职场维权300招PDF电子书下载

第一篇 档案、户口 1

1.就业协议、就业报到证、派遣证等分别指什么？ 1

2.应届毕业生就业需要哪些证件？ 3

3.针对应届毕业生的特殊就业项目有哪些？ 3

4.户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用？ 5

5.学生档案包括哪些内容？ 6

6.人事档案有什么用？ 6

7.人事档案有哪些存档方式？ 6

8.档案从高校迁出应办理哪些手续？ 7

9.哪些单位有提档权？ 8

10.哪些属于流动人员人事档案？ 8

11.流动人员人事档案管理机构有哪些？ 9

12.毕业生户口迁移的基本政策是什么？ 9

13.目前，毕业生档案转移的基本政策是什么？ 11

14.未能及时就业的毕业生户口和档案分别怎么处理？ 12

15.户口“打回原籍”是否会影响就业及再迁移？ 13

16.毕业生毕业时对于户口和档案的迁移应注意哪些问题？ 13

17.离职时，用人单位有权扣留人事档案吗？ 19

第二篇 国家机关、企事业单位人员聘用制度 21

18.我国公务员的职务与级别如何划分？ 21

19.事业单位编制有哪些岗位？ 25

20.公务员和事业单位的聘用制度分别指什么？ 27

21.什么是劳动合同制？ 28

22.劳务关系有哪些特殊之处？ 30

23.雇用关系与劳动关系有什么区别？ 32

24.怎么界定临时工？ 35

25.什么是劳务派遣制？ 37

26.如何正确分配劳务派遣单位和用工单位各自应承担的责任？ 38

27.劳务派遣中的劳动报酬支付主体是谁？ 39

28.原用人单位可以将与老员工的劳动关系转为劳务关系吗？ 40

29.特殊情形下劳动关系如何认定？ 40

第三篇 平等就业 42

30.平等就业权应当排除哪些歧视？ 42

31.怎么界定性别歧视？ 42

32.什么是健康歧视？ 43

33.招聘中的身份歧视怎么理解？ 44

34.招聘中的年龄限制合法吗？ 46

35.对女职工特殊劳动保护的法律规定有哪些？ 47

36.单位违反女职工特殊劳动保护的，职工如何救济？ 49

37.女职工保健有哪些特殊规定？ 50

38.用人单位可以女职工怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同吗？ 52

39.用人单位可以辞退超生女职工吗？ 52

40.高校残疾毕业生就业有什么特殊政策？ 53

第四篇 劳动合同 54

41.通过职业中介找工作需要注意哪些问题？ 54

42.如何避免被职业中介所欺骗？ 55

43.劳动者向职业中介所交纳了费用但没找到工作怎么办？ 55

44.职业中介所提供虚假就业信息将要承担什么法律后果？ 56

45.招聘条件与录用条件有什么区别？ 56

46.乙肝患者享有就业平等权吗？ 57

47.在校学生利用课余时间勤工俭学，与用人单位是劳动关系吗？ 57

48.什么是劳动合同？ 58

49.什么是集体劳动合同？ 58

50.什么是无固定期限劳动合同？ 59

51.无效劳动合同有哪些表现形式？ 60

52.订立劳动合同应遵循什么原则？ 61

53.劳动合同分为几种？ 64

54.订立劳动合同需要约定哪些条款？ 65

55.劳动合同附件中一般包括哪些内容？ 65

56.什么是岗位责任制度？ 66

57.员工违反保密协议要承担什么法律责任？ 66

58.什么是竞业限制？ 68

59.哪些组织不属于用人单位？ 68

60.什么是事实劳动关系？ 69

61.怎样证明存在事实劳动关系？ 70

62.用人单位不签订劳动合同或没有有效的劳动合同时，劳动者如何维护自己的权利？ 70

63.兼职是否具有合法性？ 71

64.劳动合同续订的条件是什么？ 72

65.劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签劳动合同，会产生哪些法律后果？ 72

66.什么是试用期？ 73

67.什么是见习期？ 73

68.什么是学徒期？ 74

69.什么是实习期？ 74

70.用人单位与劳动者可以单独签订试用期合同吗？ 75

71.试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者该怎么办？ 76

72.试用期限如何确定？ 76

73.试用期间的工资如何确定？ 77

74.试用期间不为劳动者办理社保的做法合法吗？ 77

75.试用期考核不合格可以辞退劳动者吗？ 77

76.什么是企业规章制度？ 78

77.员工违反规章制度会导致什么后果？ 78

78.什么是培训与服务期协议？ 79

79.培训费的范围怎么界定？ 79

80.处于服务期的员工离职的违约行为怎么界定？ 80

81.服务期与劳动合同期限矛盾如何处理？ 81

82.用人单位未与劳动者约定具体的竞业限制经济补偿数额，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应当按照什么标准补偿给劳动者？ 82

