中国企业法律实务手册 企业劳动人事卷 1PDF电子书下载

第一编 企业劳动人事管理的基本原则 1

一、一般规定 1

［问1］ 《中华人民共和国宪法》对劳动制度有何规定？ 1

［问2］ 哪些劳动关系适用《劳动法》？ 3

［问3］ 劳动者有哪些权利和义务？ 5

［问4］ 用人单位有关规章制度的建立和完善义务是怎样的？ 6

［问5］ 国家发展劳动事业的方针政策是怎样的？ 6

［问6］ 现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度如何改革？ 7

［问7］ 如何贯彻实施《中华人民共和国劳动法》？ 11

［问8］ 如何切实保障企业职工合法权益？ 19

［问9］ 劳动体制改革面临的形势和任务是什么？ 22

［问10］ 如何培育和发展劳动市场体系？ 24

［问11］ 如何实行积极的就业政策，拓宽就业渠道，促进充分就业？ 26

［问12］ 如何保持协调和相对稳定的劳动关系，全面开展劳动监察工作？ 28

［问13］ 如何积极发展职业技能开发体系，全面提高劳动者素质？ 30

［问14］ 如何建立市场机制决定、企业自己分配、政府监督调控的工资体制？ 33

［问15］ 如何建立覆盖城镇所有职工、社会化管理程度高、基金统一调剂使用的社会保险体系？ 36

［问16］ 如何加强对安全生产的综合管理，强化劳动安全卫生监察？ 39

［问17］ 如何建立完备的劳动法律体系，把劳动工作纳入法制化轨道？ 41

［问18］ 如何建立覆盖整个劳动工作的统计体系和信息网络？ 42

［问19］ 如何进一步转变职能，加强劳动领域宏观调控体系建设？ 44

［问20］ 劳动工作由哪个部门主管？ 47

［问21］ 国家基本就业政策是怎样的？ 47

［问22］ 国家铁路企业如何实施《中华人民共和国劳动法》？ 48

［问23］ 企业、事业、机关的具体范围是怎样的？ 51

［问24］ 如何做好困难企业职工生活保障、生产自救和分流安置工作？ 56

［问25］ 用人单位制定的劳动规章制度违法应承担什么法律责任？ 62

［问26］ 用人单位违反女职工和未成年工保护规定应承担什么法律责任？ 62

［问27］ 用人单位侵犯劳动者人身自由应承担什么法律责任？ 63

［问28］ 劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为应承担什么法律责任？ 65

［问29］ 除劳动法外的其他法律、行政法规已规定处罚的，应如何处理？ 65

［问30］ 违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚措施有哪些？ 65

［问31］ 如何加强劳动行政处罚管理？ 69

二、国有企业劳动人事管理 71

［问32］ 什么是国有企业？其根本任务是什么？ 71

［问33］ 国有企业职工的地位是怎样的？ 72

［问34］ 《全民所有制工业企业法》对国有企业的劳动人事权有何规定？ 72

［问35］ 国有企业厂长如何产生？有何职权？ 73

［问36］ 国有企业的管理委员会有何职权？ 74

［问37］ 国有企业职工有何权利？ 75

［问38］ 国有企业职工代表大会的性质和职权是怎样的？ 76

［问39］ 国有企业领导干部滥用职权，侵犯职工合法权益应承担什么法律责任？ 77

［问40］ 如何贯彻《全民所有制工业企业法》关于国有企业劳动人事方面的规定？ 77

［问41］ 国有企业职工代表大会和工会委员会是何性质的组织？ 83

［问42］ 国有企业职工代表大会有何职权？ 84

［问43］ 国有企业职工代表大会的职工代表如何产生，有何权利义务？ 85

［问44］ 国有企业职工代表大会的组织制度是怎样的？ 87

