黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 选题背景及意义 1

一、选题背景 1

二、研究意义 6

第二节 国内外研究现状 7

一、国外相关研究现状 7

二、国内相关研究现状 10

第三节 研究内容与方法 14

一、研究内容 14

二、研究方法 16

第四节 研究的创新 17

本章小结 18

第二章 人力资本理论与经济增长理论渊源与发展 19

第一节 人力资本理论与古典经济增长理论 19

一、亚当·斯密的人力资本思想 19

二、大卫·李嘉图的人力资本思想 20

三、熊彼特的创新理论和人力资本思想 20

四、古典经济增长理论的评述 21

第二节 人力资本理论与新古典经济增长理论 21

一、哈罗德—多马经济增长模型 21

二、索洛的技术进步决定论 22

三、明塞尔的人力资本思想 25

四、以丹尼森为代表的多因素决定论 26

五、新古典经济增长理论的综述 27

第三节 人力资本与新经济增长理论 27

一、阿罗的“干中学”模型 28

二、罗默的知识积累模型 29

三、卢卡斯的人力资本模型 31

四、新经济增长理论的综述 33

本章小结 34

第三章 国内外人力资源开发模式与实践 35

第一节 人力资源基本概念 35

一、人力资源内涵 35

二、人力资源特点 37

三、人力资源与人力资本关系 38

第二节 人力资源开发概述 40

一、人力资源开发概念 40

二、人力资源开发特点 42

三、人力资源开发内容与途径 43

第三节 部分发达国家人力资源开发经验 44

一、美国人力资源开发经验 45

二、日本人力资源开发模式 48

三、德国人力资源开发探索 50

四、新加坡人力资源开发特色 52

第四节 部分发展中国家人力资源开发做法 54

一、印度人力资源开发政策 54

二、泰国人力资源开发举措 55

第五节 国内发达地区人力资源开发战略 57

一、上海构筑人才高地战略 57

二、泛珠三角区域人力资源合作开发战略 59

三、环渤海经济圈人力资源开发特点 59

本章小结 60

第四章 黑龙江省人力资源与经济发展现状分析 63

第一节 人力资源的度量 63

一、人力资源度量指标 63

二、人力资本度量方法 65

第二节 黑龙江省人力资源现状分析 67

一、黑龙江省人力资源数量 68

二、黑龙江省人力资源素质 73

三、黑龙江省人力资源结构 82

四、黑龙江省人力资源效益 87

第三节 黑龙江省经济发展现状分析 89

一、黑龙江省物质资本存量 89

二、黑龙江省经济发展总量 90

三、黑龙江省固定资本投资规模 92

第四节 黑龙江省人力资源与经济发展相关分析 93

本章小结 95

第五章 黑龙江省人力资本对经济增长贡献实证分析 97

第一节 数据及方法 97

一、数据来源 97

二、人力资本度量方法 98

三、模型指标选择与计量 98

第二节 时间序列检验方法及模型解释 100

一、时间序列平稳性检验 100

二、时间序列之间协整检验 102

三、时间序列之间因果检验 104

四、卢卡斯人力资本内生外部性模型 105

第三节 实证研究过程及结果分析 109

一、时间序列变量ADF单位根检验 109

二、Johansen协整检验 110

三、变量之间Granger因果检验 111

四、人力资本内生外部性模型估计及检验 113

五、物质资本、人力资本对GDP的贡献率 115

六、实证结果分析 118

本章小结 119

第六章 黑龙江省人力资源与经济发展系统耦合分析 121

第一节 人力资源与经济发展系统耦合概念 121

一、总量耦合 122

二、结构耦合 123

三、能力耦合 123

四、流动性耦合 125

第二节 人力资源与经济发展系统耦合模型 125

第三节 人力资源与经济发展系统耦合实证研究 127

一、人力资源与经济发展总量耦合分析 127

二、人力资源与经济发展结构耦合分析 130

三、人力资源与经济发展能力耦合分析 136

四、人力资源与经济发展流动性耦合分析 139

本章小结 140

第七章 黑龙江省人力资源开发战略构建与对策 141

第一节 黑龙江省人力资源开发战略选择 141

一、人力资源开发战略背景 141

二、人力资源开发战略问题 143

第二节 黑龙江省人力资源开发战略构建 148

一、人力资源开发战略构建原则 148

二、人力资源开发战略任务 151

第三节 黑龙江省人力资源开发战略目标与对策 156

一、人力资源开发战略目标 156

二、人力资源开发战略对策 157

本章小结 174

参考文献 175

后记 185