警察人力资源管理教程PDF电子书下载

第一篇 警察人力资源开发与管理原理 3

第一章 警察人力资源开发与管理的概念和范畴 3

第一节 人力资源与其他资源要素 3

第二节 警察人力资源及其开发与管理的作用 7

第三节 影响警察人力资源开发与管理的主要因素 12

第四节 警察人力资源开发与管理的研究方法 16

第二章 人力资源开发与管理思想的产生和发展 20

第一节 人力资源开发与管理思想的产生 20

第二节 人力资源开发与管理的研究内容和现实问题 28

第三节 公共部门人力资源的开发与管理 30

第三章 警察人力资源开发与警务人才培养 37

第一节 警察人力资源开发的特点和任务 37

第二节 人力资源开发的相关要素 40

第三节 警察教育与专门警务工作人才培养 44

第二篇 警察人力资源开发与管理的体制和制度第四章 公共部门人力资源管理制度的历史发展 53

第一节 中国人事制度的历史发展 53

第二节 西方国家的文官制度 64

第三节 中国的国家公务员制度 68

第五章 公共部门人力资源管理体制与公安机关协管干部工作体制 75

第一节 人力资源层级管理体制 75

第二节 人力资源分类管理体制 78

第三节 市场经济条件下人力资源管理体制的改革 81

第四节 公安机关领导干部协管工作体制 83

第六章 警察人力资源管理制度 86

第一节 健全警察人力资源管理制度的基本要求 86

第二节 警察人力资源管理制度的发展 87

第三节 警察人力资源管理制度的改革 91

第七章 警察组织与警察人力资源的结构 97

第一节 警察组织与警察人力资源管理 97

第二节 警察机关的组织结构及部门体系 99

第三节 警察人力资源的素质结构 103

第四节 实现警察人力资源合理结构的基本原则 110

第八章 职位分类和公安机关的目标管理岗位责任制 113

第一节 职位分类的基本原理 113

第二节 职位分类的意义和原则 118

第三节 职位分类的主要内容和方法 120

第四节 公安机关的目标管理岗位责任制 125

第九章 警察人力资源的配置 132

第一节 人力资源配置的含义和作用 132

第二节 警察人力资源配置的内容和任务 135

第三节 警察人力资源配置的基本形式和分类 141

第四节 运用市场机制实现公安系统人力资源的合理配置 150

第三篇 警察人力资源的开发与管理的工作环节第十章 人民警察的录用 157

第一节 民警录用的特点和录用工作的地位 157

第二节 民警录用的条件和原则 161

第三节 民警录用的程序规范 166

第四节 民警录用的考试和测试方法 170

第十一章 人民警察的考核 177

第一节 民警考核的含义和作用 177

第二节 民警考核的种类和原则 181

第三节 民警考核的内容和标准 184

第四节 民警考核的方法和程序 187

第五节 民警考核结果的校正和使用 192

第十二章 人民警察的激励和奖惩 201

第一节 激励和奖惩的一般原理 201

第二节 民警奖惩制度的发展 205

第三节 公安机关奖惩制度的内容 208

第四节 民警奖惩工作的原则和要求 213

第十三章 人民警察的职业管理 217

第一节 个人职业发展的一般规律 217

第二节 民警职业生涯设计 222

第三节 民警职业管理 227

第十四章 人民警察的职务任免 233

第一节 民警职务任免的含义及任免工作的原则 233

第二节 民警职务任免的条件 236

第三节 民警职务任免的方式和程序 237

第四节 民警任职成立条件、任职限制及免职条件 240

第五节 领导职位竞争上岗及公安机关任免制度的改革 241

第十五章 人民警察的培训 246

第一节 民警培训的性质和特点 246

第二节 民警培训的作用和培训的种类 249

第三节 民警培训的内容和形式 254

第十六章 人民警察的交流和回避 263

第一节 民警交流及其作用 263

第二节 民警交流工作的原则和要求 268

第三节 民警交流制度的内容 272

第四节 人民警察的回避 275

第十七章 警察人力资源的保障和保护 281

第一节 加强警察人力资源保障和保护的重要性 281

第二节 警察人力资源保障的基本内容 285

第三节 进一步加强警察人力资源的保障与保护 290

第十八章 人民警察的辞职、辞退和退休 297

第一节 警察队伍“出口”管理的基本方式 297

第二节 公务员的辞职 299

第三节 公务员的辞退 303

第四节 公安机关人民警察辞退办法 307

第五节 民警的退休 310

第四篇 警察人力资源管理的技术和方法 317

第十九章 警察人力资源的规划和预测 317

第一节 警察人力资源规划 317

第二节 警察人力资源的需求预测 324

第三节 警察人力资源的供给预测 333

第四节 警察人力资源规划的实施与控制 341

第二十章 警察人力资源素质测评 347

第一节 警察人力资源素质测评的含义和作用 347

第二节 警察人力资源素质测评的方法和原则 354

第三节 测评指标体系的设计与确立 359

第二十一章 警察人力资源的统计与分析 364

第一节 警察人力资源统计分析的概念和作用 364

第二节 警察人力资源统计 366

第三节 警察人力资源的统计分析方法 373