［问45］ 国有企业工会委员会的职责有哪些？ 88

［问46］ 国有企业如何实行车间、班组的民主管理？ 89

［问47］ 国有企业转换经营机制的目的和原则有哪些？ 90

［问48］ 国有企业的劳动用工权的基本内容是什么？ 91

［问49］ 国有企业的人事管理权的基本内容是什么？ 92

［问50］ 国有企业内部机构设置权的基本内容是什么？ 93

［问51］ 国有企业分配约束机制和监督机制的基本内容有哪些？ 94

［问52］ 政府部门违反规定干预国有企业劳动用工权、人事管理权应承担什么法律责任？ 97

［问53］ 国有企业违反规定滥用劳动用工权、人事管理权和工资奖金分配权应承担什么法律责任？ 98

［问54］ 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的主要内容有哪些？ 99

［问55］ 如何深化企业改革，搞好国有大中型企业？ 110

［问56］ 国有企业招用工人的基本原则是怎样的？ 114

［问57］ 国有企业招用工人如何坚持面向社会、公开招收的原则？ 115

［问58］ 国有企业招用工人如何坚持德智体全面考核、择优录用的原则？ 115

［问59］ 国有企业招用工人如何进行组织管理？ 116

［问60］ 国有企业厂长的地位是怎样的？ 117

［问61］ 国有企业厂长的条件和任免是怎样的？ 118

［问62］ 国有企业管理委员会与厂长是何种关系？ 119

［问63］ 国有企业厂长的职责有哪些？ 121

［问64］ 国有企业厂长的权限有哪些？ 122

［问65］ 国有企业厂长的奖励与处罚措施有哪些？ 123

［问66］ 国有企业如何招用临时工？ 125

［问67］ 国有企业如何安置富余职工？ 126

［问68］ 国有企业技术工人如何合理流动？ 129

［问69］ 国有工业企业如何引入竞争机制改革人事制度？ 132

［问70］ 国有公司职工如何管理？ 137

［问71］ 国有企业招用工人时如何废除“内招”、“顶替”？ 139

［问72］ 关、停、并、转国有企业职工如何安置？ 140

三、外商投资企业、私营企业等的劳动人事管理 142

（一）外商投资企业的劳动人事管理 142

［问73］ 外商投资企业劳动管理有何规定？ 142

［问74］ 《外商投资企业劳动管理规定》实施于哪些范围？ 148

［问75］ 外商投资企业劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题如何解决？ 148

［问76］ 外商投资企业中方高级管理人员的工资问题如何解决？ 149

［问77］ 外商投资企业保险福利的有关问题如何解决？ 150

［问78］ 外商投资企业出资培训职工的培训费的赔偿问题如何解决？ 151

［问79］ 《外商投资企业劳动管理规定》与《劳动法》以及配套规章如何衔接？ 151

［问80］ 如何落实外商投资企业的用人自主权？ 152

［问81］ 外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用是怎样的？ 154

［问82］ 中外合资经营企业内中方干部如何管理？ 155

［问83］ 外商投资企业如何跨省招聘职工？ 158

［问84］ 外商投资企业行政雇用外籍员工应履行什么手续？ 159

［问85］ 外商投资企业在招聘职工方面应注意哪些问题？ 160

［问86］ 外商投资企业在工资分配方面应注意哪些问题？ 160

［问87］ 外商投资企业在社会保险方面应注意哪些问题？ 161

［问88］ 外商投资企业在劳动安全卫生方面应注意哪些问题？ 162

［问89］ 外商投资企业在劳动合同管理方面应注意哪些问题？ 162

［问90］ 劳动行政部门在改进和加强外商投资企业劳动工作时应注意哪些问题？ 163

