人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究 以和谐型工作激情为中介变量PDF电子书下载

1导论 1

1.1研究背景 1

1.1.1现实背景 1

1.1.2理论背景 5

1.2研究意义 9

1.2.1理论意义 9

1.2.2实践意义 11

1.3研究的主要内容 12

1.4研究方法和技术路线 13

1.4.1研究方法 13

1.4.2研究阶段和技术路线 14

1.5本研究的篇章结构 15

1.6研究创新 16

2理论基础与文献综述 18

2.1理论基础 18

2.1.1场论 18

2.1.2吸引、选择、摩擦（ASA）理论 18

2.1.3自我决定论 20

2.1.4组织支持理论 24

2.2人-组织匹配相关研究综述 25

2.2.1人-组织匹配的含义及主要概念辨析 25

2.2.2人-组织匹配的测量 29

2.2.3人-组织匹配的结果变量 32

2.2.4评析 36

2.3创造力相关研究综述 37

2.3.1创造力的含义 37

2.3.2有关创造力的主要理论 40

2.3.3创造力的测量 42

2.3.4创造力的前因变量 43

2.3.5评析 49

2.4和谐型工作激情相关研究综述 50

2.4.1激情的含义 50

2.4.2和谐型工作激情的含义来源及理论基础 51

2.4.3和谐型工作激情的测量 56

2.4.4和谐型工作激情的前因变量与结果变量 60

2.4.5评析 65

2.5组织创新支持感相关研究综述 67

2.5.1组织创新支持感的含义 67

2.5.2组织创新支持感的测量 68

2.5.3组织创新支持感相关研究 68

2.6主管自主支持感 68

2.6.1主管自主支持感的内涵 68

2.6.2主管自主支持感的相关研究 69

2.6.3主管自主支持感的测量 70

2.7文献综述小结 70

3研究设计 74

3.1研究的理论基础和模型 74

3.1.1研究的理论基础 74

3.1.2研究的模型 75

3.1.3研究变量符号的设定 76

3.2研究假设的提出 77

3.2.1人-组织匹配与员工创造力之间的关系假设 77

3.2.2人-组织匹配与和谐型工作激情之间的关系假设 79

3.2.3和谐型工作激情与创造力之间的关系假设 81

3.2.4和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间的中介作用假设 82

3.2.5组织创新支持感的调节作用假设 84

3.2.6主管自主支持感的调节作用假设 86

3.2.7研究假设汇总 87

3.4小结 88

4研究方法与数据分析 89

4.1深度访谈法 89

4.1.1访谈的目的与对象 89

4.1.2访谈内容 90

4.1.3访谈资料的整理与结果分析 91

4.2问卷调查法 93

4.2.1关键概念及相关量表简介 93

4.2.2调查问卷的编制 98

4.2.3研究对象的选择 98

4.2.4预调研 98

4.3共同方法偏差的检验 114

4.4大样本的数据收集与处理 115

4.4.1大样本抽样 116

4.4.2样本情况 117

4.4.3正式量表的信度和效度检验 119

4.4.4验证性因子分析和组合信度 121

4.5本章小结 131

5数据分析与假设检验 132

5.1描述性统计分析 132

5.2人口统计特征的方差分析 134

5.3人-组织匹配对员工创造力影响的假设检验 145

5.3.1人-组织匹配与员工创造力的关系 145

5.3.2人-组织匹配与和谐型工作激情的关系 147

5.3.3和谐型工作激情与员工创造力之间的关系 149

5.3.4和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间的中介作用 150

5.4调节效应检验 156

5.4.1有中介的调节模型和有调节的中介模型 156

5.4.2主管自主支持感的调节作用检验 159

5.4.3组织创新支持感的调节作用检验 160

5.5研究假设检验结果汇总 161

6结论与展望 163

6.1研究结论与讨论 163

6.1.1验证了和谐型工作激情量表在中国的适应性 164

6.1.2人-组织匹配是员工创造力的重要前因变量 165

6.1.3人-组织匹配是员工和谐型工作激情的重要前因变量 167

6.1.4和谐型工作激情是员工创造力的重要前因变量 168

6.1.5和谐型工作激情在人-组织匹配与员工创造力之间起中介作用 169

6.1.6组织创新支持感在和谐型工作激情和员工创造力之间起调节作用 169

6.1.7人口统计变量对相关变量及其维度的影响 170

6.2研究结论对管理实践的启示 171

6.2.1人-组织匹配对雇佣过程的影响 171

6.2.2人-组织匹配对员工创造力影响的进一步探讨 173

6.2.3优化人-组织匹配，提升员工和谐型工作的激情和创造力 175

6.3研究局限和展望 182

6.3.1研究局限性 182

6.3.2研究展望 183

参考文献 184

附录 207

致谢 213

在读期间科研成果 215