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第一部分　工资 1

1．企业不得随意克扣职工工资 1

2．企业不得无故拖欠职工工资 3

3．工资必须以货币形式支付给劳动者 4

4．怎样正确理解工资应当按月支付的规定？ 6

5．企业将劳动者工资支付给他人违法 7

6．企业借集资扣发职工工资违法 9

7．日工资、小时工资应当怎样支付？ 11

8．加班加点工资应当怎样计算？ 12

9．实行不定时工作制的职工加班加点可不支付加班加点工资 14

10．试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准 15

11．病假工资可以低于最低工资标准 17

12．对未完成承包任务的职工低于最低工资标准支付工资对吗？ 19

13．职工被证明患病是假，企业可以扣病假工资 20

14．最低工资不应包括加班加点工资 22

15．企业对因身体不适没有加班的职工扣发工资违法 24

16．企业不得以经济效益不好为由停发职工工资 25

17．实行计件工资的劳动者超时劳动企业应按规定支付超时工资报酬 27

18．依法裁定的抚养费可以从工资中扣除 29

19．职工出庭作证，企业应照发工资 30

20．职工在法定休假日加班，企业以安排补休代替支付加班工资违法 32

21．实行综合计算工时工作制的职工是否应支付加班工资报酬？ 33

22．企业应按规定给职工发放病假工资 35

23．职工休息日加班安排补休的可以不支付加班工资 36

24．企业应及时一次性支付临时劳动者的工资 38

25．处罚理应当，扣工资应依法 40

26．经济赔偿可以从工资中扣除 41

27．劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资 43

28．企业有权确定职工工资分配方式 44

29．企业聘用退休人员支付的报酬不受最低工资标准约束 46

30．企业不得无故拖欠离退休人员的劳动报酬 47

31．企业不得以工程未验收为由拖欠劳动者工资 49

32．以职工工作过失为借口扣发工资不合法 50

33．企业以职工帐目不清停发病假工资不妥 52

34．这个企业的做法是克扣职工工资吗？ 54

35．企业在职工产假期发给职工80％的本人标准工资不合法 55

36．劳动者病假期间从事“第二职业”用人单位停发病假工资合理 57

37．职工因经营不当造成损失企业不能扣发其工资 58

38．职工被拘留审查期间企业可不支付工资 60

39．女职工产假期满因身体原因不能工作应享受病假待遇 61

40．职工工资应随劳动岗位变更而变动 63

41．这几名退休人员在职期间浮动工资是否应调整为固定工资？ 65

42．企业以职工未收回货款停发工资不妥 66

43．职工休息日加班能安排补休的可以不支付加班工资 68

44．企业怎能扣发职工工资抵交罚款 69

45．职工无故旷工企业停发工资合法 71

46．职工工伤治疗期间企业发放病假工资不妥 72

47．对违纪打人的职工企业可依法扣发奖金 74

48．企业不按劳动合同约定支付劳动者工资违法 76

49．企业无权决定从工资中扣除职工对个人的赔偿费 77

50．企业乱扣职工工资理应赔偿损失 79

51．职工依法解除合同企业应补发拖欠工资 80

52．企业以住房问题为由停止职工工作和停发工资不妥 82

53．对于未请病假但经证明患病属实的职工应发给病假工资 84

54．职工工资不能到年底一次结算 85

55．企业以推销产品多少发工资是一种变相克扣和拖欠工资的行为 87

56．职工非因工负伤有可靠证明企业应支付病假工资 89

57．工伤待遇不能成为职工不劳而获的保护伞 90

58．停发职工退养金应有法律依据 92

59．企业不得乱立名目克扣职工工资 94

60．用扣发工资惩处违纪职工的做法不妥 96

61．职工虽到退休年龄但未办理退休手续仍应领取工资 97

62．第三人应支付劳动者工资 99

63．享受工伤待遇的职工违纪企业扣除工资赔偿合法 100

64．职工工伤治疗期间企业应照发工资 101

65．企业拖欠职工工资理由正当可不支付赔偿金 103

66．职工经考核确定的工资标准不得随意降低 104

67．离岗休养的职工调整工资务虚不务实对吗？ 106

68．企业不能借故停发下岗职工的生活费 108

69．张某被扣发工资、奖金合法 109

70．每月支付她们170元的工资合法吗？ 111

71．这起拖欠职工的工资该由谁支付？ 112

72．学徒工违纪不能用克扣工资替代教育和行政处罚 114

73．职工留用察看期间可以按现工作岗位支付劳动报酬 115

74．劳动者同工应当获得同等报酬 117

75．实行日薪制的企业职工年休假也要付工资 119

第二部分　社会保险福利 121

76．企业以劳动者提出解除劳动合同为由不缴纳养老保险费违法 121

77．劳动者不能既领工资又享受退休金 122

78．企业不得一次性结算退休人员退休金 124

79．外派船员伤亡能否双重领取境外赔偿金和国内抚恤金 126

80．因工残废的退休职工死亡时其供养直系亲属应享受抚恤费待遇 128

81．企业不应强制职工提前退休 129

82．企业不应停缴富余人员的养老保险费 131

83．养老保险费不应由职工个人全部负担 133

84．劳动者应当依法参加养老保险 134

85．企业效益不好少缴职工养老保险费对吗？ 136

86．职工请长病假期间企业应按规定为其缴纳养老保险费 137

87．职工退休后不回原单位应聘停发退休金不合法 139

88．外借人员的养老保险费由谁缴纳？ 140

89．用停缴养老保险费处罚职工不合法 142

90．高工资不能代替养老保险费 143

91．企业不能强制职工参加储蓄性养老保险 145

92．退休职工死亡后其直系亲属应享受救济费 146

93．企业实行个人承包后也必须为职工缴纳养老保险费 148

