胜任力模型与职业经理人市场PDF电子书下载

第一章　导论 1

第一节　研究背景、目的与意义 3

第二节　有关概念界定及假设 24

第三节　文献简要回顾及其评述 47

第四节　本书研究的思路、内容与方法 77

第二章　职业经理人胜任力模型构思 83

第一节 职业经理人胜任力模型假设前提与分析 84

第二节　职业经理人胜任力基础模型 87

第三章　职业经理人胜任力模型验证与构建 106

第一节　职业经理人胜任力模型的访谈研究 106

第二节　职业经理人胜任力模型的问卷调查研究 129

第四章　环境因素对胜任力模型与管理绩效的影响 150

第一节　研究方法、研究设计与假设 151

第二节　环境因素、胜任力与管理绩效关系 152

第五章　职业经理人市场供求机制研究 160

第一节 职业经理人市场供求机制比较分析 160

第二节　胜任力模型在市场供求机制中的应用 162

第六章　职业经理人市场绩效评估机制研究 173

第一节　职业经理人市场绩效评估机制比较分析 173

第二节　胜任力模型在市场绩效评估机制中的应用 175

第七章　职业经理人市场价格机制和激励机制研究 186

第一节 职业经理人市场价格机制、激励机制比较分析 186

第二节　胜任力模型在市场价格机制和激励机制中的应用 189

第八章　基于胜任力模型的职业经理人市场建设 200

第一节　职业经理人市场发展现状剖析 200

第二节　有效的职业经理人市场构建的对策与建议 207

结束语 217

附录一　职业经理人胜任力访谈提纲 223

附录二　职业经理人管理绩效他评问卷 225

附录三　职业经理人管理绩效自评问卷 227

附录四　职业经理人胜任力调查问卷（部分） 230

主要参考文献 234

后记 251

图1—1　Spencer管理人员胜任力辞典 58

图1—2　Spencer胜任力冰山模型 58

图1—3　Spencer胜任力洋葱模型 58

图1—4　JCAM方法建立胜任力模型的流程 74

图1—5　本书研究思路 78

图2—1 胜任力模型的三个组成部分 85

图2—2 因果关系流程模式 86

图2—3　职业经理人胜任力模型影响因素与管理绩效关系 87

图2—4 职业经理人胜任力模型维度 88

图2—5 职业经理人胜任力模型四维度之间的驱动关系 91

图3—1 管理的层次与管理技能之间的关系 118

图4—1 职业经理人胜任力和管理绩效影响因素示意图 151

图4—2　环境因素、胜任力模型与高层管理绩效的最终路径图 154

图4—3 环境因素、胜任力模型与中层管理绩效的最终路径图 156

图4—4　环境因素、胜任力模型与基层管理绩效的最终路径图 157

图5—1 基于胜任力模型的职业经理人市场培训体系 170

图6—1 管理绩效与效率、效果关系 177

图6—2　基于胜任力模型的职业经理人市场绩效评估流程图 178

图6—3 职业经理人KPI的设计思路 183

图7—1 职业经理人绩效评估与薪酬标准关系 197

图7—2　基于胜任力模型的职业经理人市场薪酬体系 197

表1—1 胜任力模型在人力资源战略中的角色 22

表1—2　管理人员类型 27

表1—3 首席执行官关注什么 29

表2—1 职业经理人胜任力维度的含义 91

表2—2　企业招聘经理人员考虑的主要因素 95

表2—3　2003年中国企业经营者最需要具备的素质或技能排序 96

表2—4 企业管理者胜任能力认同比重（％） 97

表2—5 企业管理者外语与计算机应用水平 97

表2—6　企业管理者认为自己的能力情况（比重） 98

表2—7　企业三种经营管理价值观的比较 104

表2—8　兴趣、价值观与态度 104

表2—9 管理人员正向与负向人格因素 105

表3—1 访谈被试基本情况分布表 111

表3—2 管理过程学派对管理人员工作职能的研究一览表 114

表3—3　高、中、基层管理人员的工作特性对比 116

表3—4　处于组织不同层次的管理人员在各项管理职能上的时间分布 118

表3—5　职业经理人胜任力要素 124

表3—6　职业经理人胜任力访谈内容编码一致性程度（N=31） 126

表3—7 职业经理人胜任力访谈内容归类编码表（部分） 128

表3—8 一般的、成功的和有效的经理人员从事不同管理活动的时间分布 131

表3—9　职业经理人胜任力样本基本信息表（N=121） 132

表3—10　胜任力描述性统计分析结果 140

表4—1 企业文化对企业经营业绩的影响 159

表5—1 销售职业经理人胜任力面试问题设计 164

表5—2 职业经理人胜任力面试结果评分标准和等级 165

表5—3 基于胜任力模型的职业经理人市场选聘总结表 167

表5—4 职业经理人培训课程设计体系（举例） 171

表6—1 职业经理人胜任力定义及评估标准 180

表6—2 职业经理人胜任力强弱项汇总表 181

表6—3　职业经理人胜任力评估报告 182

表6—4 经理人业绩合同（样本） 182

表6—5 职业经理人业绩评估标准 183

表6—6 职业经理人综合评估打分一览表 183

表6—7　基于胜任力模型的职业经理人市场绩效评估表 184

表8—1 经理人员职业化行为标准项 202