赢在人的发展 人力资本增殖路径、动力、制度的研究PDF电子书下载

第1章 引言 1

1.1　选题背景 1

1.1.1　中国人力资本存量偏低 2

1.1.2　人力资本高效增殖的重要性 4

1.1.3　企业人力资本增殖理论研究的不足 5

1.2　问题提出及研究目标 8

1.2.1　主旨 9

1.2.2　目标 9

1.3　研究内容和本书结构 10

1.3.1　学术构思 10

1.3.2　本书结构 10

1.4　本书的研究方法 11

第2章　相关理论文献综述 13

2.1　国内外人力资本理论研究 13

2.1.1　国外人力资本理论研究综述 13

2.1.2　国内人力资本研究的回顾 18

2.1.3　人力资本理论研究简评 21

2.2　人力资本产权理论研究 24

2.2.1　企业理论 24

2.2.2　产权经济学理论 29

2.2.3　关于人力资本产权理论的最新进展 36

2.3　路径依赖、进化模型以及制度经济学理论研究 40

2.3.1　法和经济学的现代进化理论 40

2.3.2　新制度主义的制度变迁理论 45

2.4　人力资本增殖规律及制度设计的理论基础 57

2.4.1　人力资本增殖规律 57

2.4.2　制度设计的理论基础 63

本章小结 71

第3章　人力资本及其增殖相关概念界定和特征分析 71

3.1　人力资本的科学含义及其影响因素 74

3.1.1　人力资本的科学含义及特征 74

3.1.2　人力资本增殖的企业研究视角 82

3.2　人力资本的计量及其使用价值 86

3.2.1　人力资本的计量 86

3.2.2　人力资本的使用价值 91

3.2.3　人力资本的价值实现与价值分配 92

3.3　人力资本增殖概述 100

3.3.1　人力资本增殖的科学界定 100

3.3.2　企业人力资本增殖及其条件 102

本章小结 103

第4章　企业人力资本增殖的理论模型 105

4.1　企业人力资本增殖模型构建的理论基础 105

4.1.1　人力资本要素增殖条件的理论 106

4.1.2　企业人力资本增殖路径的理论 113

4.1.3　企业人力资本增殖的动力理论 117

4.1.4　企业人力资本增殖的系统动力学理论 120

4.2　企业人力资本增殖系统动力学模型的构建 121

4.2.1　企业人力资本增殖系统的关键因素分析 121

4.2.2　企业人力资本增殖的系统动力学模型设计 129

4.2.3　企业人力资本增殖模型的系统动力学方程 135

4.3　企业人力资本增殖的系统动力学模型模拟 142

4.3.1　企业人力资本增殖的系统动力学模型行为参考模式 142

4.3.2　企业人力资本增殖系统动力学模型的初始参数模拟 144

4.3.3　企业人力资本增殖系统动力学模型的偏差调整系数模拟 156

4.3.4　企业人力资本增殖系统动力学模型的期望产值参数模拟 169

4.3.5　企业人力资本增殖系统动力学模型的利润人力积累率模拟 175

4.4　企业人力资本增殖的系统动力学模型政策启发 182

4.4.1　企业人力资本增殖系统动力学模型的偏差调整系数 182

4.4.2　企业人力资本增殖模型的期望产值参数和利润人力积累率参数 182

4.5　企业人力资本投资的系统动力学模型启发 183

4.5.1　人力资本投资主体的动力来源 184

4.5.2　人力资本投资主体的投资博弈分析 185

4.5.3　人力资本增殖应用的主要制度 187

本章小结 190

第5章　企业人力资本增殖的路径分析 191

5.1　增殖路径类型及功能 191

5.1.1　卫生保健路径 191

5.1.2　教育培训路径 193

5.1.3　干中学的路径 195

5.1.4　工作迁移路径 197

5.2　企业人力资本增殖的路径选择 198

5.2.1　人力资本增殖的路径结构决定依据 198

5.2.2　企业人力资本增殖的路径关系函数 200

5.2.3　企业人力资本增殖的路径结构决定算例 208

5.3　企业人力资本增殖的路径模式决策 213

5.3.1　企业人力资本增殖的情景参数聚类分析 213

5.3.2　企业人力资本增殖的路径模式及其适用情景 217

5.4　企业人力资本增殖路径的优化演进 219

