企业文化学 第4版PDF电子书下载

上卷 企业文化学基本原理 3

导论 3

第一篇 企业文化学的基本内容 14

第一章 企业文化学的创立 14

第一节 企业文化现象 14

第二节 企业文化面面观 26

第三节 企业文化的定义与内涵 30

第四节 企业文化学的学科定位 34

第二章 企业文化系统 37

第一节 企业文化要素 37

第二节 企业文化结构 41

第三节 企业文化功能 47

第三章 企业文化核心 53

第一节 企业价值体系概论 53

第二节 企业价值观的塑造 66

第三节 企业价值体系类型 94

第四章 企业意识 128

第一节 企业精神 128

第二节 企业伦理 135

第三节 企业“性质”观 151

第四节 企业思维 156

第五章 企业形象 161

第一节 企业形象概念 161

第二节 企业形象战略 173

第三节 企业形象调查 187

第四节 企业形象设计 199

第五节 企业形象塑造 231

第六节 企业形象传播 244

第七节 企业形象评价 260

第六章 企业文化建设 271

第一节 企业文化建设的一般程序 271

第二节 企业文化与人 275

第三节 企业文化重塑 282

第二篇 国际企业文化及其学说 294

第七章 国际企业文化的兴起 294

第一节 国际企业文化兴起的基本标志 294

第二节 时代的酝酿 298

第三节 人心的向背 305

第八章 市场发展与时代精神 311

第一节 原始边界市场与自愿让渡意志 311

第二节 低级常设市场与奴隶制精神 313

第三节 盲目官控市场与封建主义精神 317

第四节 自由市场与资本主义精神 326

第五节 资源配置市场与现代精神 332

第九章 企业管理科学的逻辑发展 335

第一节 决定企业管理面貌的基本因素 335

第二节 古典管理理论阶段 339

第三节 行为科学管理理论阶段 343

第四节 管理丛林阶段 355

第五节 企业文化阶段 361

第十章 国际企业文化的基本学说 364

第一节 影响企业管理的文化四指标说 364

第二节 企业文化五因素、四类型说 367

第三节 Z理论 377

第四节 7S管理框架 385

第五节 革新性文化八种品质说 391

第六节 十六种类型和双层观察说 399

第七节 学习型组织说 405

第八节 企业文化与经营业绩关系紧密说 409

第三篇 中国特色的企业文化 418

第十一章 中国早期的企业文化 418

第一节 新中国成立前民族工商业中的企业文化 418

第二节 社会主义计划经济体制下的企业文化 430

第十二章 当代中国企业文化潮流及其特征与类型 445

第一节 企业特征的改变及其主体地位的确立 445

第二节 抓住企业文化生长的契机 449

第三节 从实际出发建设中国企业文化 457

第四节 当代中国企业文化的基本特征与类型 466

下卷 企业文化学个案评析 484

第四篇 国外优秀企业文化评介 484

松下的实践经营哲学 484

索尼哲学 496

玫琳凯公司的用人之道 512

英特尔的企业文化特色 519

微软文化 534

第五篇 当代中国企业文化突出类型的个例评介 554

“双全型”——上海宝钢文化 554

文化控股型——青岛海尔文化 581

产业报国型——四川长虹文化 597

奋起赶超型——合肥荣事达文化 619

政策调控型——上海印钞厂文化 631

中外融合型——上海施贵宝文化 639

循环向上型——中科三环文化 653

第六篇 失败公司的企业文化评析 672

巨人公司：从浪漫到现实 672

南德形象：从雄伟到诈骗 685

第3版后记 718

第4版后记 720