工业与组织心理学PDF电子书下载

第一篇 结论 1

第一章 引言 1

第二章 工作行为的基础 8

第三章 行为研究 16

第二篇 工作行为及其测量 31

第四章 职务分析 31

第五章 行为测量：总体考虑 43

第六章 人员评定 55

第三篇 人员选拔 76

第七章 组织人员安排：选拔与配备 76

第八章 人员选拔的一般实践 90

第九章 人的能力及其测量 123

第十章 个性和兴趣 141

第十一章 人事选拔的非测验方法 152

第四篇 人事训练与发展 172

第十二章 人事训练 172

第十三章 职业经历 198

第五篇 人们工作的组织与社会背景 218

第十四章 工作动机 218

第十五章 工作满意感、态度和意见 248

第十六章 群体过程与领导 263

第六篇 工作与劳动环境 281

第十七章 工作设计中人的因素 281

第十八章 工作丰富化 304

第十九章 职务评价 313

第二十章 劳动条件 325

第二十一章 事故与安全 346

附录A 基础描述统计 359

附录B 泰勒－拉塞尔表（制度性预测） 374

附录C 劳希期望表（个别预测） 377

附录D 有代表性的人事测验 378

作者简历 381

参考文献 382