职工参与公司治理法律制度研究PDF电子书下载

序 1

第一章 导论 1

第一节 职工参与公司治理的世界潮流 1

一 公司职工法律地位的变迁 1

二 我国职工参与公司治理的规定 5

第二节 职工参与和公司治理的关系 10

一 公司治理的法律结构 10

二 职工参与的法律结构 14

三 职工参与与公司治理的契合 15

第三节 研究的问题和方法 19

一 问题设定 19

二 研究方法 21

第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动 24

第一节“资本绝对”的传统公司法理念 24

一 财产权与公司股权的精神契合 25

二“资本绝对”的公司治理构造 29

第二节“资本绝对”公司法理念的批判 43

一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离 43

二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离 47

三 资本绝对导致民主价值的扭曲 49

四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲 51

第三节“资本”和“人本”的调谐路径 53

一 资本与人本调谐的外部路径 53

二 资本与人本调谐的内部路径 56

三 资本与人本调谐的公司理念 58

第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就 62

一 欧陆职工参与公司的立法努力 63

二 职工参与公司治理的立法成就 73

第三章 职工参与公司治理的理论基础 82

第一节 职工参与公司治理理论概说 82

一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论 83

二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论 85

三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论 89

第二节 国外职工参与公司治理的法理基础 93

一 德国的企业自体理论 93

二 美国的公司社会责任理论 99

三 国外职工参与法理的评价——两种理论，一种结果 103

第三节 我国职工参与法理基础的构建 105

一 职工参与企业的所有制决定论 106

二 所有制性质决定职工参与之缺陷 111

三 我国职工参与法理基础的重构 113

第四章 职工参与公司治理的模式 128

第一节 职工自治的前南斯拉夫模式 128

一 工人行使公司中相当于股东的职权 129

二 工人委员会是公司的最高权力机构 130

三 工人自治监督 132

第二节 劳资平等的德国共决模式 133

一 等额共决结构 134

二 准等额共决结构 137

三 少数参与结构 138

第三节 经理人主导的英美利益相关者模式 139

一 利益相关者的美国模式 140

二 利益相关者的英国模式 145

三 利益相关者模式的评价 146

第四节 我国职工参与模式及其选择 147

一 我国职工参与的模式 148

二 我国职工参与模式的评价 149

三 我国职工参与公司治理模式的选择 161

第五章 职工参与公司治理的机制 165

第一节 通过工会的职工参与 166

一 工会性质 166

二 工会在职工参与中的作用 167

三 我国工会与职工参与 169

第二节 职工参与公司机关 175

一 公司机关与职工参与 176

二 职工参与公司机关的立法例 178

三 我国职工参与公司机关的检讨 180

第三节 通过职代会的职工参与 187

一 职代会的性质 187

二 职代会的参与权 188

三 职代会参与权的检讨 191

第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心 196

一 参与机制职能的比较 196

二 参与机制职能的冲突 198

三 参与机制的职能协调 201

参考文献 210

后记 222