83.劳动者和用人单位分别在什么情况下可以请求解除竞业限制约定？ 82

84.什么是绩效考评制度？ 83

85.什么情况下单位可以调岗调薪？ 83

86.用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的工作报酬，劳动者该怎么办？ 85

87.劳动合同关于“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”的约定是否有效？ 86

88.用人单位合并或分立后发生劳动争议的，由谁承担“用人单位”的权利义务？ 87

89.用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？ 89

90.变更职工岗位属于企业的自主权吗？ 89

91.企业是否有权调整工资？ 90

92.“三期”女工不胜任工作，用人单位可否调整工作岗位和薪酬？ 90

93.民主测评结果能否作为评估标准来调整劳动者工作岗位？ 91

94.公务员的录用规则是什么？ 91

95.公务员的职务任免采取什么体制？ 92

96.公务员可以兼职吗？ 93

97.公务员的职务升降有什么规定？ 93

98.公务员序列的奖励办法有什么特殊规定？ 94

99.公务员内部有什么惩戒办法？ 95

100.什么是公务员挂职锻炼制度？ 96

101.公务员的遴选指什么？ 97

102.大学生村官服务期满后有什么政策？ 103

第五篇 劳动报酬 105

103.劳动报酬与工资是否一个概念？ 105

104.工资由哪些部分组成？ 106

105.什么是月工资制？ 106

106.什么是日工资制？ 106

107.什么是小时工资制？ 106

108.什么是年薪制？ 107

109.奖金的范围怎么界定？ 107

110.年底双薪与年终奖有什么区别？ 108

111.员工离职还可以要求分享年终奖吗？ 108

112.津贴范围包括哪些？ 109

113.什么是补贴？ 110

114.加班加点工资怎么界定？ 110

115.特殊情况下怎么支付工资？ 110

116.哪些收入项目不属于工资？ 111

117.工资支付的形式有哪些？ 112

118.工资支付的时间有什么规定？ 112

119.工资支付的对象和方式是什么？ 113

120.员工离职时的工资怎么结算？ 113

121.销售人员的销售提成何时支付？ 114

122.劳务派遣员工的工资由谁支付？ 114

123.非全日制员工的工资支付标准是什么？ 115

124.女职工怀孕期的工资如何支付？ 115

125.试用期期间的工资怎么计算？ 116

126.服务期期间的工资怎么支付？ 117

127.无效劳动合同的工资如何处理？ 117

128.单位停工、停产、歇业期间的工资如何支付？ 118

129.病假工资如何支付？ 118

130.员工参加社会活动期间的工资如何计算？ 121

131.最低工资标准何时适用？ 121

132.婚丧假期间工资如何发放？ 122

133.探亲假工资应遵循什么标准？ 122

134.职工不休年假的工资报酬如何确定？ 122

135.劳动者受处分后的工资如何确定？ 123

136.用人单位依法破产、终止或者解散，劳动者还能获得工资吗？ 124

137.违法发包、转包无用工主体资格的单位或个人而导致的拖欠工资由谁支付？ 124

138.实习期间有权获得劳动报酬吗？ 125

139.公务员实行什么样的工资制度？ 125

140.加班费如何计算以及用人单位不支付加班费会产生什么后果？ 126

141.加班工资的计算基数如何确定？ 128

142.加班工资计算时的工资如何折算？ 129

143.休息日和法定节假日安排劳动者加班后，单位可以通过补休的方式代替支付加班工资吗？ 129

144.用人单位在什么情形下可以克扣劳动者的工资？ 131

145.用人单位是否一律不得拖欠劳动者的工资？ 131

146.单位违法拖欠、克扣工资，劳动者该怎么维权？ 132

第六篇 休息休假 134

147.什么是工时制？ 134

148.什么是标准工时制？ 134

149.如何界定综合计算工时制？ 135

