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第一章　劳动者维权概述——我只想讨个说“法” 1

第一节　劳动者概述 1

一、劳动者的概念与特征 1

二、劳动者的权利与义务 2

第二节　用人单位概述 9

一、用人单位的概念与特征 9

二、用人单位的权利与义务 10

第三节　我国劳动争议处理制度 13

一、劳动争议的概念和特征 13

二、我国现行劳动争议处理制度概况 14

三、劳动争议处理程序 17

第二章　如何处理劳动争议——不请律师照样打官司 21

第一节　打劳动官司之前必须了解的情况 21

第二节　如何申请劳动仲裁 23

一、要注意劳动仲裁申请时效 23

二、要确认所发生的争议属于劳动争议 24

三、仲裁管辖 24

四、申诉主体的确定 25

五、正确确定申诉请求 27

六、申请劳动仲裁时应当提交的材料 27

七、在劳动仲裁程序中要抓住调解机会 28

八、注意保留相关证据材料 28

九、提出仲裁请求一定要准确无误 29

第三节　如何到法院打劳动官司 29

一、准确掌握人民法院对劳动争议的受案范围 29

二、正确认定劳动争议仲裁裁决的效力 30

三、明确劳动争议诉讼的管辖法院 30

四、提起劳动争议诉讼应具备哪些条件 31

五、诉讼时应向法院提交的材料 32

六、打赢劳动官司的技巧 33

第三章　慎重签订劳动合同——明明白白签合同 39

第一节　劳动合同概述 39

一、劳动合同的概念与特征 39

二、劳动合同的种类 40

三、劳动合同的订立与生效 44

四、劳动合同的内容 47

第二节　劳动合同争议维权提示与专家支招 52

一、劳动合同争议维权提示 52

二、劳动合同争议维权专家支招 59

第三节　典型案例评析 65

1．单位违法解除劳动合同，劳动者能否以侵害名誉权为由向法院提起诉讼 65

2．单位发出聘用通知书后拒录员工，劳动者是否有权获得赔偿 67

3．劳动合同解除后，公司能否以劳动者违约或欠违约金为由扣留其档案 68

4．因工负伤致旧伤复发，用人单位是否有权解除劳动合同 70

5．用人单位以“末位淘汰制”解除劳动合同是否合法 72

6．国家机关能否成为劳动合同的主体 74

7．约定工作岗位随机调整，劳动者能否自行变换工作岗位 76

8．职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞退 77

9．劳动者未出示病休证明自行休息，用人单位能否解除劳动合同 79

10．单位以劳动者在试用期内要求修改合同为由单方面解除劳动合同是否合法 80

11．职工工作满10年但其间休假1年，能否签订无固定期限劳动合同 81

12．企业工会主席是否需要与单位签订劳动合同 83

13．职工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任 84

14．违法订立竞业限制协议，应当如何处理 86

15．单位能否以劳动者怀孕为由终止劳动合同 89

16．在试用期内，用人单位能否随时与劳动者解除劳动关系 91

17．签订劳动合同的主体不具有法定资格，发生争议时能否向法院起诉 92

第四章　劳动报酬——按时足额领工资 95

第一节　劳动报酬概述 95

一、劳动报酬概述 95

二、我国劳动报酬法律制度 96

三、用人单位未全面履行支付劳动报酬，劳动者享有及时获得司法救济的权利 98

第二节　劳动报酬争议维权提示与专家支招 100

一、劳动报酬争议维权提示 100

二、劳动报酬争议专家支招 102

第三节　典型案例评析 103

1．试用期内工资能否适用最低工资标准 103

2．单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定 104

3．劳动者与用人单位对劳动报酬和休息休假没有约定，发生争议怎么办 106

4．患病期间被单位解除劳动合同，应当如何维权 108

5．用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定工资标准是否有效 109

