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人力资源管理适用法律法规全案
人力资源管理适用法律法规全案

人力资源管理适用法律法规全案PDF电子书下载

政治法律

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  • 作 者:王瑞永编著
  • 出 版 社:北京:人民邮电出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787115214904
  • 页数:272 页
图书介绍:本书向提示了75个应注意的法律问题,总结了135个工作案例,内容涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。
《人力资源管理适用法律法规全案》目录

第1章 人力资源常用法律法规 1

1.1劳动法律渊源与效力 2

1.1.1人力资源劳动法律渊源 2

1.1.2劳动法律法规的效力 2

1.2全国性劳动法律法规 3

1.2.1劳动合同适用法律法规 3

1.2.2劳动标准适用法律法规 4

1.2.3社会保险适用法律法规 5

1.2.4劳动保护适用法律法规 5

1.2.5劳动争议处理法律法规 6

1.3地方性劳动法律法规 7

1.3.1北京市劳动法律法规 7

1.3.2上海市劳动法律法规 8

1.3.3广东省劳动法律法规 9

第2章 员工招聘与录用管理 11

2.1招聘与录用 12

2.1.1招聘信息引起的歧视 12

2.1.2法律禁止的招聘行为 14

2.1.3录用员工的背景调查 16

2.1.4入职手续的风险防范 18

2.2毕业生录用 21

2.2.1实习协议的签订 21

2.2.2就业协议的签订 22

第3章 员工劳动合同的管理 25

3.1劳动合同的订立 26

3.1.1事实劳动关系的认定 26

3.1.2劳动合同试用期约定 28

3.1.3无效劳动合同或条款 30

3.1.4合同中工资条款约定 33

3.1.5无固定期限劳动合同签订 35

3.2合同履行与变更 37

3.2.1劳动合同履行 37

3.2.2劳动合同变更 39

3.2.3劳动合同续订 41

3.2.4支付经济补偿金的情形 43

3.2.5经济补偿金该如何计算 48

3.2.6员工承担违约金的情形 52

3.2.7企业支付赔偿金的情形 54

3.2.8员工支付赔偿金的情形 58

3.3解除和终止合同 60

3.3.1试用期间合同的解除 60

3.3.2劳动者解除劳动合同 62

3.3.3用人单位解除劳动合同 65

3.3.4劳动合同的终止 71

第4章 员工工作时间与休假 73

4.1员工工作时间 74

4.1.1不同工时制度适用情形 74

4.1.2员工加班相关法律规定 77

4.2规定员工休息休假 80

4.2.1法定节假日 80

4.2.2其他节假日 80

第5章 工资支付与保险福利 83

5.1员工工资支付 84

5.1.1试用期的工资约定 84

5.1.2员工工资发放与支付 85

5.1.3医疗期间的工资计算 87

5.1.4女职工“三期”工资计算 89

5.1.5工资折算和加班费计算 93

5.2保险福利 98

5.2.1社会保险费缴纳法律规定 98

5.2.2北京2009年社会保险缴费 102

5.2.3上海2009年社会保险缴费 107

5.2.4广州2009年社会保险缴费 111

5.2.5员工构成工伤事故的情形 114

5.2.6工伤认定申请及待遇支付 118

5.2.7住房公积金 121

第6章 员工培训与绩效考核 123

6.1培训协议订立 124

6.1.1培训协议服务期限的约定 124

6.1.2培训协议中违约金的约定 126

6.2订立保守秘密和竞业限制协议 128

6.2.1订立保密协议 128

6.2.2订立竞业限制协议 130

6.3绩效考核 132

6.3.1试用期员工考核 132

6.3.2员工考核时常遇到的问题 133

第7章 企业劳动纪律管理 135

7.1劳动防护和健康检查 136

7.1.1劳动防护 136

7.1.2职业病 140

7.2女职工和未成年工保护 142

7.2.1女职工特殊劳动保护 142

7.2.2未成年工特殊劳动保护 144

7.3企业规章制度管理 147

7.3.1规章制度生效的要件 147

7.3.2企业员工纪律管理 149

第8章 集体合同、劳务派遣及非全日制用工 151

8.1集体合同管理中要注意的事项 152

8.1.1集体合同管理 152

8.1.2集体合同约束力 155

8.2劳务派遣管理 157

8.2.1劳务派遣管理 157

8.2.2劳务派遣用工 159

8.3非全日制用工 163

8.3.1劳动合同管理 163

8.3.2非全日制用工管理 166

第9章 外企人力资源管理中的法律问题 169

9.1招聘与社会保险管理 170

9.1.1外资企业员工招聘管理 170

9.1.2外资企业社会保险管理 171

9.2劳动合同管理 172

9.2.1外资企业劳动合同签订 172

9.2.2外资企业劳动合同履行 173

第10章 企业劳动争议处理 175

10.1劳动争议处理 176

10.1.1劳动争议的法律界定 176

10.1.2劳动争议的处理程序 178

10.1.3劳动争议的举证责任 181

10.1.4劳动争议的仲裁时效 184

10.1.5劳动争议的一裁终局 186

10.1.6劳动争议的法律诉讼 189

10.2劳动争议案例 191

10.2.1实习生劳动关系认定 191

10.2.2约定工资中含加班费 193

10.2.3解除无固定期限合同 195

10.2.4调岗辞退引起的争议 197

10.2.5公司活动中工伤认定 200

10.2.6外派员工培训费赔偿 202

第11章 人力资源相关合同及文本 205

11.1录用通知书 206

11.2培训协议书 206

11.3保密协议书 208

11.4劳动合同范本 210

11.5员工手册范本 213

11.6竞业限制协议书 221

11.7劳务派遣服务协议书 222

11.8劳动合同变更协议书 225

11.9解除劳动合同通知书 226

11.10终止劳动合同通知书 227

11.11劳动争议调解申请书 227

11.12劳动争议调解协议书 228

附录 229

附录A 中华人民共和国劳动法 230

附录B 中华人民共和国劳动合同法 240

附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例 253

附录D 北京市劳动合同规定 258

附录E 上海市劳动合同条例 265

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