中国企业改革五大难点与对策选择PDF电子书下载

困难与希望 1

一、本书的主题 1

二、对中国企业改革现状的评估 1

三、中国企业改革面临的波折 3

四、中国企业改革面临的五个主要难点 5

五、本书的主要观点 7

六、本书的基本结构 14

七、致谢与申明 14

第一章 如何建立确保企业自主经营的法人治理结构（领导制度） 1

第一节 简要图示和内容提要 16

一、简要图示 16

二、内容提要 17

第二节 最大难点：谁是公有资产的所有者主体——双重主体综合 19

一、中国国有企业改革的一个最大难点 19

二、谁是公有资产的所有者主体——双重主体综合 20

三、为什么要重视资产所有者主体的研究 22

第三节 一个核心问题：什么是法人财产权 25

一、两种不同的认识 25

二、西方国家对公司制企业产权关系的实践及理论概述 27

第四节 经理在现代企业中的作用 28

一、经理在现代企业中的作用的双重性 28

二、对经理自利行为的制约机制 35

三、经理人才的选择问题 41

第五节 党组织与职代会和工会在企业中的地位与作用 44

一、一个新矛盾 44

二、职代会的准股东职能 46

三、共产党组织的政治核心作用 48

四、工会维护雇佣劳动者的权益 49

第六节 社会主义现代企业中3＋1≥4的效应 50

第二章 如何设计经营高效率的科学组织管理制度 53

第一节 简要图示与内容提要 53

一、简要图示 53

二、内容提要 54

第二节 现代企业的经营目标：利润最大化是否仍有效 58

一、如何认识企业的经营目标 58

二、如何认识企业相关者利益的实质 60

第三节 企业生存与发展的生命线：商品的惊险跳跃 62

一、企业如何生存和发展 62

二、企业经营战略研究的重要性 64

三、企业营销管理的重要性 67

四、实现商品惊险跳跃的基本点 71

第四节 高效经营的关键：人才和创新 74

一、“四同步”发展的基本管理制度 74

二、抓五种主要人才 78

三、企业管理职能的概说 80

第五节 优秀公司的经验调查 83

第六节 现代企业的管理组织结构 86

一、正确选择管理组织结构的重要性 86

二、影响管理组织结构构成的因素及基本原则 87

三、企业管理组织结构的基本形式 87

四、企业管理组织结构的改进设计 90

第三章 如何建立确保公有资本保值增值的管理监督营运体制 92

第一节 简要图示与内容提要 92

一、简要图示 92

二、内容提要 94

第二节 什么是社会主义的公有制 96

一、目前对社会主义公有制的误解 96

二、现行社会主义公有制存在形式的弊端（以国有企业改革为例） 98

三、社会主义公有制的特有历史规定 100

第三节 社会主义国有资产的历史特征：所有者主体双重性综合 107

一、部分地区对国有资产所有权的改革 107

二、农村公有土地所有权的改革实践 109

三、探讨社会主义公有制在当代中国的具体实现形式的原则 112

第四节 国有资产所有者主体的公共占有形式探讨 114

一、政府职能转变的重要性 114

二、对政府作为所有者主体现行形式的争论 116

三、关于西方国家对国有企业的管理方式 118

四、解决国有产权代表的新思路 120

五、国有资产监管体制改革的现状 124

六、政府作为国有资产所有者主体的作用 126

七、本书的基本认识 127

第五节 国有资产所有者主体的个人所有制形式探讨 131

一、是否允许个人拥有公有生产资料的所有权 131

二、职工个人持股是不是个人所有制 135

三、正在探索中个人所有制实现形式 139

四、探索个人所有制实现形式的历史意义 142

第六节 当代中国个人所有制的计量和营运形式探讨 145

一、一个难点：国有资产应量化给谁 145

二、个人所有制的计量方法探索 146

三、个人所有制的营运探讨 149

四、个人所有制对优秀人才的吸引 150

第七节 社会主义公有资产经营管理体制选择 153

第四章 如何选择生产高效率和人人就业的新劳动制度 156

第一节 简要图示与内容提要 156

一、简要图示 156

二、内容提要 157

第二节 中国就业问题的严重性 159

一、中国失业的严重态势 159

二、人对生存与发展的一般倾向 161

三、失业对个人和社会的严重损害 162

第三节 目前解决就业的基本途径 166

一、政府实施的再就业工程 166

二、部分国有企业在改革实践中探索的途径 168

第四节 中国应选择什么样的新劳动制度 169

一、选择新劳动制度的历史依据 169

二、三种可能的选择 170

第五节 选择新劳动制度的原则 175

一、市场经济原则 175

二、社会主义经济制度原则 177

三、新就业模式的选择 181

第六节 新劳动制度：双重劳动制度 185

一、什么是“双重劳动制” 185

二、“双重劳动制”的基本规定是什么 186

三、“双重劳动制”能否推行 189

第七节 新就业体制的人才选择原则 190

一、劳动者主人身份的确定 190

二、生产管理者的选择 194

三、管理者对劳动者的选择与录用 197

第五章 如何在企业组织中体现公有制为主体、多种所有制经济共同发展 199

第一节 简要图示与内容提要 199

一、简要图示 199

二、内容提要 199

第二节 中国现行的所有制结构 202

一、对不同经济成分的界定 202

二、公有制为主体、多种所有制共同发展的格局 203

三、多种所有制经济共同发展的经济根源 203

四、判断多种所有制发展的标准 206

第三节 正确认识资本主义私有制的双重历史作用 206

一、资本主义私有制对生产力发展的促进作用 206

二、资本主义私有制的弊端 208

第四节 多种企业组织形式共同发展 210

一、独资企业 210

二、股份合作制企业 211

三、股份公司 211

第五节 不同企业中的个人财产形式 212

一、当代中国的个人财产形式 212

二、如何选择当代中国的个人所有制的具体实现形式 214

结语 敢于探索，大胆实践 216

附录 社会主义公有制与市场经济的有机结合 220