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管理的实践  珍藏版
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管理的实践 珍藏版PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:12 积分如何计算积分?
  • 作 者:(美)彼得·德鲁克编著
  • 出 版 社:北京:机械工业出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787111280743
  • 页数:314 页
图书介绍:本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务,贯穿整本书的主轴和精髓,并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。第一部分德鲁克先以一个企业的实例点出了:我们的事业是什么?我们的事业将是什么?我们的事业究竟应该是什么?以及企业的目标、成果与生产的原则。第二部分德鲁克以福特汽车的故事,阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理,同时也呈现出组织精神(即企业文化)的完整性。第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析,深入管理的结构、最终的检验标准及绩效,同时也说明了五种组织结构之优缺点,与适用的大、中、小型企业及其限制条件。第四部分德鲁克以其“绩效为核心的整体观”,主张雇佣整个人而不是一双手,以IBM的故事,描述了创新的实践价值,使员工有成就感与满足感,进而创造巅峰绩效的组织。第五部分德鲁克描述了管理者及其工作、决策及未来的管理者是什么,尤其一再主张“责任”的重要性与必要性。
《管理的实践 珍藏版》目录

概论 管理的本质第1章 管理层的角色 2

第2章 管理层的职责 5

第3章 管理层面临的挑战 14

第一部分 管理企业第4章 西尔斯公司的故事 20

第5章 企业是什么 26

第6章 我们的事业是什么,我们的事业应该是什么 38

第7章 企业的目标 49

第8章 今天的决策,明天的成果 71

第9章 生产的原则 77

第二部分 管理管理者第10章 福特的故事 90

第11章 目标管理与自我控制 98

第12章 管理者必须管理 111

第13章 组织的精神 117

第14章 首席执行官与董事会 131

第15章 培养管理者 148

第三部分 管理的结构第16章 企业需要哪一种结构 156

第17章 建立管理结构 164

第18章 大企业、小企业和成长中的企业 185

第四部分 管理员工和工作第19章 IBM的故事 206

第20章 雇佣整个人 212

第21章 人事管理是否已告彻底失败 221

第22章 创造巅峰绩效的组织 234

第23章 激励员工创造最佳绩效 245

第24章 经济层面 254

第25章 主管 259

第26章 专业人员 267

第五部分 当一名管理者意味着什么第27章 管理者及其工作 276

第28章 做决策 284

第29章 未来的管理者 299

结语 管理层的责任 306

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