薪酬管理PDF电子书下载

第一章　薪酬 1

第一节　薪酬的含义 1

第二节　薪酬的来源 3

第三节　薪酬的职能 5

第四节　案例透视 7

第二章　早期工资理论 21

第一节　生存工资论 22

第二节　工资基金论 24

第三节　边际生产率工资论 25

第四节　供求均衡工资论 39

第五节　劳资交涉工资论 44

第三章　现代薪酬理论 48

第一节　劳动力市场歧视薪酬论 48

第二节　效率薪酬论 57

第三节　雇员激励论 62

第四节　案例透视 67

第四章　薪酬水平 108

第一节　确定合理薪酬水平的意义 108

第二节　影响薪酬水平的主要因素 110

第三节　薪酬水平和物价水平 120

第五章　薪酬关系 125

第一节　薪酬关系的含义及其类型 125

第二节　产业和地区之间的薪酬关系 129

第三节　职业之间的薪酬关系 134

第四节　年龄和性别之间的薪酬关系 141

第六章　薪酬调控 144

第一节　集体谈判制度 144

第二节　薪酬指导线制度 155

第三节　最低薪酬保障 159

第四节　案例透视 167

第七章　薪酬预算 171

第一节　合理薪酬预算的因素 171

第二节　薪酬预算的方法 176

第三节　薪酬调整 179

第四节　案例透视 181

第八章　薪酬设计与规划 183

第一节　薪酬设计原则 183

第二节　薪酬设计流程 186

第三节　薪酬规划 192

第四节　案例透视 195

第九章　工作评估 204

第一节　工作评估及其意义 204

第二节　工作评估的方法 209

第三节 岗位评估的工作流程与关键问题的解决 217

第四节　案例透视 222

第十章　薪酬制度 227

第一节　薪酬制度的作用和特点 227

第二节　技术等级制 231

第三节　职务等级制 239

第四节　岗位等级制 241

第五节　年功序列制 244

第六节　案例透视 246

第十一章　薪酬形式 252

第一节　薪酬形式概述 252

第二节　计时薪酬制 255

第三节　计件薪酬制 259

第四节　奖金 269

第五节　津贴 282

第六节　利润分享制 285

第七节　年薪制 288

第八节　案例透视 293

第十二章　员工保险 321

第一节　保险、社会保险和企业保险 321

第二节　失业保险 329

第三节　养老保险 337

第四节　医疗保险和工伤保险 343

第十三章　员工福利 349

第一节　员工福利概述 349

第二节　员工的社会福利 351

第三节　员工的企业福利 354

第四节　经典制度 364

第五节　案例透视 374

参考文献 386

后记 388

附：《薪酬管理》自学考试大纲 389