余心言谈企业文化PDF电子书下载

2007年 3

各尽其能 各得其所 3

营造求知的氛围 6

让应该光荣的光荣起来 9

和谐从沟通开始 12

流动性和凝聚力 15

于丹讲《论语》畅行的启示 18

为职工的金点子大量涌流开拓通道 21

企业经营者的文化 24

思想工作要用好奥运会这份教材 27

让更多道德模范在神州大地涌现 30

下大力气提高劳动者素质 34

关注老人就是关注职工的明天 37

2008年 43

重视传统节日文化 43

“鸟巢”焊工刻名的启示 46

日本的工资谈判 49

对灾情的应对 52

抓住进一步提升文化软实力的契机 54

默哀中，我们想到—— 57

多难兴邦 59

看奥运的门道 62

从困难中看到机遇 65

打好基础 68

普及一点社会科学知识 72

把员工培训抓起来 75

2009年 81

春节话乐观 81

农民冬天做什么 84

把成本纳入企业文化 87

关爱新人 90

企业需要有自己的道德模范 93

把百科全书用起来 96

关于“软裁员”的议论 99

60年大庆，让思想有最大收获 102

我能为企业做什么 105

让爱国主义教育更有成效 108

观念在实践中改变 110

感知金融危机 113

2010年 119

思想工作要科学化 119

企业文化的春节元素 121

文化的用处 124

从“用工荒”看企业文化 127

让文化渗入经营和管理 130

不要错过这次机会 133

给新一代农民工更多关爱 136

帮助员工了解自己的企业 139

把孝心纳入企业文化 142

世界城市建设与市民文明素质提升 145

重视品牌建设 150

传统文化的价值 153

2011年 159

以公正促进和谐 159

要重视提高劳动生产率 162

责任意识的培育 165

这里没有用工难 168

企业办博物馆好 171

帮助职工融入集体 174

思想工作要关注心理疏导和心理调适 177

为每个人开拓发展的通道 182

小善值得提倡 185

关怀一下青年员工的婚恋问题 188

更加重视企业文化建设 190

服务精神是企业共同的价值追求 193

2012年 199

现在更需要上下一心 199

把门槛放低 202

用工怎样才能不难 205

像雷锋那样成长 207

让员工感知劳动的意义 210

坚持制度是最重要的执行力 212

为农民工开拓上升的通道 215

给精神一个支点 218