中国高校教师聘任制研究 基于学术职业管理的视角PDF电子书下载

绪论 1

第一章　高校教师聘任制改革的理论依据 13

第一节　学术职业特性与学术职业管理：聘任制改革的理论基点 13

第二节　公立高校与教师关系的转型：聘任制改革的法理学依据 23

第三节　我国学术职业变迁的制度逻辑：聘任制改革的政治学分析 31

第四节　我国大学教师聘任制改革的总体思路 39

第二章　发达国家高校教师聘任制的特点与改革动向 47

第一节　美国高校教师聘任制的特点与改革动向 47

第二节　德国高校教师聘任制的特点与改革动向 59

第三节　法国高校教师聘任制的特点与改革动向 68

第四节 日本高校教师聘任制的特点与改革动向 76

第五节　总结与讨论 85

第三章　我国高校教师聘任制改革的历史、现状及问题 90

第一节　我国高校教师任用制度的历史溯源 90

第二节　我国推行教师聘任制的背景及目标取向 97

第三节　我国高校教师聘任制改革的现状 99

第四节　教师聘任制改革面临的问题 117

第四章　高校教师聘任制的制度设计 123

第一节　高校教师聘任制制度设计中的若干关系 123

第二节　高校教师聘任制制度设计的目的 131

第三节　高校教师聘任的内在制度设计 132

第四节　高校教师聘任的外部制度诉求 141

第五章　高校教师聘任制改革中的法律问题 145

第一节　大学与教师的法律地位：教师聘任制改革的法律背景 145

第二节　我国公立高校教师劳动制度变迁的法律透视 151

第三节　聘任制度下公立高校与教师的关系及其法律调整 158

参考文献 169

后记 174