经济增长中人力资本研究 一种制度分析的框架PDF电子书下载

1 导论 1

1.1 问题的提出与人力资本研究的意义 1

1.2　国内外研究现状 12

1.3　关于本书概念的说明 18

1.4　本书的主要研究方法 22

1.5　本书的思路与结构 27

2　经济增长中人力资本的研究基础：理论和现实基础 34

2.1　人力资本研究的理论基础 34

2.1.1 经济增长中人力资本的研究方法和思路 35

2.1.2　我国人力资本研究存在的基本问题 62

2.1.3 时代发展对人力资本理论和实践提出新挑战 66

2.1.4　人力资本的含义与特征 71

2.1.5　人力资本的发展过程：投资形式、流动配置、使用与价值实现 76

2.2　人力资本研究的现实基础 81

2.2.1 经济增长各要素中人力资本的主导和关键的地位 81

2.2.2　人力资本发展对经济增长的效应 87

3　经济增长中人力资本的研究基础：制度基础 96

3.1 经济增长中人力资本与制度的关系 96

3.1.1　制度与经济增长 97

3.1.2　关于人力资本与制度关系 104

3.1.3 人力资本研究分析方法创新的意义：制度分析 119

3.2　不同社会制度研究人力资本的意义 121

3.2.1　社会主义制度为人力资本提供基础 123

3.2.2　不同社会制度对人力资本作用的理解存在差异 128

3.3　经济体制变迁与人力资本发展 134

3.3.1 经济体制变迁对人力资本发展的实践意义 134

3.3.2　市场经济体制中人力资本发展的制度体系 144

3.4　人力资本的政府制度分析 149

3.4.1 政府对人力资本发挥作用的必要性分析 150

3.4.2　人力资本发展问题上政府制度职能存在的问题 160

3.4.3　人力资本发展问题上政府制度职能的实现 171

4　人力资本发展的前提：产权制度 181

4.1　人力资本产权的含义和特征 182

4.1.1 人力资本产权的内涵 182

4.1.2　人力资本产权关系的内容 186

4.1.3　人力资本产权的特征 189

4.2　人力资本产权制度的历史发展 195

4.2.1 经济增长理论和现实中人力资本产权的历史变迁 195

4.2.2　我国人力资本产权研究的发展和必要性 201

4.3　人力资本产权对人力资本发展的制度意义 203

4.3.1　人力资本产权制度意义的一般分析 204

4.3.2　人力资本产权制度对人力资本形成的意义 206

4.3.3　人力资本产权制度对人力资本配置的意义 208

4.3.4　人力资本产权制度对人力资本使用的意义 210

4.4　现阶段我国人力资本产权制度的特征及影响 212

4.4.1　一般人力资本产权缺失 212

4.4.2　经营者人力资本产权残缺 216

4.4.3　人力资本产权不完整与经济增长的相关性分析 219

4.5　人力资本产权制度的创新 221

4.5.1　确立和明晰人力资本产权 221

4.5.2　政府在实现人力资本产权制度创新方面的职能 224

4.5.3　人力资本产权制度的创新与经济增长 228

5　人力资本形成：教育和培训制度 231

5.1　人力资本形成的基本形式 231

5.1.1 教育投资是人力资本形成的主要形式 232

5.1.2　培训投资是人力资本形成的重要形式 234

5.1.3　教育和培训对经济增长的作用 237

5.2　人力资本形成中的教育制度 240

5.2.1 经济增长中我国教育制度的弊端 240

5.2.2　人力资本形成中教育制度的创新 247

5.2.3　教育制度创新以政府宏观调控职能为主导 253

5.3　人力资本形成中的培训制度 256

5.3.1 经济增长中我国职业培训制度的缺陷 256

5.3.2　职业培训制度的创新 260

5.4　人力资本教育与培训制度的创新与经济增长 277

6　人力资本流动：人力资本配置制度 282

6.1　人力资本配置制度的一般分析 283

6.1.1　人力资本流动配置机制 283

6.1.2　人力资本市场的运行条件 289

6.1.3　人力资本流动配置对人力资本及经济增长的作用 291

6.2　我国人力资本配置制度 292

6.2.1 经济增长中我国人力资本配置制度的现状 292

6.2.2　制约人力资本配置的制度因素 297

6.3　经营者人力资本配置制度 304

6.3.1　经营者人力资本配置制度的一般分析 304

6.3.2　我国经营者配置制度的现状 308

6.3.3　经营者市场配置制度的创新 311

6.4　我国人力资本配置制度的创新 315

6.4.1 建立和完善人力资本市场配置机制 316

6.4.2　强化政府对人力资本配置的调控职能 318

6.4.3　人力资本配置制度的创新与经济增长 323

7　人力资本使用与价值实现：收益分配制度 328

7.1　人力资本收益分配制度的理论基础 329

7.1.1 人力资本所有者分享剩余索取权的理论依据 331

7.1.2　人力资本收益分配制度的难点 340

7.1.3　人力资本收益分配制度对人力资本发展的意义 342

7.2　经济增长中人力资本收益分配制度对人力资本的制约 343

7.3　人力资本收益分配制度的创新 348

7.3.1　建立以人力资本产权为基础的收入分配制度 348

7.3.2　探索和实践一般人力资本收益分享制度 354

7.3.3　完善经营者人力资本收益制度 360

7.3.4　人力资本收益分配制度的创新与经济增长 369

主要参考文献 374

后记 382