［问91］ 外资银行的劳动管理应如何适用法律？ 164

［问92］ 如何加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益？ 165

［问93］ 如何理解外商投资企业中的“连续工龄”？ 168

（二）私营企业的劳动人事管理 168

［问94］ 什么是私营企业？ 168

［问95］ 私营企业职工是否可以组织工会？ 169

［问96］ 私营企业劳动合同应当包括哪些内容？ 169

［问97］ 私营企业劳动争议应如何解决？ 170

［问98］ 私营企业劳动保护制度包括哪些内容？ 170

［问99］ 私营企业工时制度是怎样的？ 171

［问100］ 私营企业能否使用童工？ 171

［问101］ 私营企业集体合同如何签订？ 171

［问102］ 私营企业违反劳动管理规定应承担什么责任？ 171

［问103］ 私营企业劳动管理的基本原则是什么？ 172

［问104］ 私营企业用工的一般规定有哪些？ 172

［问105］ 私营企业劳动合同应包括哪些内容？ 173

［问106］ 私营企业劳动合同如何变更和解除？ 174

［问107］ 私营企业职工的工资待遇有何规定？ 175

［问108］ 私营企业职工的保险待遇有何规定？ 176

［问109］ 私营企业的劳动安全与卫生有何规定？ 177

［问110］ 私营企业劳动争议能否仲裁解决？ 179

（三）公司的劳动人事管理 179

［问111］ 股份有限公司劳动工资管理有何规定？ 179

［问112］ 什么是公司、有限责任公司和股份有限公司？ 181

［问113］ 公司股东、公司享有哪些权利？ 181

［问114］ 公司如何保护职工的合法权益？ 182

［问115］ 《公司法》对公司工会有何规定？ 182

［问116］ 有限责任公司股东会有哪些职权？ 183

［问117］ 有限责任公司董事会享有哪些职权？ 185

［问118］ 有限责任公司经理享有哪些职权？ 186

［问119］ 有限责任公司监事会享有哪些职权？ 187

［问120］ 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产等事宜时应履行什么手续？ 188

［问121］ 股份有限公司股东大会有何职权？ 188

［问122］ 股份有限公司董事会、经理有何职权？ 190

［问123］ 股份有限公司监事会有何职权？ 193

［问124］ 公司合并、分立如何进行？ 194

［问125］ 公司破产、解散和清算如何进行？ 196

（四）集体所有制企业的劳动人事管理 199

［问126］ 什么是乡村集体所有制企业？ 199

［问127］ 乡村集体所有制企业职工能否返回其所属的农民集体经济组织从事农业生产？ 200

［问128］ 乡村集体所有制企业应否履行劳保义务？ 200

［问129］ 乡村集体所有制企业职工如何参加企业民主管理？ 201

［问130］ 乡村集体所有制企业如何招用职工？ 202

［问131］ 乡村集体所有制企业如何实行保险？ 202

［问132］ 乡村集体所有制企业劳动争议如何解决？ 202

［问133］ 乡村集体所有制企业厂长（经理）侵犯职工合法权益应承担何种法律责任？ 203

［问134］ 什么是城镇集体所有制企业？ 203

［问135］ 城镇集体所有制企业职工的地位如何？ 204

［问136］ 城镇集体所有制企业的工会有何权利？ 205

［问137］ 城镇集体所有制企业在劳动人事方面有何权利？ 205

［问138］ 城镇集体所有制企业在劳动保护方面有何义务？ 206

［问139］ 城镇集体所有制企业职工有何权利？ 207

［问140］ 城镇集体所有制企业职工应当履行哪些义务？ 208