94．企业应当为学徒工缴纳养老保险费 150

95．职工“停薪留职”期间企业不缴纳养老保险费对吗？ 151

96．职工退休退职后不再享受探亲假待遇 153

97．企业不让职工休探亲假侵权，职工不辞而别违纪 154

98．职工上班途中因交通事故负伤住院期间的养老保险费应由谁缴纳？ 156

99．职工“停薪留职”期间因车祸死亡其直系亲属应享受有关待遇 157

100．企业不给劳动合同制职工报销探亲路费违法 159

101．这起拖欠职工的养老保险费应由谁缴纳？ 160

102．职工的工伤待遇应依法得到保障 162

103．离退休人员在单位组织的疗养途中意外受伤不能享受工伤待遇 164

104．外派劳务人员在境外遭意外枪击致伤可以认定为工伤 166

105．高血压病职工工作时间发病是否享受工伤待遇？ 167

106．劳动者因从事对社会有益的工作受伤应享受工伤待遇 169

107．职工在试用期内负伤不应享受工伤待遇吗？ 170

108．劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效 172

109．职工探亲期间因自然灾害造成伤残不享受工伤待遇 173

110．患职业病职工违纪被辞退后旧病复发原单位应给予治疗 175

111．企业让承包人负担职工工伤医疗费违法 177

112．职工受留用察看处分期间因工负伤应享受工伤待遇 178

113．职工被临时指派劳动致伤应享受工伤待遇 180

114．企业不能以职工工伤造成停产和经营受损为由拒不支付医疗费 181

115．以操作不当受伤为由拒付工伤医疗费不妥 183

116．企业借医疗事故为由不负担职工工伤费用违法 185

117．私人包工负责人因工负伤能否享受工伤待遇？ 186

118．企业推卸责任拒绝支付职工工伤治疗费违法 188

119．企业以无钱支付为由拒不承担职工工伤待遇被法院强制执行 189

120．包工头非法用工发生工伤由谁承担赔偿责任？ 191

121．工伤私了终未了，企业依法付费用 192

122．非工作原因致伤能否享受工伤待遇？ 194

123．工伤赔偿私了留下的遗憾 195

124．因工致残丧失劳动能力的劳动者如何享受护理费待遇？ 197

125．享受护理费的依据是护理依赖条件等级 198

126．承包工程中发生工伤事故发包方应不应承担连带赔偿责任？ 200

127．劳动合同制工人被判刑解除合同的也应享受工伤待遇 202

128．企业应依法支付职工医药费 203

129．企业不能只按职工在本单位工作年限确定医疗期 205

130．劳动者在试用期内也应享受医疗待遇 207

131．这笔医疗费应由谁承担？ 208

132．企业不应以职工外借为由不支付医疗费 210

133．企业不得以承包经营为由拒付职工医疗费 211

134．企业以未签订劳动合同为由不支付职工医疗费错上加错 213

135．女职工产假和治病时间不能合并计算患病医疗期 215

136．这笔医疗费用由被诉人承担是合法的 216

137．职工“停薪留职”期间的医疗费企业该不该报销？ 218

138．企业能以职工在非合同医院治病为由拒付医疗费吗？ 220

139．企业应依法支付退休职工医疗费 221

140．这个职工的医药费能全部报销吗？ 223

141．职工违反规定使用的医药费企业可以不予报销 224

142．保健食品不能在医疗费中报销 226

143．农民合同工供养的直系亲属不享受半费医疗待遇 228

144．劳动合同制工人患病医疗期满后企业要不要继续负担检查费？ 229

145．归侨退休人员因私事出境在境外的医药费自理 231

146．职工受留用察看处分期间企业应予报销医药费 232

147．企业不按规定支付女职工生育费用违法 234

148．女职工怀孕流产应按规定享受产假待遇 235

149．女职工宫外孕流产应享受生育保险待遇 237

150．企业实行日工资制度不能成为不支付女职工生育津贴的理由 238

151．企业不能以合并为由侵犯女职工合法权益 240

152．这起女职工产假争议案该如何处理？ 242

153．女职工非婚生育不享受生育保险待遇 243

154．女职工产前检查费应由企业负担 245

155．下岗女职工生育应享受产假待遇 246

156．女职工不能提前享受产假待遇 248

157．职工违反计划生育政策不享受生育保险待遇 250

158．女职工生育超出规定的医疗服务费由个人负担 251

159．女职工无流产证明企业可以不予报销生育医疗费和支付产假工资 253

160．企业用包干办法支付女职工生育津贴和有关社会保险费用违法 254

第三部分　职业培训 257

161．正常业务培训不应由职工本人负担费用 257

162．这起工人申请考评技师单位不同意的争议案应如何处理？ 258

163．技师未被聘任不能享受相应待遇 260

164．一般工人不能申请考评技师 262

165．从事技术工种的劳动者必须经培训上岗 263

166．企业不能要求职工超标准负担违约培训费 265

167．职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费 267

168．因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理？ 268

169．职工被企业出资外派培训后不辞而别应退赔培训费 270

170．职工合理调动还要赔偿企业出资的培训费吗？ 271

第四部分　劳动安全卫生 274

171．企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件 274

172．对确诊患尘肺病的职工让其继续从事粉尘作业违法 275

173．企业应对从事职业危害作业的职工定期进行健康检查 277

174．未取得特种作业资格者不能从事特种作业 279

