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导言&阎天 1

上篇 就业歧视的法律界定 9

差别结果歧视的诞育、死亡与重生&Robert Belton 9

Ⅰ.导言 9

Ⅱ.Griggs案差别结果理论的诞育 12

Ⅲ.差别结果理论的成熟 29

Ⅳ.差别结果理论的“死亡” 37

Ⅴ.差别结果理论的法典化与重生 40

Ⅵ.结论 41

差别对待歧视理论：重述的必要&Steven J.Kaminshine 45

Ⅰ.麦道案式借口框架 50

Ⅱ.混合动机框架 61

Ⅲ.统一框架的呼声 74

Ⅳ.相反主张：保留麦道案框架 80

Ⅴ.运用证明模式识别并评估借口和混合动机指控 89

Ⅵ.将上述证明模式合成为差别对待原则的重述 96

Ⅶ.结论 102

《1964年民权法》第七篇选译 104

中篇 就业歧视的法律救济 115

平等雇佣机会委员会的意义&Anne Noel Occhialino&Daniel Vail 115

Ⅰ.从“无牙老虎”到首要执法机构：EEOC简史 116

Ⅱ.今日EEOC的工作 134

Ⅲ.EEOC的（今日）意义 142

论雇佣歧视纠纷的非讼处置&Charles B.Craver 147

Ⅰ.导言 147

Ⅱ.EEOC的指控调查 149

Ⅲ.谈判、调解／调停和咨商性非讼公断 150

Ⅳ.仲裁 156

Ⅴ.行政程序 171

Ⅵ.结论 180

挺身阻挡：雇佣歧视原告小传&Andrea Giampetro-Meyer 181

下篇 就业歧视的法律视野 195

雇佣歧视法透视：三维平等观&John J.DonohueⅢ 195

Ⅰ.谁应受到特别保护？ 198

Ⅱ.价格与价值 201

Ⅲ.附随平等与固有平等间的鸿沟 210

Ⅳ.附随平等与建构平等之间的鸿沟 213

Ⅴ.结论 217

平等观念的空洞性&Peter Westen 219

Ⅰ.道德平等 223

Ⅱ.法律平等 239

Ⅲ.平等之惑 255

Ⅳ.结论 268

社会融入：平等问题的更好进路？&Hugh Collins 272

Ⅰ.引言 272

Ⅱ.平等对待原则之误 274

Ⅲ.反歧视法的目标 282

Ⅳ.结论 290

后记&阎天 292