［问141］ 城镇集体所有制企业如何建立、健全职工代表大会制度？ 208

［问142］ 城镇集体所有制企业职工代表大会有何职权？ 209

［问143］ 城镇集体所有制企业的厂长（经理）如何产生？有何职责？ 210

［问144］ 城镇集体所有制企业领导人员滥用职权，侵犯职工合法权益的，应承担什么法律责任？ 212

四、劳动监察 212

［问145］ 劳动部门的监督检查权包括哪些内容？ 212

［问146］ 劳动监察机构的监察程序是怎样的？ 213

［问147］ 县级以上各级人民政府有关部门的监察权包括哪些内容？ 213

［问148］ 用人单位无理阻挠监督检查、打击报复举报人员应承担什么法律责任？ 214

［问149］ 什么是劳动监察？劳动监察应如何进行？ 215

［问150］ 劳动监察员如何管理？ 220

［问151］ 劳动监察员准则包括哪些内容？ 223

［问152］ 劳动监察的程序是怎样的？ 224

［问153］ 如何受理举报劳动违法案件？ 228

第二编 企业工会与职工民主管理 230

［问154］ 劳动者组织工会的权利的内容是什么？ 230

［问155］ 工会的性质和任务是什么？ 230

［问156］ 工会组织如何建立？ 232

［问157］ 企业如何组建工会？ 233

［问158］ 工会的建立应履行什么手续？ 233

［问159］ 工会有哪些权利和义务？ 234

［问160］ 《工会法》对基层工会组织有何规定？ 236

［问161］ 工会的经费和财产如何管理？ 237

［问162］ 《工会参与劳动争议处理试行办法》适用于哪些范围？ 239

［问163］ 工会参与处理劳动争议应遵循哪些原则？ 239

［问164］ 工会如何参与劳动争议协商？ 240

［问165］ 工会如何主持劳动争议调解？ 241

［问166］ 工会如何参加劳动争议仲裁？ 242

［问167］ 工会如何代理职工参与诉讼？ 243

［问168］ 工会如何参与处理集体劳动争议？ 244

［问169］ 工会对执法情况的监督权包括哪些内容？ 245

［问170］ 什么是工会劳动法律监督？ 245

［问171］ 工会劳动法律监督工作的原则是什么？ 246

［问172］ 工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？ 246

［问173］ 劳动者参与民主管理和平等协商的权利的内容是什么？ 249

［问174］ 中外合资经营企业的职工管理有何规定？ 250

［问175］ 中外合资经营企业工会的性质、任务、权利义务是怎样的？ 251

［问176］ 中外合作经营企业的职工和工会有何法律规定？ 252

［问177］ 关于外资企业的职工有何规定？ 253

［问178］ 外资企业工会的性质、任务、权利义务是怎样的？ 253

［问179］ 国有企业中如何实行职工民主管理？ 255

第三编 劳动合同 257

一、一般规定 257

［问180］ 什么是劳动合同？ 257

［问181］ 用人单位订立无效合同给劳动者造成损害应当承担什么民事责任？ 258

［问182］ 用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 258

［问183］ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么法律责任？ 258

［问184］ 什么是劳动合同鉴证？ 259

［问185］ 劳动合同鉴证应审查哪些内容？ 259

［问186］ 劳动合同鉴证时，当事人应提交哪些材料？ 260

［问187］ 劳动合同鉴证的程序是怎样的？ 261

［问188］ 劳动合同鉴证如何收费？ 262

