用人单位应对劳动纠纷典型案例PDF电子书下载

第1章 劳动就业 1

案例1用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？ 1

案例2拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？ 4

案例3用人单位可以拒招女员工吗？ 6

案例4用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？ 8

案例5用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？ 12

案例6员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？ 14

第2章 劳动合同的订立与履行 17

案例7用人单位用工必须签劳动合同吗？ 17

案例8用人单位不签订劳动合同要赔偿员工吗？ 19

案例9劳动者拒签劳动合同，用人单位要如何应对？ 22

案例10通知求职者录用后又反悔，用人单位要赔偿吗？ 25

案例11用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？ 27

案例12用人单位分立或合并后要重签劳动合同吗？ 29

案例13用人单位可以允许他人代员工签订劳动合同吗？ 32

案例14用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？ 34

案例15 员工应聘时弄虚作假，用人单位可以辞退吗？ 37

案例16用人单位如何合法续订劳动合同？ 41

案例17用人单位要求员工提供担保违法吗？ 44

案例18用人单位可以扣押员工身份证吗？ 46

案例19什么是集体合同？对用人单位有何法律效力？ 47

案例20如何在劳动合同中约定员工支付违约金？ 51

案例21用人单位如何合法变更员工的职位或工资？ 56

案例22用人单位监控员工MSN、QQ聊天合法吗？ 58

案例23发包单位要对个人承包者违法招工负法律责任吗？ 61

第3章 无固定期限劳动合同（永久劳动合同） 64

案例24员工工作满10年会导致用人单位签订永久劳动合同吗？ 64

案例25员工连续两次订约后会导致用人单位签订永久劳动合同吗？什么情况下才能改签有期劳动合同？ 66

案例26用人单位不签劳动合同满一年后会出现什么严重法律后果？ 69

案例27该签永久劳动合同却未签，用人单位会承担什么法律风险？ 71

第4章 劳动合同的试用期 75

案例28如何合法约定劳动合同的试用期？ 75

案例29员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？ 77

案例30员工转正后，用人单位还能以不符合录用条件为由解约吗？ 80

案例31续签劳动合同能再次约定试用期吗？ 82

案例32 用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗？ 84

第5章 劳动培训与服务期 87

案例33用人单位必须出资培训员工吗？ 87

案例34用人单位与员工约定服务期要符合什么法律条件？ 91

案例35约定服务期后，用人单位违法会导致员工提前解约吗？ 93

案例36员工在服务期内违法，用人单位能提前解约并索要违约金吗？ 96

案例37服务期超过合同期限，劳动合同会自动延续至服务期满吗？ 98

案例38员工违反服务期约定，用人单位能索要多少违约金？ 100

第6章 劳动保密与竞业限制 104

案例39用人单位可与员工约定保密或竞业限制义务吗？员工违反约定要负什么法律责任？ 104

案例40员工承担竞业限制义务后，用人单位要支付经济补偿吗？如果员工拒绝受领，用人单位该怎么办？ 107

案例41为在职员工发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？ 109

案例42竞业限制期限最长能约定多久？ 111

第7章 劳动报酬 114

案例43发放工资低于最低工资标准会给用人单位带来什么法律风险？ 114

案例44用人单位发放的学徒工薪酬能低于最低工资标准吗？ 116

案例45用人单位与员工约定辞职扣工资合法吗？ 119

案例46用人单位如何合法扣减员工工资？ 121

案例47如何合法计算员工加班工资？ 124

第8章 工作时间与休息休假 127

案例48什么是标准工时制？用人单位必须实行吗？ 127

案例49安排员工加班，怎样才合法？ 129

案例50用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？ 132

案例51用人单位违反工时制度会带来什么法律风险？ 134

