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第一章 劳动力是人类社会发展的宝贵资源 1

第一节 劳动力资源及其特征 1

一、劳动力及其再生产 1

二、劳动力资源的含义 4

三、劳动力资源的数量与质量 5

四、劳动力资源的特征 10

第二节 劳动力资源的演变 14

一、社会分工与劳动力资源演变 14

二、劳动力资源在人类历史进程中的变化 16

三、劳动力资源与生产资料结合方式的变化 22

第三节 劳动力资源的历史作用 24

第二章 资本主义市场经济条件下的劳动力资源 29

第一节 资本主义制度的产生与劳动力市场化 29

一、劳动力市场化的条件 29

二、劳动力的市场交易 30

第二节 劳动力在资本主义制度中的地位与人们之间的相互关系 36

一、马克思对资本主义劳动关系的分析 36

二、资本主义劳动关系的基本特征 38

第三节 工资理论与工人个人的收入分配 40

一、最低生活维持费工资理论 41

二、边际生产率工资理论 42

三、劳资谈判工资理论 48

四、报酬差别与工人个人的收入分配 57

第四节 资本主义社会的失业 62

第三章 社会主义传统计划经济体制下的劳动力资源 68

第一节 理想中的劳动关系：经典作家的描述 68

一、劳动者与所有者双重身份的合一 68

二、劳动者主人地位的确立 69

三、劳动者之间平等关系的实现？ 70

四、小结 73

第二节 理想与现实之间：矛盾和冲突 74

一、劳动者个人与所有者群体的利益矛盾 74

二、劳动权利的行政化 76

三、劳动者社会地位的等级化 79

四、工会依附于政治：职能退化 84

第三节 劳动力资源配置与利用的低效率 87

一、“主人翁”的逻辑 87

二、劳动力资源的浪费与低效率 89

三、平均分配与追求闲暇 91

第四节 前景与出路：劳动力市场体制的形成 93

一、阴霾难消的劳动制度改革现实 93

二、出路在于建立劳动力市场体制 95

第四章 社会主义市场经济与劳动力资源的市场化 96

第一节 劳动力资源的市场化是社会主义市场经济的内在要求 96

一、社会主义市场经济的本质特征 96

二、劳动力资源的市场化是市场经济的内在要求 100

三、中国劳动力市场化的简单回顾 104

第二节 劳动力的自由流动在资源优化配置中的作用 106

一、劳动力自由流动对资源优化配置的一般意义 106

二、劳动力职业内和职业之间的流动与资源优化配置 108

三、劳动力地区间流动与资源优化配置 110

第三节 开放劳动力市场与劳动者社会地位的变化 112

一、劳动力成为商品：一个不容否认的客观现实 112

二、劳动力市场化的一般条件 117

三、对劳动者社会地位的重新思考 120

第五章 劳动力市场调节与宏观调控 124

第一节 劳动力的市场供给 124

一、劳动力市场供给的含义 124

二、劳动力市场供给的影响因素 125

三、劳动力市场供给机制分析 130

第二节 劳动力的市场需求 135

一、单个企业的劳动力需求 135

二、市场对劳动力的需求 137

三、整个社会经济对劳动力的需求 141

四、对中国劳动力需求的简单评价 143

第三节 劳动力的市场交换 144

一、劳动力供求机制和均衡 144

二、劳动力的市场交换模式 147

三、劳动力交换的组织抗衡：集体谈判制度 148

第四节 政府对劳动力市场的宏观调控 151

一、劳动力市场的缺陷 151

二、政府对劳动力市场结构的调节 152

三、政府对劳动力市场运行的调节 154

四、政府的移民政策 155

第六章 体制转换与劳动力市场的培育 157

第一节 “双轨”并存与劳动力资源配置的两种方式 157

一、“双轨”并存的客观性及其矛盾 157

二、劳动力资源配置的两种方式及其冲突 161

第二节 劳动力市场的开放与发育 166

一、开放劳动力市场必备的条件 166

二、开放与培育劳动力市场的障碍和对策 168

第三节 城乡剩余劳动力的出路与安置 172

一、城乡剩余劳动力的现状分析 172

二、城市过剩劳动力的出路与安置 174

三、农业剩余劳动力的出路与安置 177

第四节 社会保障制度体系的建设 178

一、建立社会保障制度体系是现代文明社会的重要标志 178

二、传统体制下的社会保障制度 179

三、社会保障制度的改革评价 180

四、社会保障制度建设的新思路 181

第七章 劳动力资源市场化与收入分配 185

第一节 按贡献分配是按劳分配的可行替代方式 185

一、按劳分配实践中的困惑 185

二、按贡献分配的内涵及可能产生的误解 189

三、按贡献分配的现实必然性及实现条件 192

第二节 劳动力价格的确定与按贡献分配的关系 194

一、劳动力价格是劳动贡献的价值形式 194

二、劳动力价格的实现机制 196

第三节 社会主义市场经济条件下的工资制度及其决定因素 198

一、工资与劳动报酬 198

二、工资制度及其基本功能 200

三、工资差别及其决定因素 202

四、工资水平及其决定因素 205

第四节 社会公平与效率优先 206

一、公平及其测度 206

二、公平与效率的一般关系 209

三、按贡献分配与效率优先兼顾公平原则 210

第八章 中国经济的发展与劳动力资源的开发 213

第一节 产业结构优化对劳动力资源开发的内在要求 213

一、产业结构与产业结构优化 213

二、中国产业结构演变的特点及问题 215

三、产业结构优化与劳动力资源开发的相关性 217

第二节 市场竞争对劳动力资源开发的促进 221

一、劳动力市场竞争机制的基本功能 221

二、市场竞争对中国劳动力资源开发的作用 224

三、推进劳动力资源开发的市场化配套改革 227

第三节 资源优化配置与农村劳动力的培育 229

一、资源配置的市场机制 229

二、农村劳动力的特征分析 231

三、农村劳动力的现实培育途径 233

第四节 中国劳动力资源开发的现状与途径 235

一、中国劳动力资源开发的现状 235

二、中国劳动力资源开发的途径 240

第九章 劳动力市场和劳动力资源开发的国际比较 243

第一节 发达国家劳动力市场和劳动力资源的发展概况 243

一、劳动力的供给 243

二、劳动力的需求 245

三、劳动力的交换方式 246

四、劳动力供求关系和就业状况 248

五、工资 250

六、政府对劳动力市场的调节方式 251

七、劳动力市场组织 252

八、劳动力资源的发展及开发 253

第二节 新兴工业化国家和地区劳动力市场和劳动力资源的发展概况 255

一、劳动力的供给 256

二、劳动力的需求 257

三、劳动力的交换方式 259

四、劳动力供求关系和就业状况 260

五、工资 261

六、政府对劳动力市场的调节方式 261

七、劳动力市场结构及运行机制 262

八、劳动力资源的发展及开发 263

第三节 劳动力市场和劳动力资源发展的历史趋势及中国培育劳动力市场应选择的道路 265

一、劳动力市场发展的历史趋势 265

二、劳动力资源发展的历史趋势 267

三、中国培育劳动力市场应选择的道路 269

主要参考文献 274