［问189］ 劳动合同鉴证人员违反劳动合同鉴证的有关规定应承担什么法律责任？ 262

［问190］ 劳动合同鉴证费和劳动合同仲裁费如何管理？ 263

［问191］ 如何开展劳动合同鉴证工作？ 265

［问192］ 劳动合同的鉴证机关是哪家？ 267

二、劳动合同制 268

［问193］ 什么是全员劳动合同制？ 268

［问194］ 为什么要实行全员劳动合同制？ 269

［问195］ 实行全员劳动合同制以后，厂长（经理）代表企业与职工签订劳动合同，两者之间会不会形成雇佣关系？ 271

［问196］ 实行全员劳动合同制，职工的主人翁地位能不能得到保障？ 271

［问197］ 什么是优化劳动组合，全员劳动合同制与优化劳动组合有什么关系？ 273

［问198］ 实行全员劳动合同制和优化劳动组合，企业富余人员如何安排？ 274

［问199］ 私营企业和个体工商户如何实行劳动合同制度？ 276

［问200］ 国有企业实行劳动合同制有何一般规定？ 277

［问201］ 国有企业如何招收录用合同制工人？ 278

［问202］ 国有企业招用合同制工人劳动合同如何订立、变更、终止和解除？ 279

［问203］ 国有企业劳动合同制工人在职和待业期间的待遇是怎样的？ 281

［问204］ 国有企业劳动合同制工人退休养老期间的待遇是怎样的？ 283

［问205］ 国有企业合同制工人如何进行组织管理？ 285

［问206］ 归国华侨回国工作的是否实行劳动合同制？ 285

［问207］ 供销社系统招用工人是否实行劳动合同制？ 285

［问208］ 集体所有制单位招用工人是否实行劳动合同制？ 286

［问209］ 招收被征地农民是否实行劳动合同制？ 286

［问210］ 中外合资、合作经营企业是否按“四个规定”执行？ 287

［问211］ 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》发布之前，已经招用的合同制工人怎么办？ 287

［问212］ 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条中规定，劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。是否在解除劳动合同时，也应当按第十六条的规定必须提前一个月通知对方，才可以办理解除劳动合同手续？ 287

［问213］ 劳动合同制工人在工作期间能否报考学校学习？ 288

［问214］ 劳动合同制工人能否被评选为劳动模范？ 288

［问215］ 重新就业的劳动合同制工人是否有试用期？ 289

［问216］ 劳动合同制工人跨省（自治区、直辖市）流动，由于各省（自治区、直辖市）对退休养老基金缴纳的标准不一，在转移工作单位时，是按转出地区还是按转入地区的标准计算？ 289

［问217］ 劳动合同制工人患病或非因工负伤时医疗期未满而合同期已满的，应如何处理？ 290

［问218］ 对因犯罪被判处管制或缓刑的劳动合同制工人，是否可以解除劳动合同？解除劳动合同后发不发生活补助费？ 290

［问219］ 合同制女工在孕期、产假和哺乳期间合同期已满的，应如何处理？ 291

［问220］ 劳动合同制工人能否参加所在企业的调资？ 291

［问221］ 合同制工人在学徒期间是否发给工资性补贴？ 291

［问222］ 劳动合同制工人工资性补贴的基数如何确定？ 292

［问223］ 劳动合同制工人的工资性补贴，其补贴经费从哪里列支，能否列入成本？ 292

［问224］ 重新就业的劳动合同制工人，改变工种的，如果原来的工资是低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定？ 292