案例52用人单位必须要给员工带薪年休假待遇吗？员工不愿休怎么办？ 138

案例53什么性质的用人单位要给员工探亲假待遇？ 142

案例54用人单位必须给员工婚假待遇吗？婚假待遇内容如何？ 144

案例55用人单位必须给女员工产假待遇吗？产假待遇如何？ 149

第9章 工会 158

案例56用人单位阻挠工会成立会带来什么法律风险？ 158

案例57用人单位的哪些违法行为会遭致工会干涉？ 161

案例58员工担任工会干部后劳动合同会延续至任期满吗？用人单位要如何应对？ 163

第10章 劳动保护 166

案例59用人单位如何合法安排未成年工的劳动？ 166

案例60用人单位如何合法安排女员工的劳动？ 169

案例61用人单位与员工约定“不得生育”有法律效力吗？ 172

案例62用人单位招用童工会引发什么严重的法律后果？ 174

案例63在什么法定情形下用人单位可以招聘未满16岁的未成年人？ 177

案例64用人单位强令冒险作业或违章指挥会带来什么法律风险？ 180

案例65员工患职业病后用人单位该如何应对？ 183

第11章 工伤事故与工伤保险 188

案例66用人单位能与员工约定“不负责工伤”吗？ 188

案例67用人单位拒不参加工伤保险会赔偿因工负伤的员工吗？ 192

案例68用人单位未足额交纳工伤保险费会带来什么法律风险？ 196

案例69法律规定的工伤情形有哪些？ 200

案例70申请工伤认定才能享受工伤保险待遇吗？ 202

案例71法律规定的工伤保险待遇有什么内容？ 204

第12章 社会保险 211

案例72用人单位必须为劳动者参加社会保险吗？ 211

案例73用人单位拒不参加社保会要负什么行政法律责任？ 213

案例74什么是生育保险待遇？用人单位该如何应对？ 216

案例75用人单位如何合法为员工交纳养老保险费？ 220

案例76员工患病后，用人单位如何支付病假工资？ 226

案例77用人单位如何应对离职员工领取失业保险金问题？ 229

第13章 劳动合同的解除与终止 233

案例78员工能无理由提前解约吗？用人单位要如何应对？ 233

案例79用人单位的什么违法行为能让员工随时解约？ 236

案例80什么情况变化后用人单位能提前通知解约？ 239

案例81员工的哪些行为可以让用人单位随时解约？ 242

案例82用人单位依据违法的规章制度解约会引发什么法律后果？ 245

案例83用人单位该如何合法裁员？ 248

案例84员工出现什么情况后，用人单位不能提前解约或裁减？ 251

案例85员工出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续？ 254

案例86用人单位需为离职员工办什么手续？ 256

第14章 经济补偿与违法解约赔偿金 260

案例87劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗？ 260

案例88事业单位提前解约也要支付经济补偿吗？ 262

案例89员工主动解约，用人单位要支付经济补偿吗？ 264

案例90用人单位在什么情况下主动解约要支付经济补偿？ 266

案例91用人单位被责令关闭后仍要支付经济补偿吗？ 269

案例92用人单位支付员工的经济补偿金该怎么计算？ 271

案例93用人单位违法解约要赔偿员工吗？ 273

案例94用人单位违法解约要支付多少赔偿金？ 275

第15章 劳务派遣 278

案例95劳务派遣单位必须要与员工签订几年以上的劳动合同？ 278

案例96劳务派遣单位违法侵害被派遣员工，用工单位要连带赔偿吗？ 280

案例97劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗？ 283

第16章 劳动救济 285

案例98哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷？ 285

案例99哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围？ 289

案例100用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗？ 296

附录A中华人民共和国劳动法 301

附录B 中华人民共和国劳动合同法 311

附录C中华人民共和国劳动合同法实施条例 323

附录D违反和解除劳动合同的经济补偿办法 328

附录E违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 329

附录F工资支付暂行规定 330

附录G职工带薪年休假条例 333

附录H全国年节及纪念日放假办法 334

附录Ⅰ劳动合同范本 335