企业战略联盟存续发展与协同演化 基于协同能力视角PDF电子书下载

绪论 1

一 研究背景与意义 1

二 研究内容、方法和结构 9

三 本书可能的创新点 12

第一章 理论基础与文献述评 14

第一节 关于战略联盟的理论演化与相关述评 14

一 战略联盟的理论演化 14

二 战略联盟的相关领域研究 28

三 研究不足与启示 31

第二节 关于“协同演化与稳定性”的研究述评 33

一 战略联盟的协同演化 33

二 战略联盟的稳定性 38

三 研究不足与启示 43

第三节 关于企业层战略联盟协同能力研究述评 44

一 战略联盟协同能力 44

二 企业联盟协同及其绩效 47

三 研究不足及启示 49

第四节 本章小结 50

第二章 战略联盟的产生和协同演化机制 52

第一节 战略联盟的内涵 52

一 战略联盟的概念 52

二 战略联盟的类型 57

三 战略联盟的特征 60

四 战略联盟的范围 61

五 战略联盟的稳定性 62

第二节 战略联盟的驱动与稳定因素 64

一 内部因素 65

二 外部影响因素 68

三 内外部因素的耦合 71

第三节 战略联盟协同演化的形式分析 72

一 协同演化的生态形式 72

二 协同演化的共性特征 80

三 战略联盟协同的结构演化 81

第四节 战略联盟协同演化机制的建立 84

一 协同演化机制的动力系统与路径 84

二 协同演化机制的内在逻辑框架 90

三 协同演化机制的分析维度框架 91

第五节 战略联盟协同演化机制的分析维度 92

一 资源能力的分析维度 92

二 学习能力的分析维度 94

三 协控能力的分析维度 95

四 能力协同与战略联盟协同演化 97

第六节 协同演化与绩效评价的理论模型 100

一 评价测度 101

二 指标选择 101

三 理论模型 103

第七节 本章小结 104

第三章 基于“资源能力”的战略联盟协同演化 106

第一节 企业资源能力与盟友选择 106

一 企业资源能力构成要素 107

二 企业资源能力要素的相互作用 113

三 企业资源能力与盟友选择的协同演化 115

第二节 基于“资源能力”的战略联盟影响因素 122

一 企业资源搜寻方式 122

二 企业资源整合能力 123

三 企业资源模仿能力 124

四 企业资源多元协整 125

第三节 基于“资源能力”的协同演化机理 126

一 战略联盟动因 126

二 战略联盟结构调整过程 127

三 战略联盟协同演化机理 131

第四节 基于“资源能力”的战略联盟绩效分析 133

一 战略联盟绩效的规划模型 134

二 基于SEM模型的实证分析 137

三 案例分析 142

第五节 本章小结 148

第四章 基于“学习能力”的战略联盟协同演化 150

第一节 企业学习能力与盟友选择 151

一 构成要素分析 152

二 要素作用分析 156

三 学习能力与盟友选择的协同演化 158

第二节 基于“学习能力”的战略联盟影响因素 171

一 知识吸收机制 172

二 知识外部化机制 173

三 知识内部化机制 173

四 知识共享机制 173

第三节 基于“学习能力”的协同演化机理 174

一 基于学习能力的战略联盟 175

二 战略联盟的生命周期 176

三 协同演化模型 177

第四节 基于“学习能力”的战略联盟绩效分析 181

一 组织学习和战略联盟绩效 181

二 基于SEM模型的实证分析 185

三 案例分析 194

第五节 本章小结 197

第五章 基于“协控能力”的战略联盟协同演化 198

第一节 “协控能力”与战略联盟优化 199

一 战略联盟机制及其整合 200

二 协控能力的构成要素 201

三 战略联盟优化 211

第二节 基于“协控能力”的战略联盟影响因素分析 214

一 信任机制 214

二 界面管理机制 216

三 社会联盟 217

第三节 基于“协控能力”的协同演化机理 221

一 共生演化机理 221

二 共生协同演化方式 229

三 共生协同演化战略 233

第四节 基于“协控能力”的战略联盟绩效分析 247

一 协控能力与战略联盟绩效 247

二 基于SEM模型的实证分析 248

三 案例分析 253

第五节 本章小结 258

第六章 协同能力和战略联盟协同演化绩效 260

第一节 研究对象与设计 260

第二节 问卷设计 260

第三节 问卷分析方法 261

一 描述性统计分析 261

二 信度分析 261

三 验证性因子分析 262

四 结构方程模型分析 262

第四节 理论假设模型 264

第五节 变量的测量 264

一 企业基本资料 265

二 资源能力的测量 265

三 学习能力的测量 265

四 协控能力的测量 267

五 战略联盟协同能力的测量 267

六 战略联盟协同演化绩效的测量 268

七 外部影响因素 269

第六节 调查问卷的预测 269

一 小样本调查说明 270

二 小样本调查的基本情况 271

三 效度与信度分析的结果 272

第七节 资料分析与结果 292

一 问卷回收和数据处理 292

二 描述性统计分析 293

三 大样本信度分析 294

四 大样本效度分析 296

五 协同能力与战略联盟协同演化绩效关系的假设检验 301

第八节 结果与讨论 304

第九节 本章小结 308

第七章 战略联盟协同演化的案例分析 309

第一节 公司背景 309

一 上海汽车工业（集团）总公司 309

二 通用汽车 310

第二节 战略联盟的伙伴选择标准与动因 311

第三节 战略联盟的形成和协同演化 312

一 注重资源能力在联盟形成中的作用 315

二 注重战略联盟结构化过程中的协控机制 316

三 注重相互学习和联盟经验的提升 319

四 注重承诺与长期的合作关系 320

第四节 案例的启示 321

第五节 本章小结 322

结束语 324

一 结论 324

二 对企业的建议 326

三 研究不足与展望 328

参考文献 330

一 中文文献 330

二 外文文献 333

附录 调查问卷 346

后记 349