人力资源管理与开发PDF电子书下载

第一章　人力资源管理概述 1

第一节　知识社会的来临 3

第二节　人力资源概述 5

第三节　人力资本理论 9

第四节　人力资源管理与企业核心竞争力 13

第五节　人力资源管理的发展和演变 21

第六节　人力资源管理者的角色及其任职资格 26

本章小结 31

讨论案例 31

课堂讨论题 35

复习思考题 35

第二章　战略人力资源管理 36

第一节　人力资源管理的新环境 38

第二节　战略人力资源管理的影响因素 41

第三节　人力资源战略的形成模式 44

第四节 战略人力资源管理的模型 50

第五节　人力资源战略的适应性与柔性 56

本章小结 60

讨论案例 60

课堂讨论题 61

复习思考题 62

第三章　工作分析与工作设计 63

第一节　工作分析概述 65

第二节　工作分析的过程和方法 72

第三节　工作设计 84

本章小结 98

讨论案例 98

课堂讨论题 101

复习思考题 102

第四章　人力资源规划 103

第一节　人力资源规划概述 104

第二节　人力资源的存量分析 112

第三节　人力资源供需预测与综合平衡 115

第四节　人力资源规划的编制与应用 124

本章小结 127

讨论案例 127

课堂讨论题 129

复习思考题 129

第五章　招聘与挑选 130

第一节　招聘概述 132

第二节　招募 135

第三节　筛选 141

第四节　录用 152

本章小结 155

讨论案例 155

课堂讨论题 156

复习思考题 156

第六章　培训与开发 157

第一节　培训与培训的投资分析 159

第二节　培训的原则、形式和体系 164

第三节　培训的过程及其组织和管理 171

第四节　人力资源开发 177

本章小结 182

讨论案例 183

课堂讨论题 184

复习思考题 184

第七章　职业生涯管理 185

第一节　职业生涯管理概述 186

第二节　影响职业生涯管理的因素 193

第三节　职业生涯发展计划的编制 207

第四节　职业生涯发展计划的评估 213

本章小结 214

讨论案例 214

课堂讨论题 215

复习思考题 215

第八章　绩效管理 216

第一节　绩效管理概述 218

第二节　影响员工绩效的因素 233

第三节　绩效考评方法 241

第四节　有效的绩效管理系统 254

第五节　绩效管理系统开发的程序 258

本章小结 267

讨论案例 267

课堂讨论题 269

复习思考题 269

第九章　薪酬管理 270

第一节　薪酬管理概述 272

第二节　基本工资管理 278

第三节　激励工资管理 296

第四节　特殊人员薪酬设计 304

第五节　薪酬管理的相关问题 309

本章小结 312

讨论案例 313

课堂讨论题 314

复习思考题 314

第十章　福利 315

第一节　福利概述 316

第二节　法定福利 323

第三节 自愿福利 328

第四节　弹性工作福利计划 334

第五节　福利管理 338

本章小结 345

讨论案例 346

课堂讨论题 348

复习思考题 348

第十一章　劳动关系 349

第一节　劳动关系概述 350

第二节　集体谈判 355

第三节 中国的集体谈判制度 369

本章小结 372

讨论案例 373

课堂讨论题 373

复习思考题 373

第十二章　安全与健康 374

第一节　劳动保护概述 375

第二节　劳动保护的主要内容 378

第三节　劳动保护的管理制度 387

第四节　工伤保险 390

本章小结 392

讨论案例 392

课堂讨论题 393

复习思考题 393

第十三章 全球企业的人力资源管理 394

第一节　影响人力资源管理的全球性因素 397

第二节　全球性人力资源选拔和配置 400

第三节　驻外人员的培训和培养 403

第四节　驻外人员的薪酬和福利 405

第五节　全球企业的劳资关系 408

本章小结 409

讨论案例 410

课堂讨论题 411

复习思考题 411

附件1：中华人民共和国劳动合同法 412

附件2：中华人民共和国就业促进法 425

参考文献 433

后记 436