现代企业人力资源价值计量研究PDF电子书下载

前言 1

第一章 绪论 1

第一节 研究的背景 1

第二节 人力资源价值计量的研究意义 2

一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用 2

二 适应新经济条件下人才国际化竞争的需要 5

三 人力资源学科快速发展的要求 7

第三节 国内外人力资源价值计量研究现状及评述 9

一 国外的研究现状 9

二 国内的研究现状 37

三 国内外研究评述 41

第四节 本书的研究方法和技术路线 44

一 本书的主要研究方法 44

二 本书研究的技术路线 46

第二章 人力资源价值的计量理论 47

第一节 人力资源及其价值的内涵 47

一 人力资源的基本概念 47

二 人力资源价值的内涵 50

三 人力资源与相关概念的辨析 55

第二节 人力资源价值的增长理论 57

一 人力资源价值的获得形式 57

二 人力资源价值与技术进步的正相关性 60

三 人力资源价值与劳动能力的正相关性 61

第三节 人力资源价值计量的工资理论 65

一 建立在工资基础上的人力资源价值计量 65

二 马克思的工资理论 69

三 西方的工资理论 74

四 工资函数和价值函数的取值原则 78

第四节 人力资源的价值理论 82

一 人力资源的剩余价值理论 82

二 人力资源的交换价值理论 92

三 人力资源价值的投入价值理论 98

四 人力资源的开发成本 101

第五节 企业人力资源价值非货币计量 105

一 人力资源价值非货币计量理论 105

二 人力资源价值非货币计量方法 107

第三章 新经济与人力资源价值计量 111

第一节 新经济的相关理论 111

一 新经济的含义 111

二 新经济的成因与特点 112

三 新经济与传统经济的区别和联系 114

第二节 新经济赋予企业人力资源价值的新内涵 121

一 人力资源价值具有的新内涵 121

二 智力劳动是新经济价值的主要创造来源 122

三 人力资源的智力劳动价值基础 125

第三节 新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势 131

一 理性选择是劳动者价值增长的前提 131

二 新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势 132

三 新经济市场中智力劳动投资的边际效应 134

第四章 智力劳动的实物期权计量 136

第一节 智力劳动的实物期权化 136

一 智力劳动具有的实物期权性质 136

二 人力资源的实物期权的分类 138

三 智力劳动的实物期权理论基础 141

第二节 智力劳动价值的实物期权化计量基础 143

一 人力资源智力劳动价值的期权性质 143

二 我国人力资源价值期权存在的前提环境 144

三 人力资源的期权存在形式 146

四 基于人力资源期权的保留分析 147

第三节 实物期权化计量方法的应用要求 150

第四节 实物期权化计量方法的发展方向 151

第五章 企业人力资源价值期权计量模型的构建 157

第一节 实物期权计量的使用说明 157

一 企业人力资源价值实物期权计量的适用范围 157

二 企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系 158

第二节 企业人力资源价值的实物期权量化性质 159

一 企业人力资源价值期权化的构建理论 159

二 人力资源价值期权的数学特性 163

三 人力资源期权价值的上下限 166

四 计量模型的选择 169

第三节 人力资源价值期权化模型 171

一 人力资源价值二项式期权定价模型 171

二 Black-Scholes期权定价模型 175

第四节 关于模型应用的说明 184

一 人力资源价值期权化计量模型的应用评价 184

二 人力资源价值期权化计量模型的适用性 185

三 人力资源价值期权化计量的政策保障 187

四 人力资源价值期权化计量的微观发展要求 188

第六章 企业人力资源价值计量实证研究 190

第一节 实证研究的目的与准则 190

一 实证研究的目的 190

二 实证研究计量的准则 191

第二节 实证公司的选择与相关价值计量 192

一 目标公司的选择 192

二 HW工厂的生产小组人力资源价值计量 195

三 黑龙江直销团队价值计量 201

四 个体人力资源价值的计量 204

五 研发部门人力资源价值计量 208

第七章 人力资源价值计量的准则与制度 211

第一节 人力资源价值计量的现状与建议 211

一 建立与之有关的法律法规 212

二 尽快建立完善的人力资源市场 215

三 减少人力资源的投机行为 217

第二节 人力资源评估的法律法规评价 218

一 现有法律法规的不足 219

二 人力资源会计制度设计与应用 221

三 人力资源会计制度的改进 222

第三节 企业人力资源内部制度与规范 225

一 企业人力资源内部制度与规范现状介绍 225

二 企业人力资源内部制度与规范改进若干建议 226

参考文献 229