劳动合同中的陷阱防范与纠纷处理PDF电子书下载

使用假文凭签订的劳动合同无效 1

签订劳动合同应注意审查单位主体资格 3

用人单位不得违法加长试用期 5

续签合同变工种　可以约定试用期 7

试用期是劳动合同期限的一部分 9

试用期内劳动者可以随时解除劳动合同 11

随意跳槽属违约　造成损失应赔偿 13

有害工种　不能超期 15

劳动合同终止仍要保密 17

销售业绩不佳　也不能辞退劳动者 19

医疗期未满　用人单位不能终止合同 21

未按约付酬　可单方解约 23

合同内容违法　发生工伤应赔 25

违纪但不严重　单位不得以此解除合同 27

单位也必须亲自履行劳动合同 29

权利义务要一致　加班应该付报酬 31

受胁迫签订的劳动合同无效 33

探亲权利不应随意剥夺 35

续签劳动合同要目愿 37

发生故障抢修时　职工不应拒绝加班 39

严守保密义务　利于自我保护 41

工人违约出走　承担赔偿责任 43

企业转产变更劳动合同 劳动者有权拒绝变更吗 45

留心单位以“长期不在岗”为由拒签合同 47

学生勤工俭学　尽量签订合同 49

农民工也可签订无固定期限劳动合同 51

事实劳动关系应被视为劳动合同的续订 53

迟迟不发工资　可以解除劳动合同 56

劳动者单方解除劳动合同应提前通知 59

不能以劳动者怀孕为由中止劳动合同 61

应依法进行经济性裁员 64

用人单位强迫劳动　劳动者可以随时解除合同 66

劳动者状况发生变化　用人单位能否解除劳动合同 69

非工会会员也适用集体合同 71

劳动合同中规定的劳动报酬不应低于集体合同的标准 73

企业不得随意延长劳动者劳动时间 75

开除职工应严守程序 77

“工伤自负”，违法无效 79

第三人的过错　违约方承担法律责任 81

解除合同后如何经济补偿劳动者 83

临时工应正确理解“同工同酬” 86

遵守劳动纪律才能保护合法权益 88

劳务关系不同于劳动关系 90

毕业生找工作谨记要签合同 92

退休不甘寂寞　返聘掀起波澜 94

劳动法保护了哺乳期间的妈妈 96

用人单位应该给劳动者治疗期 98

公司强迫员工加班　员工可以说不 101

因工伤残可以享受残疾生活补助费 103

谨防用人单位利用求职者焦急心理乱收费 106

保险费当工资发了　高收入的梦碎了 108

未缴纳生育保险费　法院判决单位败诉 111

在外企公司工作也受我国劳动法保护吗 113

集体合同效力大于已有劳动合同效力 115

法定代表人书写欠条　依旧属于劳动争议 117

违规操作造成事故　责任应由双方承担 119

医疗期未满　劳动合同应续签 121

业绩不好也不能随意削减约定工资 123

采用“末位淘汰制”辞退员工合法吗 125

工作成绩下降　工资级别可否下调 127

企业不得变相克扣工资 129

企业不愿支付足额工资　劳动者应多留意 131

工作中被他人打伤　能否被认定为工伤 134

试用期内辞职是否应当承担违约责任和赔偿责任 136

奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗 138

管吃管住工资就可以低于最低标准吗 141

小心！单位变相收取风险抵押金 143

“临时工”就可以不签劳动合同吗 146

合同约定与组织决定到底谁说了算 149

没有签订劳动合同能否享受经济补偿 151

借调职工上班时间受伤　应由谁负责 154

在原单位变更岗位后　单位还能再规定试用期吗 157

劳动争议应先仲裁后诉讼 160

用人单位虽违反劳动合同　精神赔偿却于法无据 162

发生劳动争议　劳动者应告法人 164

劳动者违反保密条款应承担赔偿责任 167

工资被冒领　过错单位担责任 169

离职容易转档难　当心单位设障碍 171

单位确实需要　可否延长工作时间 173

劳动者是否有权拒绝加班 175

上级规定能否变更合同内容吗 177

合同终止后就一定不能再领补偿金吗 179

劳动者离婚后可按未婚职工享受探亲假吗 181

不加班抢修冲毁的铁路　单位有权扣发奖金吗 183

劳动合同中未约定　劳动者是否有权享受带薪年假 185

放弃带薪年假不等同于加班 187

依照国家政策解除劳动关系可以不支付赔偿金 189

超过诉讼时效的仲裁申请不予支持 191

职工医疗期间　单位不得终止合同 193

非故意违章导致负伤能否认定为工伤 195

事实劳动关系亦受法律保护 198

违法免除企业义务的约定无效 200

擅自跳槽应当承担违约责任 202

违反劳动法律的厂规无效 204

工作内容不能随便调整 206

企业开除违纪职工应在法定时效内进行 208

法定解除劳动合同不能约定为终止合同 210

当心单位私自填写违约金条款 212

用人单位代签劳动合同无效 214

退休后被聘用　应签订劳务合同 216

“停薪留职”不是解除劳动关系 218

工资虽然高　未签合同难保障 220

虽有行业惯例　加班工资也应照发 222

劳动合同中没有约定试用期　推定试用期为六个月 224

受胁迫签订的劳动合同无效 227

单位一分为二　合同也应重签 229

代为体检属欺诈　所签合同无效 231

孕期不得解除合同　单位规章违法无效 233

农民工符合条件　也可以签订无固定期限的劳动合同 235

试用期包含在劳动合同期限内 237

劳动者工资应以法定货币形式按月发放 239

劳动者的工资应按月及时发放 241

劳动者应遵守约定　保守单位的商业秘密 243

单位应按合同约定提供劳动条件 245

劳动合同中的“生死条款”没有法律效力 247

附：中华人民共和国劳动法 249

中华人民共和国工会法 264

劳动部关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的意见 275