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面试方略
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政治法律

  • 电子书积分:13 积分如何计算积分?
  • 作 者:汪玉凯主编
  • 出 版 社:北京:中共中央党校出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787503541643
  • 页数:352 页
图书介绍:本书根据国家人保部每年颁布的《中央、国家机关及其直属机构考试录用国家公务员公共科目考试大纲》要求和内容,约请中国人民大学公务员考试辅导专家和国家行政学院教授共同参与编写,以方便广大应试者参加公务员考试,提供参考。《面试》是参加国家公务员考试重要科目之一,是针对通过笔试的报考者进行的,是考官与考生直接交流,主要考察考生:综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、作专业知识能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等方面。本书分为八章:面试、面试方式方法、面试测评主要内容、面试试题设计与评价标准、面试准备、必须通晓常用面试策略、面试策略、近年来“国考”和“省考”公务员面试题精选。
《面试方略》目录

第一章 面试决定成败 1

一、面试的基本内涵和特点 1

二、面试在公务员录用过程中的功能 4

三、把握当今面试大趋势 8

四、面试的构成要素和面试类型 9

五、面试测评的主要内容 14

六、面试的基本要求 15

七、面试的组织实施和程序安排 15

第二章 面试的基本方式与方法 18

一、结构化面试 18

二、无领导小组面试讨论 27

三、面谈法 39

四、问答法 40

五、情景模拟法 41

六、管理游戏 45

七、抽签答辩法 47

八、演讲法 49

九、公文筐测验 52

第三章 面试测评的主要内容 58

一、公务员必须具备的一般能力 58

二、公务员必须具备的特殊能力 70

三、公务员的个性特征 89

第四章 面试试题设计与评价标准 101

一、面试试题设计基本程序和要求 101

二、面试题目类型 103

三、命题的技术问题 106

四、面试测评标准的内涵和特征 110

五、面试测评标准的分类 111

六、面试测评标准的设计原则与制定 114

七、面试评分表的设计 116

第五章 面试准备 119

一、知识结构和能力结构 119

二、掌握公务员录用面试程序的基本结构 121

三、对应聘单位的情况要有一定的了解 122

四、面试的心态准备 123

五、面试的形象准备 126

六、面试临近的准备 130

附录一 某市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案 132

附录二 一个完整的面试过程 135

附录三 某市选拔高级管理人才面试试题(1) 152

附录四 某市选拔高级管理人才面试试题(2) 155

第六章 面试经典试题练习精选与解析 158

一、自我认识与背景 158

二、逻辑思维 164

三、决策能力与处理问题 167

四、应急处理 173

五、综合分析 176

六、协调和组织 189

七、人际关系处理 197

八、情绪控制力和性格 202

九、串词和漫画题 210

附录一 2004年国家机关公务员考试面试题 212

附录二 2006年某省公务员考试面试真题(1) 217

附录三 2006年某省公务员考试面试真题(2) 218

附录四 2006年某省公务员考试面试真题(3) 220

附录五 2006年某省公务员考试面试真题(4) 221

第七章 必须通晓的常用面试策略 223

一、从近年国家机关公务员面试暴露考生哪些不足谈起 223

二、你的语言就是你的武器:如何回答问题 225

三、语言与肢体语言的运用技巧 234

四、考官就是你的裁判:如何面对考官 241

五、面试中的几个关键问题 246

第八章 近年来“国考”和“省考”公务员面试题精选 251

一、2003年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 251

二、2004年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 254

三、2005年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 269

四、2006年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 272

五、2007年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 285

六、2008年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 306

七、2009年“国考”和“省考”公务员面试真题参考 320

附录一 中央、国家机关考试录用公务员结构化面试题本 334

附录二 2008年国家公务员面试心理素质测试题 342

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