩大德 231

马局长的用才之道 233

凝结合力的人 234

最佳位置 235

能工巧匠中大有人才 236

人才群 238

自荐 238

人才篓子 239

护良才 240

白发“金矿” 242

提名骂自己的人 243

请“专家”治厂 243

临时工——副总工程师 244

一个人才救活一个厂 245

“碧眼识才” 245

人才群体优势 246

“南桔”与“北枳” 247

罗斯福纳贤 248

识才 249

大胆启用人才 250

用人不拘一格 250

从“走路无门”到“走路有门” 251

契机 253

识别人才 254

人才引富 255

请专家咨询 256

造就 256

群策群“智” 258

扬长避短善用人 259

机会与胆识 260

杜邦公司重用人才群 261

靠人才振兴 261

有胆有识 263

招而难聘 264

荐贤 265

磁场效应 266

配合默契的“内阁” 267

人才更新 268

白云山的人才价值观 269

新加坡最杰出的小商人 270

聘请职员的特色 272

“要发掘本公司的人才” 273

人才是无价宝 273

擢拔贤能 274

治厂之道就是用人之道 275

用能人不用庸人 276

书记的“两不怕” 277

选拔“如狼似虎”的人才 278

常格不破 大才难得 279

借才生财之道 280

百年树人 286

成功者成功的奥秘 286

“影子部队” 287

美国的女“毛遂” 288

寻伯乐 289

名校出名人 291

云地餐厅创办人 292

高等学府 293

卡内基训练 294

爱因斯坦缺课之谜 295

现代管理学之父 296

培养人才 297

董事长与“伙伴” 298

特别讲师 299

对失败者的“赞美” 300

有这样两个家族 301

英才要术 301

对员工以激励为主 302

如何让孩子成才 304

美国重视诺贝尔奖获得者 305

伦琴的良师益友 306

人的因素最重要 307

古老传统精神 309

良师益友 310

人才投资 312

莫为失败伤神 313

福利亦是生产力 314

切磋切磨 315

十岁神童的古董店 316

大才的大学 317

人才社会价值 318

瑞典科学城 320

假公司 321

人才培养大趋势 322

指点与成才 323

白璧有瑕 324

刈草服务社 325

葡萄酒大学 326

法国专科大学 327

父亲教出来的天子 328

目不识丁的百万富翁 330

批评育才法 331

日本董事与名牌大学 332

丰田成功的秘诀 333

增加智力投资 334

以培养“国际人”为目标 335

松下公司培养人才的标准 335

综合即创造 336

瑞士的贵族学校 337

培育人才 338

巴西的裔明星 339

从小受严格教育 340

花大本钱提高人的素质 341

“逸仙学校” 342

对天才学生的特别培养 343

重视开发人力资源 344

第一大事 346

教育投资 347

夫妇割肾办报 348

人才市场莫忘“德” 349

选才、育才、用才 350

重新分配人力资源 350

王永庆的家教 351

人事制度合理化 353

业余研究成才 354

力量源泉 355

因事择人 择人以才 356

人才与人 358

投之以财报之以才 358

多学科结晶 359

严父与人才 360

集名家之所长 362

培养人才放在首位 363

培养人才 364

失察者究 365

十三岁的专家 366

自学成才 367

挖潜 368

正人先正己 369

“学费”也是才能输入 370

与点与佼佼者 370

人才的非智力因素 371

用好现有人才 372

尽人之智 373

振兴在人 374

人尽其才 375

人才流动 381

移居 381

引进外“智” 382

移植 383

美国开发西部的成功经验 384

英国高级人才外流 385

英国的人才流向 386

松下的“蜜蜂军团” 388

鲶鱼效应 388

引进人才 389

人才流失 390

外流人才回归 391

香港专才聘请公司 392

医生洗碗公 392

移民与人才 394

人尽其才的桥梁 395

广东星期六工程师之家 396