［问225］ 劳动合同制工人供养的直系亲属是否享受半费医疗待遇？ 293

［问226］ 在本单位工作20年以上的老工人，其医疗期应如何确定？ 293

［问227］ 劳动合同制工人因工负伤致残、部分丧失劳动能力的，其待遇问题如何处理？ 294

［问228］ 劳动合同制工人在工作期间死亡，应享受什么样的待遇？ 294

［问229］ 国有企业解除试用期内不符合录用条件的合同制工人，是否应提前一个月通知？ 294

［问230］ 因犯罪而被判处管制或缓刑的合同制工人是否可以解除劳动合同？ 295

［问231］ 重新就业后改变工种的合同制工人在试用期内的工资如何核定？ 295

［问232］ 患病或非因工负伤时医疗期未满，而合同期已满的合同制工人应如何处理？ 296

［问233］ 合同制女工在孕期、产期和哺乳期间，其合同期已满，应如何处理？ 296

［问234］ 什么是国有企业招用的农民合同制工人？ 297

［问235］ 国有企业如何招收录用农民合同制工人？ 298

［问236］ 国有企业招用农民合同制工人，劳动合同如何签订、变更、终止和解除？ 298

［问237］ 农民合同制工人的工资、保险福利及其他待遇是怎样的？ 301

［问238］ 对农民合同制工人如何进行组织管理？ 303

［问239］ 实施改革劳动制度四个规定以前招用的合同制工人终止或解除劳动合同时应否发给补助费？ 304

［问240］ 雇工合同如何严格执行劳动保护法规？ 304

［问241］ 合同制工人在试用期内患病医疗有何规定？ 305

［问242］ 续订劳动合同是否要规定试用期？ 306

［问243］ 劳动合同制工人被劳教后劳教费用如何支付？ 306

［问244］ 劳动合同制职工如何发放生活补助费？ 307

［问245］ 劳动合同的起止时间如何计算？ 307

［问246］ 患有精神病的合同制工人医疗期如何确定？ 308

［问247］ 农民合同制工人是否承担乡村义务工？ 309

［问248］ 试行全员劳动合同制的目的、范围、方法、步骤是怎样的？ 309

［问249］ 劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方？ 315

［问250］ 全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系应如何处理？ 315

［问251］ 劳动合同起算时间和试用期如何确定？ 316

［问252］ 试行全员劳动合同制中有关问题如何处理？ 317

［问253］ 农民合同制工人如何续订劳动合同？ 320

三、劳动合同的订立和履行 321

［问254］ 订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力是怎样的？ 321

［问255］ 劳动合同应具备哪些条款？ 325

［问256］ 劳动合同期限的种类有哪些？ 326

［问257］ 劳动合同的试用期如何约定？ 328

［问258］ 劳动合同中如何约定保守商业秘密的内容？ 328

［问259］ 调入合同应采取什么形式？其效力如何约定？ 329

［问260］ 北京市劳动合同书文本格式是怎样的？ 330

［问261］ 吉林省劳动合同书文本格式是怎样的？ 340

［问262］ 河南省劳动合同书文本格式是怎样的？ 350

［问263］ 湖北省劳动合同书文本格式是怎样的？ 357

［问264］ 福建省劳动合同书文本格式是怎样的？ 367

［问265］ 云南省劳动合同书文本格式是怎样的？ 372

［问266］ 云南省农民合同制职工劳动合同书文本格式是怎样的？ 376

［问267］ 云南省私营企业职工劳动合同书文本格式是怎样的？ 382

［问268］ 广州市企业劳动合同书文本格式是怎样的？ 388

［问269］ 广州市外地职工劳动合同书文本格式是怎样的？ 395

［问270］ 广州市外商投资企业劳动合同书文本格式是怎样？ 401

［问271］ 深圳市外商投资企业劳动合同书文本格式是怎样的？ 408

［问272］ 珠海市企业劳动合同书文本格式是怎样的？ 415

［问273］ 山西省劳动合同书文本格式是怎样的？ 419

［问274］ 海南省劳动合同书文本格式是怎样的？ 428

