我国劳动关系的法律调整PDF电子书下载

第一章 劳动关系 1

第一节 劳动关系的概念和特征 1

一、劳动关系的概念 1

二、劳动关系的特征 6

三、我国法律实践中个别劳动关系的具体认定 7

四、劳动关系、民事关系、行政关系的区别与联系 11

五、劳动关系的历史发展 13

第二节 劳动关系的运行和调整 15

一、劳动关系的运行 15

二、劳动关系的法律调整 20

第二章 劳动就业 26

第一节 就业概述 26

一、就业、失业的基本概念 26

二、失业的度量 27

三、就业的重要意义 28

四、就业制度沿革 29

五、我国就业的基本情况 34

第二节 就业目标、发展战略和就业政策 40

一、关于实现社会就业更加充分 41

二、关于实施扩大就业的发展战略 42

三、积极就业政策内容 45

四、应对国际金融危机促进就业的政策措施 46

第三节 促进就业法律制度 50

一、就业促进法律制度体系 50

二、《就业促进法》的主要内容 53

三、人力资源市场和公共就业服务 58

四、职业培训 61

五、统筹群体就业 64

六、构建预防调控失业和稳定就业机制，有效应对失业风险 75

第四节 促进就业保障机制 76

一、落实就业优先，强化政府责任 76

二、实施促进就业的社会经济综合政策 78

三、建立面向全体劳动者的促进就业工作制度 80

四、建立多部门的就业工作协调机制 80

五、健全就业工作目标责任制度 82

六、完善推动法律政策落实的措施方法 84

第三章 劳动合同 85

第一节 劳动合同及其立法概述 85

一、劳动合同的概念 85

二、劳动合同的主要特征 86

三、劳动合同立法 87

第二节 劳动合同的订立原则与程序 97

一、劳动合同的订立原则 97

二、劳动合同的订立程序 98

第三节 劳动合同的形式、内容与期限 99

一、劳动合同的形式 99

二、劳动合同的内容 100

三、劳动合同的期限 102

第四节 劳动合同的履行、变更与效力 103

一、劳动合同的履行 103

二、劳动合同的变更 106

三、劳动合同的效力 107

第五节 劳动合同的解除、终止与经济补偿 108

一、劳动合同的解除 108

二、劳动合同的终止 111

三、经济补偿 112

第六节 劳务派遣与非全日制用工 114

一、劳务派遣 114

二、非全日制用工 121

第七节 劳动合同制度的监督 122

一、行政监督 122

二、工会监督 125

三、群众监督 126

第八节 法律责任 126

一、违反《劳动合同法》的法律责任概述 126

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 127

三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 132

四、政府有关部门及其工作人员违反《劳动合同法》的法律责任 132

第四章 集体合同 134

第一节 集体合同的概述 134

一、集体合同的概念与特征 134

二、集体合同制度的产生与发展 137

三、我国实行集体合同制度的必要性 140

四、集体合同制度与职工代表大会制度的关系 142

第二节 集体合同主体 143

一、工会及其法人资格 143

二、企业（雇主）或其代表组织 154

第三节 集体合同的内容、形式、格式和种类 160

一、集体合同的内容 160

二、集体合同的形式 162

三、集体合同的格式 163

四、集体合同的种类 165

第四节 集体合同的订立与履行 167

一、集体合同的订立 167

二、集体合同的履行 170

第五节 集体合同的变更、解除和终止 173

一、集体合同变更和解除的概念 173

二、集体合同变更和解除的条件 174

三、集体合同变更和解除程序及其法律后果 176

四、集体合同的终止 178

第六节 集体合同的效力与违约责任 179

一、集体合同的效力 179

二、违反集体合同的责任 182

第七节 集体合同管理与争议处理 187

一、集体合同管理 187

二、无效集体合同及其认定与处理 190

三、集体合同争议处理 194

第五章 工作时间和休息休假 198

第一节 工作时间制度 198

一、工作时间的概念 198

二、工作时间立法发展概况 199

三、工作时间的种类 200

四、工作时间制度存在的问题 205

五、工作时间制度的完善 206

第二节 延长工作时间制度 209