人才赋 397

招来女婿赶走儿 398

流动之鉴 399

引才进财 400

绝招 401

母女战 402

留住人才 403

“跳槽部落”的“酋长” 405

五里村引才 406

引进人才出效应 407

观念出人才 408

超前吸引 409

企盼人才 410

“杂交优势” 411

不搞“人才黑洞” 412

三年调来了四个人 413

招聘外国退休专家 414

“磁铁效应” 415

招聘 416

环境观 417

环境与人才 418

人才与调配 419

外请“诸葛”内育人才 420

“东流西涌”的逆向效果 421

见“才”眼“开”的厂长 422

“挖才”与“用才” 423

西部人才开发 424

输送人才 425

吸引年轻优秀人才 426

搞事业就得有人才 427

招聘——自荐的舞台 428

人才大集 428

不分则流 430

你争我夺 437

“研究王国” 437

人才回归 438

人才的流与留 439

休斯的“多方面分散”经营法 440

牛仔裤世家 441

出高价挖日科技精英 443

创新知识创造财富 444

专做有钱人生意 445

犹太富翁 446

哈佛大学拟出卖研究成果 447

美国加紧搜罗原苏联的情报人员 448

行行有顾问 449

使企业起死回生的雅各布 450

全开放型人才市场 451

争夺人才美国受益 452

挖掘原苏联人才 453

争夺人才 454

赢在战略上 454

职高办商业 456

石油大王发迹 457

员工参与 458

美国吸收世界人才 459

人才争夺的国际化 460

争夺杰出人才 461

英国独树一帜的大学 462

人才争夺战 464

牛顿与莱布尼兹 465

淘金 466

土耳其“托克泰恩”计划 467

重用“原子弹之父” 468

竞争心术 469

势在必行的战略 470

何达公司的“拿来主” 471

日、美人才竞争 472

让位于副总经理 473

松下幸之助育才钥匙 474

日本公司抢人才 475

日本利用全球人才 476

苹果公司高价买人才 477

加拿大的学生劳工 478

“黑命” 479

印尼专业人才吃香 481

青少年科技竞赛 482

从无到有的许镇国 483

新加坡食品大王 484

月薪10万聘经理 486

“猛龙” 487

校园征才 488

敢于“引狼入室” 489

中国猎头公司 490

人才争夺战 491

打破界限 492

招贤 493

“老板”抢“才” 494

“信息大王” 495

以人才为中 496

产品开发靠人才 497

广揽人才 498

科学人才竞争 499

延揽八方人才 500

夫妻战 501

“杀”入城里 502

小印刷厂的“绝招” 503

抢人才 504

中国需要面向世界人才 505

应变能力 506

赴日本招聘留学生 507

营造上海“人才高地” 508

人才误区 515

福特汽车公司的中兴 515

一反常规 516

十七岁的法学博士 517

犯错误者有赏 518

“胜家”名牌倒牌 519

“败走麦城”的王安 520

危机意识 521

囚犯发明家 522

分道扬镳 523

口号成了儿戏 525

善用比自己强的人 525

提而不拔 526

窃贼变富翁 527

雇员辞职之鉴 528

女科学家被忽视之果 529

马太效应 529

松下用人的新见解 530

挤压心理 531

甘布破产 532

人才倒流为顺流 533

成功的背后 534

卖学位 536

错用一人，1．2亿化为乌有 536

“牛套马”累死俩 537

“龙”多了也旱 538

牺牲品 539

眼前的人才 540

造就 541

一刀切出的怪现象 542

知人善免 542

人才是实践的产物 544

人才悲剧 545

有争议的人物 546

差别 547

用人不计前嫌 547

用才没有勇气易误才 548

要重视开发民间科技人才 549

用有过之才 550

成也文凭败也文凭 551

要“雪中送炭”，不要“锦上添花” 552

为什么人才甘心沦为庸才 553

事故与结果 554

屈当三年“庸才” 555

才大难为用论 556

六经磨砺酬壮志 557

人才减值 558

“害才之马” 559