中华鉴人术PDF电子书下载

鉴人是一种大智慧 1

鉴人术一 以容貌察人 1

无形的名片：容貌 4

高矮胖瘦皆英雄 8

相貌奇高是不是人才 12

鉴人术二 由眼神察知内心 19

生命力的基础：神 19

神之清浊 24

一、辨别神的清浊 24

二、先清后浊 25

三、先浊后清 26

神之邪正 26

神之断续 31

鉴人术三 从表情察知内心 33

纯奸能豁达者 39

粗蠢各半者 41

恒态的类别 46

一、恒态与时态 46

二、弱态 46

三、狂态 50

四、疏懒态 51

五、周旋态 52

时态的类别 54

一、深险难近者 54

二、平庸可耻者 55

三、妇人之仁者 55

鉴人术四 从为人处世考察 61

胸怀志向 61

进退有节 66

谦虚宽容 68

小善与大仁 69

吃亏是福 75

从习惯识才 78

一、动作习惯 79

二、语言习惯 80

三、生活习惯 83

鉴人术五 从言辞语音考察 87

声音辨人 87

言语识才 96

一、言谈识人 97

二、言谈鉴人优 105

三、言谈鉴人劣 110

四、从辩论中识人 113

鉴人术六 从行为动作考察 119

真实的身体语言 119

如何识别身体语言 122

一、从姿势中识人 122

二、从步态上识人 123

三、从握手上来识人 124

四、从手势中识人 124

从面部表情中识人 125

一、从眼睛识人 125

二、鼻子的身体语言 127

三、嘴巴的身体语言 127

四、下巴的身体语言 128

五、头部的身体语言 128

鉴人术七 性格能决定成败吗 131

个性 131

一、个性的特点 131

二、个性的结构 132

三、影响个性形成和发展的因素 132

四、个性的测量 133

个性与人才 138

一、气质 138

二、能力 140

三、意志 141

性格与人才 143

一、性格 143

二、领导者的理想性格 146

三、伟人的双重性格 150

四、性格的类型 153

五、领导者的性格六忌 165

鉴人术八 适合你的，才是真正的人才 167

人才的标准 167

一、德才兼备 167

二、忠能避险 172

三、才贵中和 173

分清人才的层次 175

一、人才的五个层次 176

二、三种英才与三种雄才 180

三、谁是英雄 193

人才的类别 197

一、清节家 197

二、法家 200

三、术家 202

四、国体栋梁之才 207

五、文儒之才 212

六、骁雄之才 219

人才的特点 223

一、品性特征 223

二、能力特征 230

鉴人术九 古代人才考察方法 239

文王识才法 247

一、观诚 248

二、考志 250

三、视中 251

四、观色 252

五、观隐 252

六、揆德 253

庄子识才法 254

一、远使之而观其忠 255

二、近使之而观其敬 255

三、烦使之而观其能 256

四、卒能问焉而观其知 257

五、急于之期而观其信 257

六、委之以财而观其仁 258

七、告之以危而观其节 259

八、醉之以酒而观其态 259

九、杂之以处而观其色 261

诸葛亮选才法 263

一、问之以是非而观其志 264

二、穷之以辞辩而观其变 266

三、咨之以计谋而观其识 266

四、告之以祸难而观其勇 267

五、醉之以酒而观其性 268

六、临之以利而观其廉 269

七、期之以事而观其信 270

刘邵选才法 271

一、三谈 272

二、五视 272

三、九征 273

四、八观 273

刘向选才法 288

一、六正 288

二、六邪 291

曾国藩选才术 295

一、人才 297

二、将才 301

三、《冰鉴》中的鉴人术 301

鉴人术十 现代人才考察方法 307

识人之道 307

一、识才的思维方式 307

二、高处识人 309

三、慧眼识人 310

四、识才须有识 311

行为观察法 314

一、整体看全人 317

二、根据兴趣爱好识人 318

三、物以类聚，人以群分 319

四、言谈鉴人 320

五、仪表识人 324

六、举止识人 325

实践出真知 326

一、耳闻、目睹、实践 327

二、民意测验法 330

三、成果鉴定术 331

四、怎样通过面试识人 332

识别小人法 334

一、小人群丑图 334

二、如何驾驭小人 336

三、驾驭小人下属的方法 337

各类人才的鉴别 339

一、政界人才 340

二、军事人才的鉴别 341

三、决策人才 342

四、经济人才 344

五、文学人才 345

六、表演人才 346

七、艺术人才 346

八、自然科学人才 347

九、高智商者 348

鉴人术十一 选拔人才的误区 351

识才为什么这么难 351

一、耳目之误 355

二、权势的影响 356

三、以己观人 360

四、隔行如隔山 361

五大错误 363

一、用有色眼光识人 363

二、以貌取人 364

三、情迷双眼 368

四、疑心坏事 369

五、心志不分 371