150.什么是不定时工时制？ 137

151.年工作日、季工作日、月工作日、工作小时数如何计算？ 139

152.劳动者拥有哪些假期？ 139

153.职工享受带薪年休假的范围和条件是怎么规定的？ 140

154.职工带薪年休假的天数如何确定？ 140

155.职工不享受当年年休假的情形有哪些？ 141

156.中途新进和离职员工的年休假天数如何计算？ 142

157.劳务派遣劳动者的年休假天数如何计算？ 143

158.休假方式有哪些规定？ 143

159.探亲假有哪些规定？ 143

160.婚丧假多长时间？ 145

161.晚婚婚假天数怎么计算？ 145

162.产前检查怎么处理？ 149

163.保胎假的性质如何界定？ 149

164.产假如何计算？ 149

165.晚育产假和护理假有什么特殊规定？ 150

166.流产的假期是怎么规定的？ 157

167.产假期间的待遇如何？ 158

168.患病员工的休息休假权利如何保障？ 158

169.事假如何处理？ 159

170.什么是考勤制度？ 160

171.旷工的后果有哪些？ 166

172.什么是合理的加班时间？ 166

173.加班如何认定？ 167

174.加班和值班有什么区别？ 169

第七篇 劳动安全卫生 170

175.用人单位应当具备哪些安全卫生办公条件？ 170

176.哪些行业生产企业实行安全生产许可制度？ 171

177.安全生产管理人员需要哪些配置？ 171

178.安全生产单位应当提供哪些教育和培训？ 172

179.特种作业范围包括哪些？ 172

180.建设项目安全设施应符合什么标准？ 174

181.安全设备应符合什么标准？ 175

182.什么是安全卫生条件和必要的劳动防护用品？ 175

183.劳动者享有哪些劳动安全权利和义务？ 176

184.安全生产事故单位要承担哪些法律责任？ 178

185.哪些情形可认定为工伤？ 179

186.哪些情形视同工伤？ 179

187.不得认定或者视同工伤的情形有哪些？ 180

188.拓展训练、单位统一组织的文体活动、预备性和收尾性工作属于工伤吗？ 180

189.用人单位与职工对是否属于工伤存在异议如何处理？ 181

190.如何申请工伤认定？ 181

191.工伤认定的程序是什么？ 182

192.对工伤认定的决定不服该怎么办？ 183

193.什么是职业病？ 183

194.从事产生职业病危害工作岗位的劳动者享有什么权利和义务？ 184

195.职业病如何诊断？ 186

196.职业病患者享有什么待遇？ 188

197.职业病患者所在用人单位未参加工伤保险的待遇责任由谁承担？ 188

198.工伤保险的医疗待遇是怎么规定的？ 189

199.工伤职工安装伤残辅助器具的费用由谁支付？ 190

200.工伤职工享有哪些护理待遇？ 192

201.工伤职工的工资待遇怎么确定？ 192

202.职工因工致残享受哪些待遇？ 192

203.职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些补偿？ 194

204.职工外出学习休息期间受伤是否属于工伤？ 196

205.车辆挂靠其他单位经营，实际所有人聘用的司机工作中伤亡是否属于工伤？ 196

206.离退休人员在现工作单位工作时间内受伤是否属于工伤？ 196

207.用人单位分立、合并、转让的，工伤保险责任归谁？ 197

208.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任归谁？ 197

209.职工被借调期间发生工伤事故的，工伤保险责任由谁承担？ 197

210.企业破产时工伤保险待遇费用如何支付？ 197

211.职工被派遣出境工作，如何参保工伤保险？ 198

212.非法用工单位对在工作中受伤或死亡的员工如何赔偿？ 198

213.第三人侵权造成职工受伤的能够获得双重赔偿吗？ 199

第八篇 社会保险和福利 200

214.社会保险包括哪些内容？ 200

215.社会保险的征缴范围如何确定？ 201

