劳动人事争议处理流程与赔偿标准 图解本PDF电子书下载

第一章 劳动争议处理流程 1

第一节 劳动争议概述 1

1.什么是劳动争议？ 1

2.哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？ 2

3.哪些纠纷不属于劳动争议？ 3

4.劳动争议处理应当遵循的原则是什么？ 5

5.发生劳动争议后，有几种争议处理模式？ 7

6.劳动争议的处理机构有哪些？ 9

7.什么是“协调劳动关系三方机制”？ 11

8.劳动关系与劳务关系的区别是什么？ 12

9.劳动争议处理的实体法律依据有哪些？ 15

10.劳动争议处理的程序法律依据有哪些？ 17

第二节 劳动争议中的证据问题 19

11.哪些材料可以作为劳动争议中的证据？ 19

12.劳动争议案件的举证责任是怎样的？ 22

13.用人单位的特殊举证责任有哪些？ 25

14.劳动者如何收集证据证明劳动关系的存在？ 26

15.劳动者如何收集证据证明劳动关系的解除和终止？ 30

16.劳动者如何收集证据证明工作年限和工作时间？ 33

17.劳动者如何收集证据证明工资标准？ 35

18.劳动者如何收集证据证明社会保险问题？ 37

19.劳动者如何收集证据证明工伤待遇问题？ 39

20.劳动者如何举证？ 41

21.劳动者如何质证？ 43

第三节 劳动争议调解 45

22.什么是劳动争议调解？ 45

23.什么是劳动争议调解组织？ 46

24.我国有哪几种劳动争议调解组织？ 48

25.劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件？ 49

26.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗？ 50

27.劳动争议调解的流程是怎样的？ 51

28.劳动争议调解协议书的效力如何？ 52

29.劳动争议调解协议达成后，一方当事人不履行的，另一方当事人应当怎么办？ 53

30.劳动争议调解协议书可否向人民法院申请支付令？ 54

第四节 劳动争议仲裁 56

31.什么是劳动争议仲裁？ 56

32.什么是劳动争议仲裁委员会？ 57

33.劳动争议仲裁委员会的组成结构是什么样的？ 58

34.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？ 59

35.劳动争议仲裁员应当符合哪些条件？ 60

36.劳动争议仲裁委员会的受案范围是哪些？ 62

37.如何选择劳动争议仲裁委员会？ 63

38.劳动争议仲裁应当在什么时候提出？ 66

39.劳动争议仲裁的基本流程是怎样的？ 68

40.劳动者申请劳动争议仲裁，应当准备哪些材料？ 70

41.如何书写劳动争议仲裁申请书？ 72

42.劳动争议仲裁委员会收到申请材料后如何处理？ 74

43.劳动争议仲裁如何收费？ 75

44.如何委托他人代理参加劳动争议仲裁活动？ 76

45.法定代理和指定代理的情况有哪些？ 78

46.劳动争议仲裁的被申请人未提交答辩书的，申请人应当怎么办？ 80

47.如何确定劳动争议仲裁的开庭日期？ 82

48.劳动争议仲裁的当事人可否申请延期开庭？ 83

49.劳动争议仲裁的庭审流程是怎样的？ 85

50.劳动争议仲裁是否公开开庭审理？ 86

51.劳动争议仲裁庭如何组成？ 87

52.劳动争议仲裁开庭后，被申请人未到庭的，应该如何处理？ 88

53.劳动争议仲裁开庭后，申请人未到庭的，应该如何处理？ 89

54.劳动争议仲裁的当事人在什么情况下可以申请仲裁员回避？ 90

55.劳动争议仲裁开庭后，申请人还可以增加或者变更仲裁请求吗？ 92

56.申请人在陈述仲裁请求和听取被申请人答辩的时候，应当注意些什么？ 93

57.接受庭审调查的时候，应当注意些什么？ 95

58.质证的时候，应当注意些什么？ 96

59.发表辩论意见的时候，应当注意些什么？ 97

60.确认仲裁庭审笔录的时候，应当注意些什么？ 98

61.签收劳动争议仲裁庭当庭制作的调解书时，应当注意些什么？ 99

62.劳动争议仲裁过程中，申请人如何撤回仲裁申请？ 100

63.劳动争议仲裁过程中，仲裁员是否应当进行调解？ 101

64.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在多长时间内处理完毕？ 102

65.劳动者在哪些情况下可以向仲裁庭申请裁决先予执行？仲裁庭应当如何处理？ 104

66.劳动争议仲裁裁决书应当记载哪些内容？ 106

67.有哪些劳动争议仲裁是一裁终局的？ 107

68.劳动争议仲裁的双方当事人对仲裁裁决不服的，应当如何处理？ 109

69.劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，应当如何处理？ 110

70.仲裁裁决书在什么情况下发生法律效力？ 111

71.仲裁裁决书和仲裁庭审中达成的调解书应当如何履行？一方当事人不履行的，另一方当事人应当怎么办？ 113

72.用人单位申请劳动争议仲裁，应当准备哪些材料？ 114

73.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，应当如何处理？ 115

第五节 劳动争议诉讼 116

74.什么是劳动争议诉讼？ 116

75.在什么情况下可以提起劳动争议诉讼？ 118

76.提起劳动争议诉讼，如何选择人民法院？ 119

77.劳动争议诉讼的基本流程是怎样的？ 120

78.提起劳动争议诉讼，立案时应当准备哪些材料？ 121

79.如何书写起诉状？ 122

80.如何书写答辩状？ 124

81.劳动争议诉讼的庭审流程是怎样的？ 125

82.人民法院受理劳动争议案件，应当在多长时间内处理完毕？ 127

83.劳动争议诉讼的当事人对人民法院的判决不服的，应当如何处理？ 127

84.劳动争议诉讼二审的程序是怎样的？ 129

85.劳动争议诉讼当事人什么情况下可以提起再审程序？ 130

86.如何向人民法院申请强制执行？ 132

第二章 人事争议处理流程 134

87.哪些争议属于人事争议？ 134

88.人事争议的处理程序是怎样的？ 135

89.人事争议仲裁委员会的受案范围是哪些？ 137

90.人事争议仲裁的办案流程是怎样的？ 139

91.人事争议仲裁的双方当事人对仲裁裁决不服的，应当如何处理？ 140

第三章 劳动人事争议仲裁赔偿标准 142

92.用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么样的法律责任？ 142

93.用人单位不依法支付劳动报酬的，应当承担什么样的法律责任？ 144

94.用人单位不依法支付经济补偿的，应当承担什么样的法律责任？ 146

95.解除劳动合同，用人单位应当如何支付经济补偿？ 147

96.终止劳动合同，用人单位应当如何支付经济补偿？ 150

97.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担什么样的法律责任？ 151

98.劳动者发生工伤的，用人单位应当承担什么样的赔偿责任？ 153

99.约定竞业限制协议的，用人单位应当如何支付竞业限制补偿？ 155

100.用人单位未依法缴纳社会保险金的，应当承担什么样的赔偿责任？ 156

附录 159

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 159

人事争议处理规定（2007.8.9） 168

劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1） 175

中华人民共和国劳动合同法（2007.6.29） 184

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 201

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 208

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 212

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003.8.27） 216