6．约定工程款结清后再支付劳动报酬，该约定是否有效 111

7．以假文凭订立的劳动合同被解除后，能否要求单位支付经济补偿 112

8．劳动者作为证人向单位请假出庭作证，单位是否可以扣其工资 113

9．离职后单位未支付补偿金，劳动者是否需要承担竞业限制义务 114

10．加班费应当如何支付 115

11．工资欠条附加条件给付，该附加条件是否有效 116

第五章　社会保险——“五险”一个也不能少 120

第一节　社会保险概述 120

一、社会保险的概念与特征 120

二、社会保险的内容 121

三、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准 126

四、患病、非因工负伤保险待遇 128

五、社会保险争议的处理 130

第二节　社会保险争议维权提示与专家支招 132

一、社会保险争议维权提示 132

二、社会保险争议维权专家支招 135

第三节　典型案例评析 136

1．非法用工引发工伤保险争议，劳动者能否直接向法院起诉 136

2．签订劳动合同时员工同意不上社会保险，事后反悔能否要求单位补办 137

3．为多拿工资同意公司不参加社会保险，发生工伤时保险待遇谁负责 138

4．企业能否停缴旷工职工的基本养老保险统筹基金 141

5．企业不缴社会保险，劳动者能否单方解除合同 142

第六章　工伤事故——为工作受伤谁来埋单 144

第一节　工伤事故争议概述 144

一、工伤的概念与特征 144

二、工伤保险的适用范围 147

三、工伤事故民事责任的构成和认定 148

四、工伤保险待遇 151

五、工伤保险基金和支出项目 155

六、工伤事故的保险赔偿与民事侵权赔偿的关系 158

第二节　工伤事故争议维权提示与专家支招 159

一、工伤事故争议维权提示 159

二、工伤事故争议维权专家支招 164

第三节　典型案例评析 165

1．劳动者提供一次性劳务受伤致死，能否认定为工伤 165

2．违章作业摔伤，是否可以认定为工伤 167

3．超龄劳动者因工受伤，是否可认定为工伤 169

4．人身损害赔偿参照工伤索赔标准的人民调解协议，能否请求撤销 172

5．上班途中无证驾车受伤，能否认定为工伤 174

6．接受单位指派完成任务过程中摔伤，是否应当认定为工伤 175

7．儿子因工死亡，父母是否有权得到抚恤金 178

8．临时搬运工搬运途中受伤，应由谁承担赔偿责任 180

9．实习学生劳动时发生工伤，签订赔偿协议后能否反悔 182

10．劳动受伤后未经工伤认定，能否直接向法院提起诉讼 184

第七章　劳务派遣——被派遣不是被买断 186

第一节　劳务派遣概述 186

一、劳务派遣的概念与特征 186

二、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 187

三、用工单位对被派遣劳动者的义务 188

四、派遣劳动者的同工同酬权 189

五、被派遣劳动者享有参加和组织工会的权利 190

六、劳务派遣中劳动合同的解除 191

第二节　劳务派遣争议维权提示与专家支招 192

一、劳务派遣争议维权提示 192

二、劳务派遣争议维权专家支招 193

第三节　典型案例评析 194

1．被派遣劳动者在无工作期间，是否有权要求劳务派遣机构支付工资 194

2．劳务派遣机构是否有权按照协议内容克扣被派遣劳动者的工资 195

3．被派遣劳动者能否被用人单位进行再派遣 196

第八章　农民工——想要维权并不难 197

第一节　农民工维权概述 197

一、农民工的概念与特征 197

二、我国农民工法律制度 197

第二节　农民工维权提示与专家支招 201

一、农民工维权提示 201

二、专家支招 205

第三节　典型案例评析 208

1．用人单位不给农民工买工伤保险，农民工应如何维权 208

2．农民工如何追回被拖欠的工资 209

3．农民工工资能否约定年底结算 210

4．企业倒闭后，农民工还能拿到工资吗 211

参考书目 213