216.公务员如何参加社会保险？ 201

217.外籍人员及我国港澳台地区人员如何参加社会保险？ 203

218.什么是养老保险？ 205

219.企业职工基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险是怎么规定的？ 205

220.企业职工基本养老保险的参保范围如何界定？ 206

221.企业和职工缴纳基本养老保险的比例如何界定？ 207

222.跨省流动就业养老保险如何处理？ 208

223.机关事业单位工作人员向企业流动时养老保险关系如何处理？ 209

224.企业职工基本养老金的发放条件是什么？ 210

225.跨省流动就业参保人员的基本养老保险待遇领取地如何确定？ 211

226.企业未按规定为职工缴纳养老保险的后果是什么？ 212

227.公务员什么情形下被强制退休？ 213

228.公务员提前退休的条件和程序是什么？ 215

229.公务员退休后享受什么待遇？ 216

230.什么是医疗保险？ 217

231.什么是城镇职工基本医疗保险？ 218

232.企业职工基本医疗保险的参保范围如何界定？ 219

233.城镇职工基本医疗保险怎么缴费？ 220

234.什么是城镇职工基本医疗保险基金？ 220

235.城镇职工怎么享受基本医疗待遇？ 221

236.什么是城镇职工大额医疗费用互助制度？ 221

237.医疗费用如何支付与结算？ 222

238.用人单位不按规定缴纳医疗保险费用要承担什么责任？ 222

239.用人单位与职工解除劳动关系的，医疗关系如何转出？ 223

240.用人单位与职工建立劳动关系的，医疗关系如何转入？ 224

241.职工在停止工作尚未建立新的劳动关系期间的医疗保险如何处理？ 225

242.公务员（或事业单位）的公费医疗标准如何确定？ 226

243.什么是失业保险？ 229

244.失业保险费的缴纳比例如何确定？ 230

245.何时享受失业保险待遇？ 230

246.用人单位欠缴失业保险要承担什么后果？ 232

247.什么是工伤保险？ 232

248.什么是生育保险？ 233

249.生育保险的参保范围如何界定？ 234

250.什么是生育保险基金？ 234

251.生育保险待遇包括哪些内容？ 235

252.用人单位未按规定缴纳生育保险会产生什么后果？ 236

253.什么是住房公积金？ 237

254.职工何种情形可以提取职工住房公积金账户内的存储余额？ 238

255.什么是住房公积金贷款？ 238

256.企业职工可享受哪些福利？ 239

257.公务员的福利制度是如何规定的？ 240

第九篇 辞退、辞职、跳槽 242

258.员工离职有哪些类型？ 242

259.劳动合同解除与终止有什么区别？ 243

260.怎么协商解除劳动合同？ 243

261.单位可以因员工违反规章制度而解除劳动合同吗？ 244

262.规章制度未经公示具有法律效力吗？ 244

263.规章制度与劳动合同不一致时，应当以哪个为准？ 245

264.规章制度的内容有什么要求？ 245

265.规章制度如何修改？ 246

266.“严重”违纪怎么认定？ 247

267.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 247

268.员工给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在解除劳动合同的同时要求赔偿吗？ 248

269.员工欺诈入职，用人单位可以解除劳动合同吗？ 248

270.员工兼职，用人单位可以解除劳动合同吗？ 248

271.用人单位与患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工可以解除劳动合同吗？ 249

272.用人单位与患病或非因工负伤员工解除劳动合同的，应当给予医疗补助费吗？ 250

273.用人单位可以与工作能力欠缺的员工解除劳动合同吗？ 251

274.用人单位经营情况发生重大变化的可以与员工解除劳动合同吗？ 251

