劳动经济学手册 第1卷PDF电子书下载

第1部分 劳动的供给 3

第1章 男性劳动供给：综述&约翰·彭卡维尔 3

1.引言 3

2.经验规律 6

2.1工作行为变化趋势 6

2.2工作行为的人际差异 19

3.基本模型 25

3.1古典模型 25

3.2加总 29

3.3非线性预算约束 32

3.4雇主对工作时数的限制 37

3.5生命周期模型 40

4.静态模型估计 45

4.1说明 45

4.2美国非实验数据的经验结果 52

4.3英国数据的经验结果 60

4.4美国实验数据的经验结果 63

4.5结论 70

5.生命周期模型估计 71

6.结论 80

参考文献 81

第2章 女性劳动供给：综述&马克·R·基林斯沃思 詹姆斯·J·赫克曼 89

1.引言 89

2.女性劳动供给：一些标准化事实 90

2.1时间序列数据中的趋势与周期模式 90

2.2女性劳动供给的截面模式 109

2.3几点审慎的评议 109

3.理论模型与女性劳动供给 112

3.1静态模型 112

3.2动态模型 127

4.女性劳动供给经验研究 156

4.1女性劳动供给经验工作：分析方法问题 156

4.2女性劳动供给弹性估计：概述 161

参考文献 173

第3章 婚姻状况与生育模型&马克·蒙哥马利和詹姆斯·特拉塞尔 181

1.引言 181

2.美国人口统计趋势与水平 182

2.1婚姻与婚姻解除 182

2.2生育 186

3.人口统计模型：人口统计行为经验规律 190

3.1婚姻模型 191

3.2婚姻生育模型 195

3.3生育模型 198

3.4经验人口统计模型综述 200

3.5生育间隔模型 201

3.6未观测异质性——一点离题讨论 204

4.婚姻状况经济模型 206

4.1首次婚姻年龄 207

4.2婚姻收益 211

4.3婚姻解除 213

5.生育经济模型：单个时期模型 215

5.1静态模型 215

5.2丈夫收入对生育的影响 218

5.3照顾孩子安排与劳动供给 219

5.4静态模型推广：孩子质量 220

5.5静态模型推广：偏好形成 223

5.6孩子成本与等价规模 224

6.生命周期生育模型 225

6.1生命周期生育模型的时间成本 226

6.2生育的不可逆性 229

6.3不确定性条件下的动态规划模型 230

6.4包含就业的生命周期生育模型 231

6.5避孕历史 232

7.结论 233

参考文献 235

第4章 家庭生产——综述&鲁本·格朗诺 241

1.引言 241

2.理论 241

3.时间配置 246

4.物品配置 254

5.时间价值与家庭产出价值 257

6.总结与评估 263

参考文献 266

第5章 退出劳动市场&爱德华·P·拉齐尔 269

1.引言与概述 269

2.有关退休的一些基本事实 271

3.退休的定义 273

4.退休模型 275

4.1单个时期工作—闲暇分析 275

4.2简单的生命周期退休模型 277

4.3更复杂的多时期模型 278

4.4内生补偿方式与退休 282

5.退休行为经验结果 286

5.1美国社会保障体系简史 286

5.2社会保障对退休的影响 286

5.3私人养老金对退休的影响 290

6.养老金 291

7.退休、储蓄与消费 309

参考文献 310

第6章 教育需求&理查德·B·弗里曼 314

1.引言 314

2.教育社会需求：生产率 315

3.产业变化与教育需求 318

4.受教育劳动与其他投入之间的可替代性 320

5.个人决策：教育需求 322

6.薪金决定 329

7.教育—收入关系考察 331

8.随时间与市场波动的变化 332

9.教育公共融资 334

10.结论 335

参考文献 336

第7章 挽救经验经济学：劳动经济学研究中微观数据的作用&弗兰克·斯塔福德 340

1.引言 340

2.劳动经济学研究的变化特征（1965～1983年） 342

3.理论与数据库发展之间的相互作用 349

4.各类微观数据的优缺点与某些数据的缺陷 355

4.1微观截面数据的优缺点 356

4.2平行数据的优缺点 360

4.3社会实验在劳动经济学中有用吗？ 363

4.4以微观数据为基础的研究的局限性 367

5.结论 368

参考文献 369

第2部分 劳动的需求 375

第8章 长期劳动需求&丹尼尔·S·哈默梅什 375

1.引言 375

2.两要素理论 376

2.1科布—道格拉斯（Cobb-Douglas）技术 380