一、延长工作时间的概念 209

二、对延长工作时间的规定 209

三、限制延长工作时间的意义 212

四、延长工作时间制度的问题 213

五、延长工作时间制度的完善 213

第三节 休息休假制度 215

一、休息休假的概念 215

二、休息休假立法发展概况 216

三、我国现行休息休假的种类 216

四、休息休假制度存在的问题 221

五、休息休假制度的完善 222

第六章 工资 223

第一节 工资概述 223

一、工资基本原理 223

二、我国的工资制度和工资管理体制 231

第二节 当前工资分配领域存在的问题及对策 241

一、目前工资分配领域存在的突出问题 241

二、针对收入分配领域问题的措施和建议 245

第三节 我国的工资立法现状 248

一、国家工资分配法律法规 249

二、国务院及相关部委颁布的法规政策及文件 252

第四节 当前我国工资立法进展情况及立法设想 261

一、进一步完善工资立法的必要性和可行性 261

二、工资立法进展情况 262

三、进一步完善工资立法的设想 263

第七章 劳动安全卫生 267

第一节 劳动安全概述 267

一、劳动安全基本概念 267

二、事故特征和造成事故的主要因素 267

三、系统安全与本质安全 269

四、劳动安全的基本内容 269

第二节 安全生产标准化 271

一、安全生产标准化的概念 271

二、安全生产标准化的核心内容 272

三、安全生产标准化的主要特点 272

四、企业安全生产标准化建设 273

第三节 职业卫生概述 276

一、职业卫生基本概念 276

二、职业性有害因素及职业病 276

第四节 用人单位在劳动安全卫生工作中应履行的法律义务 282

一、严格遵守国家有关劳动安全卫生法律、法规 283

二、严格执行劳动安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的生产条件和作业环境 284

三、以合同形式明确对劳动者劳动安全卫生权益的保障内容 285

四、依法实施劳动安全卫生管理 286

五、对劳动者进行职业安全卫生教育培训 289

六、向劳动者告知劳动安全卫生事项 290

七、提供符合标准要求的劳动安全卫生防护用品 291

八、为劳动者办理工伤社会保险，并依法承担民事赔偿责任 291

九、为劳动者提供健康监护服务 292

第五节 劳动者在劳动过程中享有的安全卫生权利和应履行的义务 292

一、享有劳动保护的权利 293

二、劳动者在职业安全卫生方面必须履行的义务 297

第六节 工会维护劳动者安全卫生权益的主要职责 299

一、参与职业安全卫生立法和相关政策的制定 299

二、对用人单位履行劳动安全卫生法律、法规、标准的情况进行监督 300

三、对劳动者进行安全卫生教育培训 300

四、对事故隐患和职业病危害作业点监督整改 301

五、参加对生产性建设项目的“三同时”审查验收 302

六、参加伤亡事故和侵害职工安全健康权益事件的调查处理 302

七、为劳动者维护自身劳动安全卫生合法权益提供帮助和服务 302

第八章 女职工和未成年工特殊劳动保护 303

第一节 女职工特殊劳动保护 303

一、女职工特殊劳动保护的概念 303

二、女职工特殊劳动保护法规的制定 306

三、女职工劳动保护规定的修改 309

四、女职工禁忌从事的劳动 315

五、女职工特殊劳动保护的内容 324

六、侵害女职工合法权益的法律责任 333

第二节 未成年工特殊劳动保护 340

一、未成年工的概念 340

二、未成年工禁忌从事的劳动范围 341

三、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 343

四、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制 344

五、禁止使用童工 345

六、违法行为的法律责任 347

第九章 职业教育 349

第一节 职业教育概述 349

一、职业教育的概念 349

二、职业教育的特征 350

三、职业教育的功能 352

第二节 职业教育立法 353

一、发达市场经济国家的职业教育立法 353

二、我国职业教育立法 360

第三节 职业教育的现状 362

一、国际职业教育的现状与趋势 362

二、我国职业教育的现状 367

第四节 促进职业教育发展的建议措施 371

一、提高全社会对职业教育重要性的认识和重视 371

