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职工参与公司治理法律制度研究
职工参与公司治理法律制度研究

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政治法律

  • 电子书积分:10 积分如何计算积分?
  • 作 者:郭站红著
  • 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787500480907
  • 页数:223 页
图书介绍:在传统公司法上,股东向来被作为“所有人”,而职工除了按照劳动法规定从公司取得劳动的对价工资之外,在公司法上别无任何地位。随着经济发展,社会进步,以资本为本位的传统公司法观念逐渐得到修正,公司职工开始在公司法上谋得一席之地,他们不再是纯粹的生产要素,他们开始作为公司法上的主体出现职工参与公司治理从总体上有模式之分,但在实现上则是通过不同的机制来达到目的的。
《职工参与公司治理法律制度研究》目录

序 1

第一章 导论 1

第一节 职工参与公司治理的世界潮流 1

一 公司职工法律地位的变迁 1

二 我国职工参与公司治理的规定 5

第二节 职工参与和公司治理的关系 10

一 公司治理的法律结构 10

二 职工参与的法律结构 14

三 职工参与与公司治理的契合 15

第三节 研究的问题和方法 19

一 问题设定 19

二 研究方法 21

第二章 职工参与:“资本”与“人本”的互动 24

第一节“资本绝对”的传统公司法理念 24

一 财产权与公司股权的精神契合 25

二“资本绝对”的公司治理构造 29

第二节“资本绝对”公司法理念的批判 43

一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离 43

二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离 47

三 资本绝对导致民主价值的扭曲 49

四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲 51

第三节“资本”和“人本”的调谐路径 53

一 资本与人本调谐的外部路径 53

二 资本与人本调谐的内部路径 56

三 资本与人本调谐的公司理念 58

第四节 职工参与公司:劳资调谐的立法成就 62

一 欧陆职工参与公司的立法努力 63

二 职工参与公司治理的立法成就 73

第三章 职工参与公司治理的理论基础 82

第一节 职工参与公司治理理论概说 82

一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论 83

二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论 85

三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论 89

第二节 国外职工参与公司治理的法理基础 93

一 德国的企业自体理论 93

二 美国的公司社会责任理论 99

三 国外职工参与法理的评价——两种理论,一种结果 103

第三节 我国职工参与法理基础的构建 105

一 职工参与企业的所有制决定论 106

二 所有制性质决定职工参与之缺陷 111

三 我国职工参与法理基础的重构 113

第四章 职工参与公司治理的模式 128

第一节 职工自治的前南斯拉夫模式 128

一 工人行使公司中相当于股东的职权 129

二 工人委员会是公司的最高权力机构 130

三 工人自治监督 132

第二节 劳资平等的德国共决模式 133

一 等额共决结构 134

二 准等额共决结构 137

三 少数参与结构 138

第三节 经理人主导的英美利益相关者模式 139

一 利益相关者的美国模式 140

二 利益相关者的英国模式 145

三 利益相关者模式的评价 146

第四节 我国职工参与模式及其选择 147

一 我国职工参与的模式 148

二 我国职工参与模式的评价 149

三 我国职工参与公司治理模式的选择 161

第五章 职工参与公司治理的机制 165

第一节 通过工会的职工参与 166

一 工会性质 166

二 工会在职工参与中的作用 167

三 我国工会与职工参与 169

第二节 职工参与公司机关 175

一 公司机关与职工参与 176

二 职工参与公司机关的立法例 178

三 我国职工参与公司机关的检讨 180

第三节 通过职代会的职工参与 187

一 职代会的性质 187

二 职代会的参与权 188

三 职代会参与权的检讨 191

第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心 196

一 参与机制职能的比较 196

二 参与机制职能的冲突 198

三 参与机制的职能协调 201

参考文献 210

后记 222

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