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九征篇 从相貌鉴别人才第一节 “相面”有术 3

第二节 相貌鉴人九大方面 10

忠奸看神 12

聪愚看精 13

勇怯看筋 14

强弱看骨 15

沉浮看气 15

悲欢看色 16

美丑看仪 18

正邪看容 19

刚柔看言 20

体别篇 从性格鉴别人才第一节 性格鉴人 25

第二节 十二种典型性格的优缺点 34

强毅之才 36

柔顺之才 38

雄悍之才 38

惧慎之才 41

凌楷之才 42

辩博之才 43

弘普之才 44

狷介之才 44

修动之才 46

沉静之才 46

朴露之才 47

韬谲之才 48

第三节 善用“偏才”方为用人高手 49

流业篇 从特长鉴别人才第一节 有一技之长即为人才 57

第二节 下属必备的十二种特长 61

清节家：其身正，不令而行 63

法家：定规矩成方圆 64

术家：优秀的参谋 66

国体：最佳的领导者 67

文章：天生的秘书 69

儒学：还是做学问的好 70

口辩：交际的最佳人选 71

雄杰：冲锋陷阵的实干家 72

其他的四种人才：器能、臧否、伎俩、智意 72

第三节 领导者的特长就是“会用人” 74

材理篇 从言谈鉴别人才第一节 言为心声 81

第二节 言语中体现出的“理” 88

言谈的九种缺点 95

八种好口才 98

才能篇 用人贵在恰到好处第一节 放对位置即是人才 107

第二节 人才互补出效益 115

第三节 知人善任才是好领导者 121

利害篇 辩证看待人才的长处与短处第一节 金无足赤，人无完人 129

第二节 不拘一格选人才 135

第三节 扬长避短用人才 139

用人所长 140

短中见长 142

用得其时 145

接识篇 伯乐不带“有色眼镜”第一节 识人不能太主观 149

听其言观其行 154

在细节中仔细观察 156

实践中考察最科学 159

第二节 情态识人 163

弱态 166

狂态 167

疏懒态 169

周旋态 170

英雄篇 英才和雄才 175

第一节 六种高级人才 175

坐而论道者 177

行动乏力者 178

有勇有谋者 180

以力行事者 182

冲锋陷阵者 183

智勇双全者 185

第二节 问天下谁是英雄 187

八观篇 从细节鉴别人才第一节 鉴才八法 197

观其夺救，以明间杂 198

观其感变，以审常度 199

观其志质，以知其名 199

观其所由，以辨依似 200

观其敬爱，以知通塞 202

观其情机，以辨恕惑 203

观其所短，以知所长 204

观其聪明，以知所达 205

第二节 识才要靠火眼金睛 207

七缪篇 避免错误地鉴别人才第一节 识人易犯的七大错误 221

偏颇之缪 223

爱恶之惑 224

大小之误 226

早晚之疑 227

同体之嫌 229

申压之诡 230

“二尤”之失 232

第二节 辨别人才的复杂性 234

效难篇 推荐人才也重要第一节 鉴才先得识才 247

第二节 古代识人技巧大观 254

文王的“六征”识才法 255

孔子的辨才秘诀 257

《吕氏春秋》的识人智慧 258

李克的“五视”识人法 259

刘向的“六正”与“六邪”鉴人法 261

庄子的识人九法 262

诸葛亮的知人七法 265

曾国藩与《冰鉴》 266

释争篇 品行是选才的第一要素第一节 才德之权 271

第二节 先德后才 276

第三节 忠诚第一 283