175．企业以向职工提供午餐代替劳动防护用品违法 280

176．企业必须为劳动者提供劳动防护用品 282

177．劳动者严重失职造成事故应受处罚 283

178．企业管理人员不得强令职工冒险作业 285

179．劳动者违反操作规程应当承担责任 286

180．劳动场所的安全卫生应符合法律规定 288

第五部分　工作时间 290

181．企业无理提高劳动定额迫使职工加班违法 290

182．职工每日工作6小时也必须有休息日 292

183．企业正常维修设备不能以特殊情况让职工超时加班 293

184．企业让职工加班加点挤时间休假违法 295

185．企业超过法定时限安排劳动者加班违法 296

186．因抢修设备超时加班不违法，但加班工资应支付 298

187．企业不能自行确定实行综合计算工时制度 300

188．企业承包生产任务不得侵占职工休息日 301

189．职工自愿加班超过法定时限企业也违法 303

190．企业经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受标准工时限制 304

第六部分　女工保护 307

191．企业不得安排女职工从事国家禁止从事的劳动 307

192．企业违法造成女职工损害的应承担赔偿责任 308

193．企业应依法落实女职工的特殊劳动保护的规定 310

194．不是职工不听话而是企业在违法 312

195．对怀孕七个月以上的女职工不应安排夜班劳动 313

196．法定哺乳时间应算作劳动时间 315

197．怀孕女职工产前检查应算作劳动时间 317

198．企业应按规定实施女工经期保护 318

199．企业合并时不能影响女职工享有的合法权益 320

200．女职工怀孕期间的合法权益应得到保护 321

第七部分　法律法规 324

中华人民共和国劳动法 324

工资支付暂行规定 343

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知 347

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 351

国务院关于工人退休、退职的暂行办法 353

国务院关于职工探亲待遇的规定 358

全国年节及纪念日放假办法 360

中华人民共和国劳动保险条例 362

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 375

企业职工生育保险试行办法 397

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 400

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 402

企业职工工伤保险试行办法 403

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 420

劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函 425

劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函 427

劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函 430

劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函 431

劳动部办公厅关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函 432

劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函 433

劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函 435

劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知 436

劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函 438

国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部关于归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境有关待遇的通知 440

劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函 442

劳动部关于职工退休、退职后可否享受探亲假待遇的复函 444

劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函 445

劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函 447

劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函 449

工厂安全卫生规程 450

女职工劳动保护规定 460

《女职工劳动保护规定》问题解答 463

女职工禁忌劳动范围的规定 466

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 468

劳动部办公厅对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函 470

劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知 471

资料： 473

关于《企业职工工伤保险试行办法》的政策、标准和对试点的规范 473

关于《企业职工工伤保险试行办法》的政策规定与有关法律法规的关系 480