社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究PDF电子书下载

第1章 导论 1

1.1问题的提出 1

1.2研究意义 10

1.3本书的逻辑思路和分析框架 12

1.4研究方法 14

第2章 劳动关系的实践与理论 16

2.1当前我国劳动关系现状及存在问题 16

2.2劳动关系理论 32

第3章 社会偏好理论——“和谐”思想的经济理论基础 45

3.1行为经济学——“和谐”思想的理论渊源 45

3.2基于行为经济学的社会偏好理论 48

3.3社会偏好理论的应用研究 61

第4章 社会偏好对劳动关系的微观作用机制 65

4.1引言 65

4.2互惠偏好对劳动关系的微观效应分析 67

4.3公平偏好对劳动关系的微观激励效应分析 79

4.4小结 91

第5章 纳入社会偏好的劳动报酬契约设计 93

5.1概述 93

5.2考虑逆向选择的报酬契约设计 95

5.3考虑道德风险的劳动报酬契约设计 108

第6章 社会偏好促进劳动关系和谐化的路径分析 125

6.1理论框架 126

6.2互惠性偏好对劳动关系和谐化的作用路径分析 130

6.3公平偏好对劳动关系和谐化的作用路径分析 144

6.4本章小结 151

第7章 社会偏好视角下的劳资纠纷化解机制 153

7.1传统劳资纠纷化解方式 153

7.2社会偏好理论对劳资纠纷化解的启示 155

7.3植入第三方参与者的互惠模型刻画 156

7.4消极互惠行为的弱化 161

7.5关于劳资纠纷化解机制的启示 170

第8章 结论与展望 173

8.1研究结论 173

8.2研究的实践启示 175

8.3本研究的不足之处及研究展望 177

参考文献 180

附录 调查问卷 196

问卷1互惠偏好、心理契约与劳动关系调查问卷 196

问卷2公平偏好、心理契约与劳动关系调查问卷 200