企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究PDF电子书下载

1导论 1

1.1问题的提出 2

1.2研究的意义 7

1.3研究思路、方法与结构安排 8

1.3.1研究思路 8

1.3.2研究方法 9

1.3.3结构安排 9

1.4关键概念界定 11

1.4.1薪酬与分配 11

1.4.2效率与薪酬分配效率 13

1.4.3公平与薪酬分配公平 14

2文献综述 17

2.1薪酬激励与公司业绩 17

2.1.1国外研究 17

2.1.2国内研究 19

2.2薪酬差距、薪酬公平与公司业绩 22

2.2.1国外研究 22

2.2.2国内研究 25

2.3研究评述 29

3理论基础与制度背景 31

3.1理论基础 31

3.1.1马克思主义分配理论 31

3.1.2公平理论 34

3.1.3效率与公平的关系 36

3.1.4薪酬管理理论 37

3.1.5委托代理理论 41

3.2制度背景 44

3.2.1新中国成立以来关于效率与公平关系的政策演变 44

3.2.2改革开放以来企业内部工资制度改革历程 46

3.3我国收入分配差距现状 48

3.3.1居民收入分配基本状况 49

3.3.2企业内部薪酬分配状况 52

3.3.3小结 60

4企业薪酬分配效率分析 62

4.1理论分析与研究假设 62

4.2研究设计与变量选择 67

4.2.1样本选择与数据来源 67

4.2.2变量设定与模型设计 67

4.3实证分析与结果讨论 69

4.3.1描述性统计检验 69

4.3.2企业薪酬分配效率影响因素的多元回归分析与假设检验 74

4.3.3企业薪酬分配效率的经济后果分析与检验 81

4.4总结 85

5企业薪酬分配公平分析 87

5.1理论分析与研究假设 89

5.1.1关于薪酬差距影响因素的理论分析与研究假设 89

5.1.2关于薪酬分配公平性影响因素的理论分析与研究假设 92

5.2研究设计与变量选择 94

5.2.1样本选择与数据来源 94

5.2.2模型设计与变量设定 95

5.3实证分析与结果讨论 97

5.3.1关于薪酬差距影响因素分析 97

5.3.2关于薪酬分配公平性影响因素的实证分析 102

5.3.3企业薪酬分配公平的经济后果分析与检验 108

5.4本章总结 115

6企业薪酬分配效率与公平相结合分析 117

6.1企业薪酬分配效率与公平相结合程度以及经济后果分析 117

6.2企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础 120

6.3企业薪酬分配效率与公平相结合应处理好的各项关系 121

6.4企业薪酬分配效率与公平相结合的对策 124

6.4.1微观方面的对策 124

6.4.2宏观方面的对策 125

6.5本章小结 127

7研究结论、创新点与不足 128

7.1研究结论 128

7.2研究的创新点 130

7.3研究的不足与未来研究方向 131

7.3.1研究的不足之处 131

7.3.2未来的研究方向 131

参考文献 133

致谢 147