二、完善职业教育法律制度 372

三、增加对职业教育的资金投入、改善办学条件 373

四、加强职业教育教师队伍建设，提高职教教师素质 374

五、促进职教机构和用人单位合作，建立校企合作保障制度 374

第十章 社会保障 376

第一节 社会保障制度概述 376

一、社会保障的概念、特征、功能 376

二、社会保障制度的主要模式及特点 377

三、我国的社会保障制度 378

四、社会保险法的主要内容 382

第二节 养老保险制度 385

一、养老保险制度概述 385

二、我国养老保险基本制度框架 386

第三节 医疗保障制度 394

一、医疗保障制度概述 394

二、我国医疗保障基本制度框架 396

三、我国医疗保险制度面临的问题和对策 405

第四节 工伤保险制度 407

一、工伤保险制度概述 407

二、我国工伤保险基本制度框架 408

三、我国工伤保险制度面临的问题和对策 416

第五节 失业保险制度 417

一、失业保险制度概述 417

二、失业保险基本制度框架 418

三、我国失业保险制度面临的问题和对策 423

第六节 生育保险制度 425

一、生育保险制度概述 425

二、我国现行城镇职工生育保险制度框架 426

三、我国生育保险制度存在的问题和对策 427

第十一章 职工民主管理 429

第一节 职工民主管理制度概述 429

一、职工民主管理的概念 429

二、我国职工民主管理制度发展概况 429

三、职工民主管理的基本形式 431

四、职工民主管理的法律依据 434

第二节 职工代表大会制度的工作机制及其具体内容 435

一、职工代表大会的性质 436

二、职工代表大会的职权 436

三、职工代表大会的工作机制 437

四、职工代表大会的组织原则 438

第三节 职工民主管理制度存在的主要问题 439

一、职工民主管理易流于形式，难于发挥作用 439

二、职工民主管理法制建设明显滞后于现实生活 440

三、职工民主管理形式和内容亟待创新和发展 441

第四节 我国职工民主管理制度的发展思路及建议 441

一、重视和加强企业民主管理制度的立法工作，提升立法层次 441

二、进一步完善现行职工代表大会制度，使之与企业需求和现代市场经济发展规律相适应 442

三、加强职工培训教育，提升职工队伍整体素质，并组建一支具有高度服务意识和专业技能的职工民主管理团队 444

四、加强与工会工作的协调配合，建立彼此互信合作的联合机制 445

五、搭建职工民主管理支持平台，为职工提供多条维权和救济途径，从而有效提升职工民主管理的实效性 446

第十二章 劳动争议处理 448

第一节 劳动争议概述 448

一、劳动争议的概念及特征 448

二、劳动争议的分类 449

三、我国劳动争议的现状 450

第二节 劳动争议处理制度概述 453

一、劳动争议处理制度的概念和特征 453

二、我国劳动争议处理制度的历史沿革 456

三、我国劳动争议处理制度的完善 457

第三节 劳动争议处理程序 459

一、劳动争议协商制度 459

二、劳动争议调解制度 466

三、劳动争议仲裁制度 471

四、劳动争议诉讼制度 478

第十三章 劳动监察 483

第一节 劳动监察概述 483

一、法律监督概述 483

二、劳动监察的概念、性质及与其他劳动法律监督形式的关系 484

三、劳动监察主体、内容和方式 486

四、劳动监察的必要性和意义 488

第二节 劳动监察制度 489

一、劳动监察制度的概念 489

二、我国的劳动监察立法 491

三、我国的劳动监察制度的实施 493

第三节 我国的劳动监察法律制度评述 496

一、我国劳动监察法律制度的基本构成 496

二、我国劳动监察法律制度的局限性 497

三、完善我国劳动监察法律制度的设想和建议 502

第十四章 工会 508

第一节 工会的性质和地位 508

一、工会的性质 508

二、工会的社会地位 511

三、工会的法律地位 514

四、工会的基本职责 516

五、中国特色社会主义工会发展道路 518

第二节 工会的权利和义务 522

一、工会的权利和义务的概述与评价 522

二、工会组织参与立法及其参政议政 523

三、工会参加劳动关系三方协商组织 526

四、工会参加劳动关系的协商与协调 528

五、工会进行法律法规的检查与监督 531

六、工会组织提供法律帮助法律服务 537

七、工会动员教育职工开展有益活动 539

后记 543