幸福企业的密码PDF电子书下载

第一章 破译幸福 3

幸福学要研究哪些方面 3

外部因素和幸福的关系 5

“幸福人”人性的五个基本假设 9

幸福三要素及在管理中的应用 13

幸福感是比较出来的 17

幸福来源于细节 20

社会大转型：从经济GDP到幸福GDP 22

第二章 企业也要幸福 31

什么是幸福企业 31

幸福企业的五项基本特征 34

幸福企业的责任 37

幸福企业的自我、大我及大同境界 41

摒弃自大才是幸福 45

第三章 企业幸福，人生幸福 49

幸福的是“过程”还是“结果” 49

物质丰富而精神颓废的时代 52

美国的事业是企业 55

新的“资本观” 57

“幸福指数”调查的主要结果 60

幸福感调查表设计不流于形式的方法 63

幸福感也有二八法则 65

“U”型人生：越老越幸福 68

阿里巴巴幸福调查进行时 72

搭建幸福指数平台 76

幸福感是种可建设的内在能力 78

幸福指数在企业管理中的应用 81

富翁们，你们幸福吗 85

黄小池：我幸福，因为我工作 89

女CIO陈静的幸福故事 91

用钱换命与用命换钱的不归路 96

第四章 幸福企业是这样炼成的 101

“心”时代的人才“吸铁石” 101

企业家已成为社会重要的价值标杆 105

向亚当·斯密致敬 108

从自尊到自我实现 110

新时代赋予商业的新使命 113

海底捞：为员工建立公平的机制 117

微软：精神的满足感才是幸福感的追求所在 120

橘子酒店：公平的机制是幸福的基础 125

激励的秘密 129

尊重员工也会获得员工的尊重 131

苏宁：苏宁是大家的 133

远东集团：回馈社会能享受幸福 137

华晨汽车：新能源浇铸新希望 140

幸福人寿：幸福是内外兼修 143

国际企业战略网的幸福路 146

第五章 幸福随智慧而动 155

员工为什么而工作 155

疯狂“跳槽”的背后是什么 158

谁来给员工“家”的感觉 161

“人才荒”？企业慌！ 163

首席执行官的企业财务指南 165

收购与合并 168

资产剥离 170

项目分析和下跌风险 172

高管薪酬 173

波士顿新略：中国财富管理市场增长策略 176

中资财富管理机构 177

外资财富管理机构 181

CHRO：2012如何跨界限工作 184

消除界限 186

人力洞察：缺失的环节 189

实现跨界限工作 191

定制企业移动方案 192

用全过程学习管理培训 196

学习体验和效果评估 199

可持续的可量化实践 201

可持续发展的逆向计算 202

企业可持续发展架构 204

把你手中万恶的小玩意收起来 206

爆炸新闻：内向的人能成为伟大的领导 208

敬业度和基于事实的沟通 212

可以用薪酬作衡量标准吗 214

向内寻找“真实的幸福” 217

幸福，不妨试试“朝四暮三” 221

面对压力要有哪些方略 223

第六章 偷窥MBA的幸福密码 229

持续力：企业在不确定中保持不败的力量 229

向LOEWE学习奢侈品的经营之道 232

关注男性消费者的“性别规范”压力 239

中国是否能在电动汽车行业抢占先机 243

捷成集团董事：谨慎总是没错的 248

培生教育国际CEO：不赚快钱 253

谷歌：两把刀直插微软心脏 258

先胡萝卜，再大棒 260

保点（中国）总经理：当好零售商的大管家 263

“全球侦探”艾伦·韦伯 268

“哲学共有”是经营的前提 274

荷兰卫CEO：用行为改变观念 278

欧特克VP：云中设计师 283

瑞中，我幸福的家园 289

爱人，永恒的主旋律——餐饮业学习孔子文化的思索 291

积聚道德力量，创食品行业中最具幸福感的企业 299