组织行为动力、模式、类型与效益研究 以佛山市妇联为主要考察对象PDF电子书下载

导 论 1

一、课题的提出 1

二、调查与考察对象的确立 1

三、意义 2

四、研究的视角与方法 3

五、本书的主要内容 5

第一章 组织与妇联组织 7

第一节 组织与组织的类型 12

一、组织 13

二、组织的类型 20

第二节 妇联组织 29

一、特殊的组织：妇联 30

二、枢纽型组织：妇联 38

第二章 组织行为的动力 49

第一节 组织行为的原动力 55

一、组织价值观、宗旨与目标 55

二、组织领导 62

三、组织学习与创新 69

第二节 组织行为的推动力 89

一、政府的要求 90

二、女性的需求 95

三、对儿童教育关心的使命 107

四、家庭的期望 109

五、组织之间竞争的压力 116

第三节 组织行为的维持性动力 118

一、组织结构 119

二、组织规范 122

三、组织资源 127

第三章 组织行为的模式 149

第一节 与政府之间互动的模式 153

一、协商参与型 155

二、协调合作型 159

三、补缺型 162

四、服务委托型 163

五、委托授权型 165

六、辅助型 166

第二节 与其服务对象之间的互动模式 168

一、深入调查，了解需求 169

二、组织引导，塑造健康向上的生活方式 170

三、营造环境，进行激励，建设和谐家庭 175

四、满足妇女社会—文化性需要 179

五、多渠道、全方位维护妇女儿童权益 184

六、用心关怀，巧妙引导 189

七、扶贫济困，救急救难 194

八、深度渗透，贴近服务 197

第三节 组织之间的互动模式 203

一、共同合作，共同提供服务 204

二、共建平台，共同发展 208

三、共建专栏与品牌，互相促进 210

四、借用平台，提供服务 212

五、接受指导，提高服务质量与水平 214

第四章 组织本性组合形态与行为类型 218

第一节 组织本性组合形态 219

一、组织本性的构成要素 220

二、组织本性的组合形态 229

三、组织本性组合形态与组织心理结构 233

第二节 组织行为类型 236

一、组织本性组合形态与组织行为 237

二、组织行为类型 243

三、组织行为类型的量化分析 247

第三节 组织本性组合形态与行为类型的塑造 272

一、构建积极向上的组织文化 272

二、正确地进行社会化 278

三、强化外在约束力量 288

第五章 组织行为效益 291

第一节 组织行为的政治与经济效益 295

一、政治效益 296

二、经济效益 302

第二节 组织行为的社会与文化效益 307

一、社会效益 309

二、文化效益 322

第六章 组织行为中的问题与对策 327

第一节 问题 328

一、历史传统所带来的问题 329

二、法律制度的障碍 331

三、资金问题 332

四、组织结构产生的问题 333

五、认识、认同与归属感有待进一步提高 335

第二节 对策 339

一、抵制不良传统，消除性别歧视 339

二、推动相关法律与制度的完善，加大宣传与执行力度 344

三、拓展资源来源渠道，进行合理配置 357

四、加强市县（区）妇联，充实乡（镇）、街道与社区妇联 359

五、提高认识、认同度与归属感的几点思考 362

参考文献 371

附录一：关键名词 375

附录二：“请您思考”参考答案要点 376

后记 379