［问275］ 陕西省劳动合同书文本格式是怎样的？ 433

［问276］ 甘肃省私营企业职工合同书文本格式是怎样的？ 439

［问277］ 铁道部劳动合同书文本格式是怎样的？ 448

［问278］ 外经贸部直属企业劳动合同书文本格式是怎样的？ 454

［问279］ 厂长、经理是否应签订劳动合同？ 465

［问280］ 党委书记、工会主席是否应签订劳动合同？ 465

［问281］ 固定工如何签订劳动合同？ 465

［问282］ 长期病休、放长假和提前退养职工如何签订劳动合同？ 466

［问283］ 农民轮换工的劳动合同期限如何确定？ 466

［问284］ 企业党委书记应与谁签订劳动合同？ 467

［问285］ 劳动合同的订立、变更、履行中应注意哪些问题？ 468

四、劳动合同的变更和解除 471

［问286］ 劳动合同在何情形下终止？ 471

［问287］ 劳动合同的合意解除指什么？ 472

［问288］ 用人单位在什么情况下可以过失性辞退劳动者？ 472

［问289］ 用人单位在什么情形下可以非过失性辞退劳动者？ 474

［问290］ 用人单位在何情形下可以经济性裁员？ 475

［问291］ 用人单位解除劳动合同有何法律效果？ 477

［问292］ 用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？ 479

［问293］ 工会对用人单位解除劳动合同有无监督权？ 480

［问294］ 劳动者有何情形下可以单方解除劳动合同？ 481

［问295］ 劳动者在哪些情况下可以无条件解除劳动合同？ 482

［问296］ 劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定应承担什么民事责任？ 483

［问297］ 用人单位在什么情况下可以经济性裁员？ 483

［问298］ 用人单位经济性裁减人员的程序是怎样的？ 484

［问299］ 用人单位不得裁减哪些人员？ 484

［问300］ 被裁减而失业的人员有何权利？ 485

［问301］ 用人单位裁减人员受哪些机关的监督？ 485

［问302］ 中外合资经营企业职工终止劳动合同后应否享受补偿金？ 486

［问303］ 合同制工人被判徒刑缓刑的是否可以自行解除劳动合同？ 486

［问304］ 逾期终止劳动合同如何处理？ 487

［问305］ 劳动者单方解除劳动合同应履行什么手续？ 488

［问306］ 劳动者解除劳动合同应注意哪些问题？ 489

［问307］ 终止或解除劳动合同如何计发经济补偿金？ 490

［问308］ 企业职工流动中应注意哪些问题？ 491

五、无效劳动合同以及违反劳动合同的民事责任 494

［问309］ 哪些劳动合同无效？ 494

［问310］ 如何理解无效劳动合同？ 495

［问311］ 《民事通则》对违反合同的民事责任有何规定？ 496

［问312］ 最高人民法院对违反合同的民事责任有何司法解释？ 497

［问313］ 用人单位和劳动者违反规定或合同的约定解除劳动合同，给对方造成损失的，如何赔偿？ 499

［问314］ 用人单位和劳动者因违反劳动合同的约定，给对方造成损失，因赔偿问题引起争议的，如何处理？ 500

［问315］ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，如何承担连带向原用人单位赔偿的责任？ 501

［问316］ 对劳动者的经济补偿金如何支付？ 502

［问317］ 用人单位违反工资支付规定如何向劳动者支付经济补偿金？ 502

［问318］ 用人单位经与劳动者协商解除劳动合同的应如何向劳动者支付经济补偿金？ 503

［问319］ 因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同的，用人单位应如何支付经济补偿金？ 503

［问320］ 因不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应如何支付经济补偿金？ 504

［问321］ 因情势变更由用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应如何支付经济补偿金？ 504