5.4.1　人力资本增殖路径结构的优化演进 219

5.4.2　企业人力资本增殖的知识管理路径 227

5.5　中国企业人力资本增殖路径的演进 233

5.5.1　“传统人力资本增殖路径模式”的形成与发展 234

5.5.2　改革开放后“国家企业和个人共同投资人力资本增殖路径模式” 236

5.5.3　突破“路径依赖”，加快创建“现代人力资本增殖路径模式” 238

本章小结 240

第6章　企业人力资本增殖的动力分析 244

6.1　企业人力资本投资的含义与特征 244

6.1.1　人力资本投资的特征 244

6.1.2　企业人力资本投资增殖的含义、特征及目的 246

6.2　人力资本增殖的企业动力构成 250

6.2.1　企业获利发展的内在驱动 251

6.2.2　企业多元的价值追求 251

6.2.3　企业面对的市场竞争压力 252

6.3　人力资本增殖的主体自身动力 252

6.3.1　人力资本主体的生存享受需要 253

6.3.2　人力资本主体的全面发展需要 253

6.3.3　人力资本主体的价值实现需要 253

6.4　企业人力资本增殖的动力机制 254

6.4.1　人力资本增殖的动力机制解析 257

6.4.2　“成长上限”系统基模原理 260

6.4.3　企业人力资本增殖受限因素的动力机制分析 261

6.4.4　企业人力资本增殖动力机制的优化策略 266

6.5　企业人力资本增殖的动力系统模型 268

6.5.1　企业人力资本增殖的动力分析 269

6.5.2　企业人力资本增殖成长因素的动力机制分析 273

本章小结 277

第7章　企业人力资本增殖的制度研究 280

7.1　企业人力资本的制度需求：效率与安全 280

7.1.1　企业人力资本的制度需求 280

7.1.2　企业人力资本的比较制度分析 283

7.1.3　转轨时期中国企业的人力资本激励制度 285

7.2　创新型人力资本制度与企业效率 288

7.2.1　人力资本的异能性与类型 288

7.2.2　创新型人力资本与企业绩效 290

7.2.3　企业制度对创新者创新行为的作用机理 292

7.3　核心利益相关者共享剩余索取权的博弈 298

7.3.1　核心利益相关者共享企业剩余索取权的动因分析 299

7.3.2　参加博弈的各要素主体谈判力分析 301

7.3.3　核心利益相关者共享企业剩余索取权的博弈分析 303

7.3.4　核心利益相关者共享企业剩余索取权的博弈分析启示 306

7.4　企业人力资本产权制度 307

7.4.1　人力资本产权的特征分析 308

7.4.2　人力资本产权实现形式的历史性 312

7.4.3　企业委托-代理合约设计 314

7.4.4　中国目前阶段的企业人力资本产权设计 321

7.5　基于人力资本增殖的企业激励制度 334

7.5.1　企业人力资本的吸引筛选模型 335

7.5.2　企业人力资本的激励制度设计 346

本章小结 357

第8章　验证性案例研究 359

8.1　案例验证思路 359

8.2　案例验证过程 360

8.2.1　某热带地区农业科技服务有限公司试验前经营和人才情况 360

8.2.2　农技服务“110”的人力资本增殖为主线的改革方案 362

8.2.3　模型的案例实施过程 368

8.2.4　模型的案例实施效果 368

8.3　案例验证结论与启示 370

本章小结 371

第9章　总结与研究展望 373

9.1　研究总结 373

9.1.1　科学界定人力资本的基本含义和主要特征 373

9.1.2　创建了人力资本增殖的系统动力学模型 374

9.1.3　分析了企业人力资本增殖的路径种类、功能、结构及演进 375

9.1.4　分析了企业人力资本增殖的动力构成、动力来源和动力机制 375

9.1.5　研究了企业人力资本增殖的主要配套制度设计 376

9.1.6　企业人力资本增殖理论模型的案例检验 376

9.2　本书的创新点 377

9.3　研究不足及进一步研究方向 378

9.3.1　研究不足 378

9.3.2　进一步研究方向 379

附录1 380

附录2 381

致谢 386

个人简历和在研期间发表的学术论文与研究成果 388

参考文献 390