275.哪些情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？ 252

276.企业何种情形可适用经济性裁员？ 253

277.企业违法裁员需要承担什么法律责任？ 254

278.劳动合同终止有哪些情形？ 254

279.用人单位在劳动合同期满后不再续订合同的，劳动者可以获得经济补偿吗？ 255

280.因劳动者开始依法享受基本养老保险而终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 255

281.用人单位破产而导致劳动合同终止的，需要支付经济补偿金吗？ 255

282.“末位淘汰”解除劳动合同合法吗？ 256

283.用人单位对职工的“除名通知”有哪些送达方式？ 256

284.用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止？ 257

285.顺延劳动合同有哪些情形？ 258

286.劳动合同法定顺延需要续签吗？ 259

287.什么叫员工预告性解除劳动合同？ 259

288.什么叫即时性离职？ 260

289.劳动者如何证明履行了离职前的提前通知义务？ 261

290.劳动者辞职给用人单位造成损失的，是否应当赔偿？ 261

291.经济补偿金适用于哪些情形？ 262

292.劳动者主动提出解除劳动合同，与用人单位协商一致解除劳动合同的可以要求支付经济补偿金吗？ 264

293.未签订劳动合同的双倍工资支付的时间段如何计算？ 264

294.劳动法与劳动合同法对经济补偿金的规定有什么区别？ 265

295.劳动者以未及时足额支付加班费要求解除劳动合同的，可以获得经济补偿金吗？ 266

296.劳动合同法实施前后连续存在的劳动合同，经济补偿金如何起算？ 267

297.经济补偿金的计算标准是什么？ 267

298.经济补偿金的计算基数如何确定？ 267

299.经济补偿金是否纳税？ 268

300.经济补偿与经济赔偿金有什么区别？ 270

301.用人单位支付经济赔偿金的情形有哪些？ 271

302.员工自愿放弃社会保险，劳动合同解除后能否主张经济补偿？ 273

303.什么叫代通知金？ 273

304.患病员工因伤离职的经济补偿金和医疗补助费如何计算？ 274

305.竞业限制条款的效力如何认定？ 275

306.离职手续如何办理？ 277

307.公务员可否辞职？ 278

308.公务员在什么情况下会被辞退？ 278

第十篇 劳动争议处理 280

309.劳动调解机构有哪些？ 280

310.工会如何提供法律援助？ 281

311.劳动仲裁如何对待？ 282

312.劳动仲裁委员会受理哪些案件类型？ 283

313.不属于劳动争议的纠纷有哪些？ 283

314.因股权激励约定产生的纠纷是劳动争议吗？ 284

315.惩戒争议是劳动争议吗？ 284

316.住房公积金纠纷是否属于劳动争议？ 286

317.劳动仲裁当事人的主体资格如何界定？ 286

318.仲裁活动中劳动者享有哪些权利、义务？ 287

319.劳动仲裁案件的管辖如何确定？ 288

320.劳动仲裁的时效如何计算？ 290

321.仲裁费由谁支付？ 290

322.仲裁申请如何提出？ 291

323.劳动仲裁申请书怎么写？ 292

324.劳动仲裁委员会办案流程如何？ 294

325.劳动争议仲裁证据如何收集？ 295

326.劳动仲裁诉讼的举证责任由谁承担？ 297

327.劳动仲裁裁决期限如何计算？ 297

328.劳动仲裁调解能反悔吗？ 298

329.劳动者对终局裁决不服的，怎么办？ 298

330.人民法院如何处理仲裁委员会不予受理的案件？ 300

331.人民法院如何处理劳动人事仲裁委员会逾期未作出裁决的案件？ 300

332.人民法院如何处理劳动人事争议仲裁委员会重新作出裁决的案件？ 300

333.劳动争议诉讼怎么进行？ 301

334.聘用制公务员争议案件如何处理？ 303

335.事业单位人事聘用纠纷属于劳动仲裁委的受案范围吗？ 303

336.人事争议的受案范围包括哪些？ 304

337.人事争议有哪些程序上的规定？ 304