［问322］ 用人单位因经济性裁减人员应如何支付经济补偿金？ 504

［问323］ 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿金应如何处理？ 505

［问324］ 经济补偿金的工资计算标准是怎样的？ 505

［问325］ 用人单位违反劳动合同应如何赔偿劳动者损失？ 506

［问326］ 劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同的，应如何赔偿用人单位损失？ 507

［问327］ 劳动者违反合同中约定的保密事项应如何赔偿用人单位损失？ 507

［问328］ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应如何赔偿用人单位损失？ 508

［问329］ 因劳动合同赔偿引起争议应如何处理？ 508

六、集体合同 509

［问330］ 集体合同的内容和签订程序是怎样的？ 509

［问331］ 工会与企业平等协商签订集体合同应遵循哪些基本原则？ 510

［问332］ 企业工会应就哪些事项与企业进行平等协商？ 511

［问333］ 在平等协商中工会代表有何权利义务？ 512

［问334］ 工会应当按照什么程序与企业进行平等协商？ 512

［问335］ 集体合同应包括哪些内容？ 513

［问336］ 集体合同的签订程序是怎样的？ 515

［问337］ 集体合同如何变更、解除和终止？ 516

［问338］ 集体合同如何监督检查？ 517

［问339］ 上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集体合同有何职责？ 518

［问340］ 集体合同争议如何处理？ 519

［问341］ 集体合同如何报送劳动行政部门审查？ 519

［问342］ 集体合同的效力如何确定？ 520

［问343］ 《集体合同规定》适用于哪些范围？ 520

［问344］ 集体合同如何签订？ 521

［问345］ 集体合同如何审查？ 523

［问346］ 《集体合同规定》对集体合同争议的处理有何规定？ 525

［问347］ 进行集体协商签订集体合同试点工作的指导思想是什么？ 526

［问348］ 进行集体协商签订集体合同试点工作的原则有哪些？ 527

［问349］ 进行集体协商签订集体合同试点工作的步骤及主要内容是怎样的？ 528

［问350］ 进行集体协商签订集体合同试点工作的要求有哪些？ 531

［问351］ 进行集体协商签订集体合同试点工作应当注意的主要问题有哪些？ 532

第四编 女职工和未成年工的特殊保护 534

一、女职工的特殊保护 534

［问352］ 什么是女职工和未成年工的特殊劳动保护？ 534

［问353］ 女职工禁忌劳动的范围有哪些？ 534

［问354］ 什么是女职工的经期保护？ 535

［问355］ 什么是女职工的孕期保护？ 536

［问356］ 什么是女职工的产期保护？ 536

［问357］ 什么是女职工的哺乳期保护？ 536

［问358］ 用人单位违反女职工和未成年工保护规定应承担什么法律责任？ 537

［问359］ 保护妇女权益的基本原则有哪些？ 537

［问360］ 妇女享有哪些政治权利？ 538

［问361］ 妇女享有哪些文化教育权益？ 539

［问362］ 妇女享有哪些劳动权益？ 540

［问363］ 妇女享有哪些财产权益？ 541

［问364］ 妇女享有哪些人身权利？ 542

［问365］ 妇女享有哪些婚姻家庭权益？ 543

［问366］ 违反妇女权益保护有关规定应承担什么法律责任？ 544

［问367］ 《女职工劳动保护规定》的主要内容有哪些？ 546

［问368］ 如何贯彻执行《女职工劳动保护规定》？ 548

［问369］ 集体企业、事业单位应否执行《女职工劳动保护规定》？ 550

［问370］ 军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？ 550

［问371］ 单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行《女职工劳动保护规定》？ 550

［问372］ 如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？ 551

［问373］ 如何理解“矿山井下作业”？ 551

［问374］ 什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？ 551

［问375］ 什么是夜班劳动？ 552

［问376］ 如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？ 552

［问377］ 如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？ 553

［问378］ 如何理解产前休假15天的规定？ 553

［问379］ 休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？ 553

［问380］ 按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假？ 554

［问381］ 女职工流产应休息多长时间？ 554

［问382］ 本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行？ 555

［问383］ 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？ 555

［问384］ 如何理解劳动部门对执行《女职工劳动保护规定》的权力？ 555

［问385］ 如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？ 556

［问386］ 女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 556

［问387］ 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 557

［问388］ 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 557

［问389］ 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 557

［问390］ 乳母禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 558

［问391］ 女职工生育待遇是怎样的？ 559

［问392］ 女职工在孕期、产期、哺乳期间如何解除、终止劳动合同？ 559

［问393］ 如何贯彻实施《中国妇女发展纲要》？ 560

二、未成年工的特殊保护 566

［问394］ 未成年工禁忌劳动的范围是怎样的？ 566

［问395］ 什么是未成年工的定期健康检查制度？ 566

［问396］ 用人单位非法招用未成年工应承担什么法律责任？ 567

［问397］ 用人单位违反女职工和未成年工保护规定应承担什么法律责任？ 567

［问398］ 什么是未年人？保护未成年人的基本原则有哪些？ 568

［问399］ 未成年人的家庭保护包括哪些内容？ 569

［问400］ 未成年人的学校保护包括哪些内容？ 570

［问401］ 未成年人的社会保护包括哪些内容？ 571

［问402］ 未成年人的司法保护包括哪些内容？ 573

［问403］ 违反未成年人保护规定应承担哪些法律责任？ 575

［问404］ 什么是未成年工？ 577

［问405］ 用人单位不得安排未成年工从事哪些范围的劳动？ 577

［问406］ 未成年工患有疾病或具有某些生理缺陷时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 578

［问407］ 什么是患有某种疾病或具有某些生理缺陷的未成年工？ 579

［问408］ 用人单位对未成年工如何进行定期健康检查？ 580

［问409］ 如何对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度？ 581