2.2不变替代弹性（CES）技术 381

2.3广义里昂惕夫公式 382

2.4超越对数函数 382

3.多要素理论 383

3.1多要素科布一道格拉斯函数和CES函数 386

3.2广义里昂惕夫函数 387

3.3超越对数函数 388

4.同质劳动——估算和实证问题 390

4.1具体设定 390

4.2测量和解释 392

5.同质劳动——结论和问题 393

5.1产出不变及工资外生化所得到的结果 393

5.2产出变化或工资内生 397

6.异质劳动——估算和实证问题 398

6.1具体设定 398

6.2测算和解释问题 400

7.异质劳动——结论和问题 402

8.结论 408

参考文献 409

第9章 劳动需求动态模型&S·J·尼克尔 413

1.序言 413

2.调整成本的规模和结构 414

2.1雇用和解雇的成本是多少？ 414

2.2调整成本的结构 416

3.动态劳动需求模型 418

3.1严格凸形调整成本 419

3.2动态买方垄断 424

3.3线性调整模型 427

4.转向实证研究 434

4.1 N的设定 438

4.2预期 439

4.3随机结构 442

4.4总和 442

4.5普遍问题 443

5.实证研究 445

5.1普通描述 445

5.2动态劳动需求结构的一些结论 447

6.总结及今后研究的方向 451

参考文献 452

第3部分 工资结构 457

第10章 工资决定：人力资本收入函数的调查和重新解读&罗伯特·J·威利斯 457

1.引言 457

2.统计收入函数 459

2.1理论综述 459

2.2统计收入函数 460

2.3内部收益率 461

2.4自我选择问题 465

2.5内部收益率实证研究 466

2.6人力资本收入函数：实证结论 471

3.同质人力资本模型 477

3.1背景 477

3.2明瑟的学校教育模型 478

3.3罗森的学校教育模型 480

4.异质人力资本模型 484

4.1一般模型 484

4.2非竞争群体 486

4.3差异完全均等化 487

4.4生命周期收入增长和差异完全均等化 493

4.5广义化 495

5.机会和能力的不均等 496

5.1机会的不均等 496

5.2能力的不均等 498

5.3罗伊模型 499

5.4能力偏差的实证研究 505

6.其他论题 512

6.1教育和经济增长 512

6.2筛选和信号 513

6.3特定人力资本 516

6.4生命周期工资的代理理论 517

7.结论 519

参考文献 520

第11章 生命周期收入的决定：一项考察&约拉姆·韦斯 524

1.引言 524

2.人力资本框架 525

3.财富最大化模型 529

4.内生劳动供给的生命周期收入 535

5.相对静态和动态 541

6.基本模型的扩展 546

6.1借贷约束 547

6.2不确定性 548

7.特定人力资本和约束性劳动合同 550

参考文献 553

第12章 差异补偿理论&舍温·罗森 556

1.引言 556

2.与工作相关的消费差异补偿 558

2.1偏好、机会和劳动者的选择 559

2.2市场供给 561

2.3技术、机会和公司选择 563

2.4市场需求 565

2.5市场均衡和选择 566

3.一般化 571

4.应用 573

4.1安全的价值 573

4.2劳动者和工作特征 575

4.3工资和工作条件 577

4.4有关区位优势的差异补偿 583

5.其他应用 586

5.1人力资本 586

5.2不确定前景 589

5.3工时差异补偿 591

5.4失业和收入风险 592

6.结论 595

参考文献 596

第13章 劳动力市场歧视的经济分析：一项考察&格林·G·凯恩 600

1.引言 600

2.经济歧视的定义 601

2.1概念 601

2.2两个经济歧视概念的统计概要 606

3.劳动力市场中的经济歧视理论 614

3.1非随机竞争型新古典模型：消费者歧视 615

3.2非随机新古典垄断模型：产品垄断 621

3.3随机新古典模型和统计歧视 625

3.4制度学派歧视理论 631

4.劳动力市场歧视的实证研究 633

4.1对歧视理论模型的假设的检验 633

4.2估算劳动力市场歧视 643

5.政策含义和结论 669

5.1解释和判断歧视：案例的多样性 669

5.2歧视的总产出效应 671

5.3衡量政策的影响 672

5.4时间序列分析的结论 673

5.5结论 677

参考文献 678

索引 683